Решение № 2-1529/2025 2-1529/2025~М-1055/2025 М-1055/2025 от 28 октября 2025 г. по делу № 2-1529/2025

Решение

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 г. г.Городец

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием истца и его представителя- адвоката Фатичесвой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 ича к Обществу с ограниченной ответственностью «Автокомпонент» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Автокомпонент» (далее по тексту ООО «Автокомпонент»), с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 12099 рублей 26 копейки, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц в размере 1573 рубля; выходное пособие, подлежащее выплате при увольнении по сокращению штатов, в размере 111392 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 69345 рублей 70 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц в размере 9015 рублей; компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с *** по *** в сумме 32695 рублей 47 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении по ст. 236 ТК РФ от суммы взысканной судом со дня вынесения решения по день фактической выплаты включительно; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей. Просит обратить решение к немедленному исполнению.

В обоснование исковых требований указано, что *** между истцом и ООО «Автокомпонент» заключен трудовой договор * на неопределенный срок (бессрочный) в должности - * (п.1.3.). Согласно дополнительного соглашения от *** к трудовому договору * от ***, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 931 руб. (п. 4.1). Согласно Приказа *-к от *** ООО «Автокомпонент», с *** по *** введено время простоя с оплатой в размере 2/3 от должностного оклада (п.5). Указанный простой был продлен с *** по *** Приказом *-к от *** ООО «Автокомпонент», на тех же условиях оплаты. *** истец был уведомлен ответчиком об увольнении с ***, в связи с сокращением штата работников организации. Приказом от *** истец был уволен. При увольнении истец не получил выплат по заработной плате, выходного пособия по увольнению в связи с сокращением штатов, компенсационных выплат за неиспользованный отпуск. Обращение с претензией к работодателю осталось без ответа и результата. В результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы, он испытывал нравственные и физические страдания, связанные с беспокойством по вопросу содержания семьи (*). В период поиска работы ФИО1 остался без средств к существованию. Причиненный ему моральный вред, истец оценивает в сумме 50000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании исковые требования подержали, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердили.

Представитель ответчика ООО «Актокомпонент» в судебное заседание не явился. Из представленных суду письменных возражений следует, что исковые требования ответчик признает частично. Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитан ответчиком в соответствии с Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от *** N 922. При расчет учитывался расчетный период с *** по *** (12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, без учета месяца увольнения). Также не учитывались периоды, когда работник не работал (п.5 Положения) по причине простоя с *** по ***, периоды ежегодных отпусков в августе и октябре 2024, и периоды нахождения на больничном с *** по ***. Периоды нахождения на больничном с *** по *** в количестве 41 день, при расчетах не учитывались, поскольку совпадают с периодом простоя. Учитывая то, что за рассматриваемый период ФИО1, начислено (за минусом выплат, указанных за период в п.5 Положения) сумма в размере 891 136,01 руб., отработано 6 полных месяцев, а количество в неполных календарных месяцах составляет: в августе 16,07 дней; октябре 13,23 дней, феврале 6,28 дней, мае 2,84 дней, средний заработок для оплаты отпусков составляет 4159,91 рубль. Компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом НДФЛ, составляет 69345,70 рублей. По расчету ответчика задолженность перед истцом по заработной плате составляет 12099,26 рублей, по выплате выходного пособия – 111392 рубля, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск- 69345,70 рублей, итого, за минусом НДФЛ, 182248,96 рублей. Компенсация за задержку выплат за период *** по *** – 32695,47 рублей. При определении размера денежной компенсации морального вреда просит учесть, что причиной невыплаты причитающихся истцу сумм стало трудное финансовое положение организации, которая до настоящего времени покрывает свои расходы исключительно за счет взносов учредителя, не имея собственной прибыли.

Дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Указанный вывод основан на следующем.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Автокомпонент» в должности * с *** на основании Трудового договора * от *** (л.д. 6-8).

В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору * от *** истцу установлен должностной оклад в размере 114931 рубль (л.д. 9).

Приказом *-к от *** ООО «Автокомпонент» временно приостановлена работа в структурных подразделениях и признаны находящимися в простое работники, в том числе ФИО1 (л.д. 10).

Приказом *-к от *** простой работников ООО «Автокомпонетнт», в том числе ФИО1, продлен до *** (л.д. 11).

