Решение № 2-4548/2019 2-4548/2019~М-3958/2019 М-3958/2019 от 13 ноября 2019 г. по делу № 2-4548/2019

<данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2019 г. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ РБ в составе судьи Болотовой Ж.Т., при секретаре Шойбоновой Д.О., с участием представителей истца ФИО1, ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Иликан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец ФИО5 просит взыскать с ООО «Иликан» денежные средства в размере 637983 руб., из них сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38854,08 руб., сумму процентов за нарушение сроков выплат причитающихся истцу при увольнении в размере 84764,97 руб., сумму причиненного истцу морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представители истца ФИО1, ФИО2 неоднократно уточняли исковые требования, в окончательной форме просят взыскать с ответчика денежные средства в размере 674791,16 руб., в том числе сумму невыплаченных процентной надбавки и районного коэффициента к заработной плате и компенсации за работу в выходные и праздничные дни в размере 441446,04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38854,08 руб., проценты за нарушение сроков выплат, причитающихся истцу при увольнении, в размере 94491,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, согласно представленным расчетам.

Суду пояснили, что ФИО5 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. № был принят в ООО « Иликан» на должность начальника участка на время сезонных работ. Местом расположения вверенного истцу производственного участка работ, на котором ответчиком осуществлялась добыча золота, являлась местность «<данные изъяты>» <адрес>. Пунктом 3.1 трудового договора был определен следующий порядок оплаты труда: оклад – 20000 руб.в месяц и полевое довольствие – 1500 руб. в день. За работу в период с 1 мая по 14 сентября ответчиком была начислена истцу заработная плата в размере 294833,33 руб., в том числе оклад в размере 89333,33 руб. и полевое довольствие в размере 205500 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен на основании ст.79 Трудового Кодекса РФ.

Из начисленной истцу заработной платы с него было удержано 53013 руб., в том числе 11613 руб. – НДФЛ, 36400 руб. – питание и 5000 руб. – материальная помощь. Фактически истцу из указанных средств выплачено 150000 руб. Задолженность по заработной плате составляет 441446,04 руб., компенсация за неиспользованный отпуск- 38854,08 руб., проценты за нарушение сроков выплат, причитающихся истцу при увольнении- 94491,04 руб.

Начисление заработной платы произведено ответчиком с нарушением действующего законодательства, соответственно остаток невыплаченной заработной платы приведен в указанной карточке неверно и в действительности составляет большую сумму. Так, при начислении заработной платы ответчик не учел, что истец осуществляет свою трудовую деятельность в <адрес> и не начислил процентную надбавку и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера. Кроме того, истец отработал в период с <данные изъяты> дней, без предоставления ему выходных дней. В целом же за этот период было 42 выходных дня, которые не были учтены при начислении заработной платы, тогда как они должны были оплачиваться в тройном размере. Просят иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО5 не явился, надлежаще извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представители ответчика ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, в том числе и в связи с пропуском срока исковой давности. Так, истец обратился в суд 28.08.2019 г., соответственно требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2018 года по июль 2018 года заявлены им по истечении срока давности обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. В этой связи требования за указанный период на сумму 403581 руб. не подлежат судебной защите, следовательно, и компенсация за задержку выплат на эту сумму и моральный вред на эту сумму взысканию не подлежат. Таким образом, имеются все законные основания для отказа в удовлетворении иска в части требований на сумму 459950,97 рублей. Представляют свой расчет задолженности компенсации, в случае удовлетворения исковых требований.

Одновременно указывают на полную выплату заработной платы истцу посредством перечисления на банковский счет истца заработной платы и окончательного расчета при увольнении, при этом считают, что в данном случае имеет значение сам факт выплаты заработной платы, а не порядок ее выплаты. Нарушение порядка выплаты заработной платы не относится к предмету настоящего судебного разбирательства. Считают, что в соответствии с бухгалтерской справкой ООО «Иликан» ответчик не только выполнил свои финансовые обязательства перед Истцом, но и произвел переплату в размере 30166,82 рублей.

В требованиях Истца указано, что Ответчиком не учтены северная надбавка и территориальный коэффициент, хотя в соответствии с положением об оплате труда, оклад Истца составляет 11115, 00 рублей, районный коэффициент 3334,50 рублей, северная надбавка 5557,5 рублей, полевые-46500,00 рублей, что полностью соответствует условиям договора п.3.2, п.2.2. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Иликан», что подтверждается заявлением Истца о приеме на работу, где Истец ознакомлен с порядком работы.

