Решение № 2-5096/2023 от 19 сентября 2023 г. по делу № 2-5096/2023

Дело № 2-5096/2023

УИД 55RS0002-01-2023-000657-57


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 20 сентября 2023 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре И.З. Нутфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к ООО «АвтоТралОмск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АвтоТралОмск» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 124368,11 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12944,93 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 42057,45 руб., компенсации при увольнении в размере 22500 руб., итого 201870,49 рублей.

В обосновании исковых требований указано, что истец работал у ответчика с 25 марта 2020 года в должности директора, 28 октября 2020 года истец переведен на должность ликвидатора. 11 ноября 2021 года полномочия истца были прекращены решением единственного участника ООО «АвтоТралОмск». С 25 марта 2020 года по 11 ноября 2021 года ему не выплачена заработная плата в размере 124368,11 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указал, что истцом пропущен срок на обращение в иском в суд.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

В статье 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что решением единственного участника ООО «АвтоТралОмск» ФИО5 от 24 марта 2020 года ФИО1 был назначен директором ООО «АвтоТралОмск» с 25 марта 2020 года на срок, определенный Уставом Общества.

На основании указанного решения с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор сроком на пять лет № от 24 марта 2020 года и издан приказ о приеме его на работу № от 24 марта 2020 года.

Приказом ООО «АвтоТралОмск» о приеме работника на работу от 24 марта 2020 года № ФИО1 принят на работу в должности директора по совместительству с окладом 13044 рубля, уральским коэффициентом 1,150.

Согласно п. 1.2 Трудового договора, работодатель предоставляет работнику работу в должности директора по совместительству. Пунктом 4.1 Договора работнику установлен должностной оклад 13044 рубля в месяц. Заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени. Пунктом 4.4 Договора установлено, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка. Пунктом 5.5 Договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с выходными суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа.

28 октября 2020 года единственным участником ООО «АвтоТралОмск» ФИО5 принято решение приступить к процедуре добровольной ликвидации ООО «АвтоТралОмск» и назначить ликвидатором общества ФИО1

В связи с чем, 28 октября 2020 года между ООО «АвтоТралОмск», в лице единственного участника ФИО5 и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 24 марта 2020 года.

Из п.п.1.1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от 24 марта 2020 года следует, что заключенный трудовой договор регулирует отношения между работодателем и работником, связанным с исполнением последним обязанностей ликвидатора ООО «АвтоТралОмск». Согласно п.п. 1.2 дополнительного соглашения к трудовому договору № от 24 марта 2020 года ФИО1 был назначен на должность ликвидатора общества по совместительству.

Приказом ООО «АвтоТралОмск» от 28.10.2020г. № ФИО1 переведен на должность ликвидатора с 28.10.2020г. с окладом 13044 рубля, районным коэффициентом 1,150.

Решением единственного участника ООО «АвтоТралОмск» от 11 ноября 2021 года прекращены полномочия директора общества - ФИО1, назначен на должность директора общества ФИО6

Согласно представленным в материалы дела расчетных листков ООО «АвтоТралОмск» задолженность по заработной плате ФИО1 за период с апреля 2020 года по ноябрь 2021 года составила 124368,11 руб.

Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы истец просит взыскать компенсацию в размере 42057,45 рублей за период с 11.11.2021г. по 18.11.2022г., компенсацию по ст. 279 ТК РФ в размере 22500 рублей (3х(13044х1,15/2), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12944,93 руб. (413,18 руб.х31,33дн.).

Согласно п. 4.2 Договора выплаты компенсационного характера производятся работнику в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п. 5.2 Договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в сроки, согласованные с работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации директору при расторжении трудового договора.

В судебном заседании представитель ответчика заявил ходатайство о применении срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая данное ходатайство, суд исходит из следующего.

Трудовые отношения между ООО «АвтоТралОмск» и ФИО1 прекращены 11 ноября 2021 года, что подтверждается решением единственного участника ООО «АвтоТралОмск» от 11 ноября 2021 года.

Принимая во внимание, что обращение истца в суд с настоящим иском последовало 10 февраля 2023 года по требованиям о взыскании заработной платы с марта 2020 года по ноябрь 2021 года срок на обращение в суд истцом пропущен.

Довод истца о том, что он обращался к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате, поэтому срок исковой давности не течет со дня обращения в суд на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права, является не состоятельным.

На основании ч.1 ст. 204 ГК РФ, срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

В соответствии с пунктами 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», в силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству. Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети "Интернет".

Согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений заявление о вынесении судебного приказа истцом было направлено мировому судьей судебного участка № 87 г. Омска 30 ноября 2022 года, мировым судьей получено 03 декабря 2022 года.

Определение об отказе ФИО1 в принятии заявления о вынесении судебного приказа о взыскании с ООО «АвтоТралОмск» задолженности по заработной плате мировым судьей принято 08 декабря 2022 года.

Таким образом, заявление ФИО1 о вынесении судебного приказа находилось в производстве мирового судьи пять дней.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд с настоящим иском истец указывает на позднее получение решения Каслинского городского суда Челябинской области от 24.08.2021, которым ФИО1 отказано в восстановлении на работе в должности ликвидатора, решение вступило в законную силу 01.10.2021. При этом, доказательств времени получения данного решения, истцом суду не представлено. Кроме того, данное решение не является преюдициальным для данного спора.

Учитывая, что обращение истца в суд последовало через два месяца после принятия мировым судьей определения об отказе в принятии заявления о вынесении судебного приказа и каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах необращения истца в суд в период с 08 декабря 2022 года по 09 февраля 2023 года, не представлено, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности.

Поскольку судом было установлено, что срок исковой давности на обращение с исковым заявлением в суд был пропущен истцом, что является основанием для отказа в удовлетворении иска ФИО1 ФИО8 к ООО «АвтоТралОмск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации при увольнении в соответствии со ст. 279 ТК РФ.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к ООО «АвтоТралОмск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации при увольнении, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд г.Челябинска.

Председательствующий: Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2023 года