*** ФИО1 работодателем было вручено уведомление о расторжении Трудового договора, в связи с сокращением штата работников организации с *** (12).

Приказом * от *** ООО «Автокомпонент» действие Трудового договора * от ***, заключенного с ФИО2, прекращено, истец уволен с *** по п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 13).

При увольнении истцу не была выплачена ответчиком заработная плата за период работы с *** по ***, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному ответчиком расчету задолженность перед истцом по состоянию на *** составляет: задолженность по заработной плате за период с *** по ***- 12099 рублей 26 копейки, с учетом НДФЛ, на руки к выплате 10526 рублей 26 копеек; выходное пособие, подлежащее выплате при увольнении по сокращению штатов- 111392 рубля, НДФЛ не облагается; компенсация за неиспользованный отпуск (16,67 дней) - 69345 рублей 70 копеек, с учетом НДФЛ, на руки к выплате 60330 рублей 70 копеек; компенсация за задержку выплат при увольнении за период с *** по ***- 32695 рубль 47 копеек.

Согласившись с размером задолженности, рассчитанной ответчиком, истец уточнил свои исковые требования до тех же сумм.

Судом расчет ответчика проверен и признан верным.

При установленных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плата за период с *** по ***, выходного пособия, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплат при увольнении за период с *** по *** подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку до момента вынесения судом настоящего решения задолженность ответчиком не погашена, компенсация за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит начислению и взысканию по день фактической выплаты включительно.

При определении размера задолженности, подлежащей взысканию с ответчика, суд также учитывает, что по общему правилу организация, являющаяся источником выплаты доходов физического лица, признается налоговым агентом и обязана исчислить НДФЛ, удержать сумму налога непосредственно из доходов при их фактической выплате налогоплательщику и перечислить удержанную сумму в бюджет (пл. 1, 3, 4, 6 ст. 226 НК РФ).

Положения главы 23 НК РФ не содержат особого порядка уплаты НДФЛ при осуществлении физическому лицу указанных выплат, как и особенностей выполнения налоговым агентом своих обязанностей при выплате налогоплательщику доходов по решению суда (письма Минфина России от *** N 03-04-06/462, от *** N 03-044)6/9-23).

Таким образом, в резолютивной части решения суда может быть указана сумма дохода, подлежащая взысканию, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджет. В этом случае организация - налоговый агент должна удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вследствие нарушения трудовых прав истца бездействием ответчика, не выплатившего истцу заработную плату в установленном законом размере, истцу причин моральный вред (нравственные страдания) который подлежит возмещению посредством выплаты денежной компенсации.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика судебных расходов, понесенных по оплате услуг представителя по составлению искового заявления в суд в размере 10000 рублей (л.д. 26).

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, понесенные им судебные расходы подлежат возмещению ответчиком также в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ича к обществу с ограниченной ответственностью «Автокомпонент» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автокомпонент» (ИНН <***>; КПП 770801001; ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ича, *** года рождения, уроженца ....... (паспорт серии *, выдан *** .......) следующие суммы:

- задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 12099 (двенадцать тысяч девяносто девять) рублей 00 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц в размере 1573 (одна тысяча пятьсот семьдесят три) рубля 00 копеек;

- выходное пособие, подлежащее выплате при увольнении по сокращению штатов, в размере 111 392 (сто одиннадцать тысяч триста девяносто два) рубля 00 копеек ( НДФЛ не облагается);

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 345 (шестьдесят девять тысяч триста сорок пять) рублей 70 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц в размере 9 015 (девять тысяч пятнадцать) рублей 00 копеек;

- компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты взысканной настоящим решением задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленную за период с *** по ***, в размере 32695 (тридцать две тысячи шестьсот девяносто пять) рублей 47 копеек, и далее- с ***, по день фактической выплаты включительно;

- компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек;

- судебные расходы в сумме 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автокомпонент» (ИНН <***>; КПП 770801001; ОГРН <***>) в доход бюджета Городецкого муниципального округа Нижегородской области государственную пошлину в сумме 10448 (десять тысяч четыреста сорок восемь) рублей 33 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 12099 (двенадцать тысяч девяносто девять) рублей 00 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц в размере 1573 (одна тысяча пятьсот семьдесят три) рубля 00 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 12 ноября 2025 года.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.