В исковом заявлении Истцом намеренно завышены данные по табелю учета рабочего времени. После проведенной проверки установлено, что истец допускал систематические прогулы. Истец отработал не 137 рабочих дней и 48 выходных и праздничных дней, а только 100 рабочих дней и 20 выходных дней. Выяснилось, что табель учета рабочего времени на участке, вела жена Истца - ФИО6, которая приписывала рабочие дни Истцу даже в то время когда Истца не было на участке. Также Истец указывает что ему была выплачена заработная плата за период с мая по сентябрь в сумме 150 000 тысяч рублей, на самом деле Истец не учитывает сумму которая ему была выплачена в ноябре 2018г за указанный период ему были перечислены денежные средства в сумме: 242 220,33(двести сорок две тысячи двести двадцать рублей) 33 коп.

Также Истец в своем расчете не учел удержания по заработной плате налог на доходы физических лиц 13%; питание; сумму выплаты окончательного расчета.

В расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении Истец включил суммы, начисленные полевого довольствия, что противоречит для начисления расчета по среднему, так как полевое довольствие не входит в фонд заработной платы и ни чем не облагается.

В своем расчёте Истец указывает коэффициент умножения выплат в трехкратном размере. Данный расчет также ошибочен. В этой связи просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «Иликан» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО5 был принят на должность начальника участка. В соответствии с п.3.1 Договора ФИО7 был установлен оклад в размере 20000 руб. в месяц и полевое довольствие - 1500 руб.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 принят на работу в ООО «Иликан» на должность начальника участка «<данные изъяты>», с установленным окладом в размере 11115 руб. и следующими надбавками: полевые – 1500 руб., районный коэффициент – 30% от ставки, северная надбавка – 50% от ставки.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен на основании п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ответчиком заявлено о пропуске срока давности обращения в суд.

Одновременно доводы представителя истца ФИО1 о том, что срок исковой давности не пропущен, поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то течение срока исковой давности по рассматриваемому делу начинается с 14.09. 2018 года, т.е. со дня увольнения истца, основаны на неверном толковании закона, а потому не могут быть приняты во внимание судом.

Так, в соответствии с ч.2 ст.292 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО « Иликан « предусмотрено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами ответчика о пропуске срока по требованиям истца о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что является основанием для отказа в удовлетворении иска в этой части, поскольку истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении годичного срока обращения в части указанного периода.

Истец, в лице своих представителей, не ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока, полагая, что данные сроки им не пропущены, однако его доводам судом дана соответствующая оценка, изложенная выше.

Заработная плата, начисленная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, в этой части требований срок давности обращения в суд истцом не пропущен.

Суд признает обоснованными доводы истца о том, что расчет заработной платы производился ответчиком неверно, без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Так, согласно трудовому договору № стороны определили должностной оклад истца в размере 20 000 рублей.

Статья 129 ТК РФ определяет должностной оклад как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В этой связи суд не может принять во внимание приказ ООО «Иликан» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО5 определен оклад в размере 11 115 руб., поскольку он противоречит условиям трудового договора. Кроме того, доказательств тому, что истец был ознакомлен с данным приказом, суду не представлено.

С учетом изложенного суд признает данный приказ недопустимым доказательством, а доводы ответчика в этой части, со ссылкой на данный приказ, расценивает критически.

В соответствии с частью 2 статьи 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

В районах Республики Бурятия, отнесенных к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, применяется районный коэффициент 1,30. В местностях, приравненных к районам крайнего Севера процентная надбавка к заработной плате начисляется в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка.

Истец работал в районе Республики Бурятия, приравненном к районам Крайнего Севера, вместе с тем начисление и выплата заработной платы производились ответчиком без учета компенсационных выплат (районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 50 %). В этой связи истцу недоначислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что сведения об отработанном времени за оспариваемый период, представленные сторонами, существенно разнятся, суд при расчете задолженности, подлежащей взысканию, исходит из сведений, содержащихся в карточке сотрудника ФИО5 за май 2018 г. по сентябрь 2018 г., поскольку она была выдана работодателем, подписана должностным лицом ООО «Иликан» и заверена печатью Общества. При таких обстоятельствах не доверять указанному доказательству у суда нет оснований.

