Решение № 02-0219/2026 02-0219/2026(02-2747/2025)~М-1937/2025 02-2747/2025 2-219/2026 М-1937/2025 от 18 января 2026 г. по делу № 02-0219/2026

УИД: 77RS0030-02-2025-004974-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«19» января 2026г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-219/26 по иску ФИО1 к ООО «ЧОО «Град Безопасность» о защите прав, взыскании денежных средств, выдаче документов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Град Безопасность» о защите прав, взыскании денежных средств, выдаче документов, мотивируя тем, что в период с 12 апреля 2025 года по 21 мая 2025 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Град Безопасность», занимая должность охранника, но в нарушение ст. ст. 22, 84.1, 136, 140 ТК РФ при увольнении ему не предоставлен письменный отчет о составных частях заработной платы и иных сумм, предусмотренный ст. 136 ТК РФ, не предоставлены сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ, не выдан приказ об увольнении от 21.04.2024г., не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена причитающаяся заработная плата в размере сумма, т.е. допущено образование задолженности. По мнению истца, отказ от выполнения требований ст. ст. 22, 84.1, 136, 140 ТК РФ является основанием для взыскания образовавшейся задолженности с применением к ответчику положений ст. ст. 84.1, 136, 237 ТК РФ.

Истец просит суд обязать ответчика выдать ему приказ об увольнении от 21.04.2024г., предоставить сведения о трудовой деятельности истца (статья 66.1 настоящего Кодекса) и письменный отчет, предусмотренный ст. 136 ТК РФ, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма с перечислением со всех сумм подоходного налога и отчислений в пенсионный фонд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но доказательств уважительности причин неявки в суд и возражения на иск не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в период с 12 апреля 2025г. по 21 мая 2025г. истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Град Безопасность», занимая на момент увольнения должность охранника.

Из материалов дела и объяснений истца следует, что в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно ответчиком не выплачены причитающиеся истцу денежные средства в размере сумма, а также не предоставлены сведения о его трудовой деятельности.

Каких-либо доказательств опровергающих изложенное и подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных средств с предоставлением сведений о его трудовой деятельности суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что трудовым законодательством учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной.

В силу положений трудового законодательства, работодатель в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы работника, должен доказать соблюдение положений ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств, предоставление сведений о его трудовой деятельности.

Поскольку суду не были представлены доказательства подтверждающие соблюдение ответчиком положений ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств с предоставлением сведений о его трудовой деятельности, то, оценив предоставленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма с обязанием ответчика предоставить истцу сведения о его трудовой деятельности.

Так как ответчиком были нарушены права истца суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

Итого взысканию с ответчика в пользу истца подлежит (68237,90 + 20000) сумма.

Исковые требования в части обязания ответчика выдать истцу приказ об увольнении от 21.04.2024г. с предоставлением истцу письменного отчета о составных частях заработной платы и иных выплат подлежат отклонению, поскольку приказ об увольнении от 21.04.2024г. в отношении истца не выносился, так как трудовые отношения между сторонами были прекращены 21 мая 2025 года, а предоставление работнику письменных отчетов о составных частях заработной платы и иных выплатах статьей 136 ТК РФ не предусмотрено, расчетные листки истец не запрашивал.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЧОО «Град Безопасность» о защите прав, взыскании денежных средств, выдаче документов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОО «Град Безопасность» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) денежные средства в размере сумма.

Обязать ООО «ЧОО «Град Безопасность» (ИНН: <***>) предоставить ФИО1 (паспортные данные......) сведения о его трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) в ООО «ЧОО «Град Безопасность» (ИНН: <***>).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ЧОО «Град Безопасность» - отказать.

Взыскать с ООО «ЧОО «Град Безопасность» в доход бюджета адрес в счет уплаты госпошлины сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено – 22 января 2026 года.

Судья Бугынин Г.Г.