В этой связи суд критически относится к представленным ответчикам табелям учета рабочего времени, согласно которым ФИО5 в августе 2018 г. отсутствовал на рабочем месте 11 дней, в сентябре-2 дня. Данные дни расценены работодателем как прогулы.

Вместе с тем, служебных проверок по указанным фактам не проводилось, к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, процессуальные меры ответчиком не принимались. Более того, сведения, содержащиеся в табелях, противоречат сведениям карточки сотрудника.

Доводы ответчика о том, что расчет отработанного времени уточнен после проведенной внутренней проверки, не подтверждены объективными доказательствами, а потому не могут быть приняты во внимание судом.

Одновременно суд признает недопустимыми доказательствами путевые листы №, представленные истцом, поскольку их оригиналы не представлены, копии надлежаще не заверены, наличие таких путевых листов ответчиком оспаривается.

А в соответствии со ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Согласно карточке сотрудника истец отработал в августе 31 день, в том числе 328 часов, в сентябре -14 дней - 112 часов.

При расчете задолженности суд считает верными расчеты, представленные истцом. Согласно указанным расчетам, оклад, установленный истцу, составляет 20 000 руб., районный коэффициент -30 %, процентная надбавка к заработной плате -50%.

Соответственно среднемесячная заработная плата с учетом р/к и северной надбавки составляет 36000 руб.: 20000 рублей +30% р/к+50% процентной надбавки к заработной плате, т.е. 20 000 +16 000 руб.

В августе 2018 г. - 31 день, выходные 8 дн., рабочие 21 дн. Следовательно, среднедневной заработок составляет 1565,21 руб., из расчета 36000 руб.: 23 дн.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- заработная плата составляет 7826,05 руб.(1565,21 руб.х 5 раб.дн.), которая и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Коллективным договором ООО « Иликан» предусмотрено, что за работу в выходные и праздничные дни выплачивается переработка в двойном размере.

Компенсация за работу в выходной день-ДД.ММ.ГГГГ составляет 1565,21 руб.х 2=3130,42 руб.

Итого:7826,05 руб. + 3130,42 руб.+ 9000 руб. (полевое довольствие за 6 дн.) =19 956,47 руб.

За сентябрь 2018 г. истцом отработано 14 дн., в сентябре 30 дн., из них выходных - 10 дн. Соответственно среднедневной заработок составляет 1800 руб.(36000 руб.:20 дн.).

Заработная плата за период с 01.09. 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 000 руб.( 1800 руб.х10 раб.дн.).

Компенсация за работу за 4 выходных дня составляет 1800 х 4 х 2=14400 рублей.

Итого:18000 руб.+14400 руб. + 21000 руб.=53400 руб.

Всего сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 73356,47 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Суду не представлено достоверных и допустимых доказательств выплаты истцу указанной задолженности. Факт перечисления денежных средств истцу с расчетного счета неустановленного лица на расчетный счет истца в размере 242 220,33 рублей суд не может расценивать как надлежащую выплату заработной платы, поскольку истец отрицает получение данных денежных средств в счет выплаты ему заработной платы за указанный период времени, согласие истца на получение заработной платы таким способом отсутствует, иных достоверных доказательств суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что у ответчика имеется указанная задолженность по заработной плате, которая и подлежит взысканию в пользу истца в судебном порядке.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчеты истца в этой части суд признает верными и полагает необходимым взыскать с ответчика 38854,08 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 дней. Расчеты ответчиком суду не представлены.

Кроме того, истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 491,04 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 075,55 руб. из расчета: 112 210,55х2х1/150х7,25 %=108,47 руб.; 112 210,55х91х1/150х7,5 %=5105,58 руб.; 112 210,55х182х1/150х7,75 %=10551,53 руб; 112 210,55х42х1/150х7,5 %=2356,42 руб.; 112 210,55х42х1/150х7,25 %=22777,87 руб.; 112 210,55х32х1/150х7 %=1675,68 рублей).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер этой компенсации, суд принял во внимание все обстоятельства по делу, степень вины ответчика, степень нравственных страданий, причиненных истцу. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО5 к ООО «Иликан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Иликан» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 73356,47 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38854,08 руб., проценты за нарушение сроков выплат в размере 22 075,55 руб.(все суммы указаны без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья : Болотова Ж.Т.