Решение № 2-1519/2020 2-1519/2020~М-1523/2020 М-1523/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-1519/2020

Дело № 2-1519/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 20 октября 2020 года

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ткачевой О.С., с участием прокурора Бачуриной С.Г., при секретаре Ширяевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в 14 зале, гражданское дело по иску прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО “Гидронефтестрой” о взыскании выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Адмиралтейского района обратился в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов ФИО1 к ООО “Гидронефтестрой” о взыскании выплат при увольнении, в обоснование заявленных требований ссылается на то обстоятельство, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика. Согласно предоставленной справки о наличии задолженности по заработной плате по состоянию на 31.01.2020 года, задолженность за период с 01.01.2019 – 30.05.2019 год составляет 782 593, 14 руб., которая причитается истцу и подлежит выплате. (л.д.3-5).

Процессуальный истец – помощник прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга Бачурина С.Г. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Материальный истец ФИО1, извещенный надлежащим образом. в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом. Ходатайств не представил.

Ответчик – представитель ООО “Гидронефтестрой” в судебное заседание не явился, неоднократно в адрес юридического лица судом направлены судебные повестки, которые возвращены. Ходатайств со стороны ответчика суду не предоставлено.

В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Отсюда следует, что риск за неполучение судебной повестки юридическим лицом по зарегистрированному адресу – месту нахождения ЮЛ несет юридическое лицо.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения прокурора Бачуриной С.Г., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему:

В прокуратуру Санкт-Петербурга 08.07.2020 года обратился ФИО1 с заявлением о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы (л.д.6).

На основании ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с трудовым договором № от 11 сентября 2017 года ФИО1 был принят на работу в ООО “Гидронефтестрой” на должность руководителя подразделения с окладом 100 000 руб. в месяц (л.д. л.д.6 оборот, 7).

Согласно предоставленной копии приказа об увольнении: ФИО1 уволен с 28 мая 2019 года (л.д.8 оборот).Согласно, предоставленной в материалы дела бухгалтерской справки о задолженности на 31.01.2020г. перед ФИО1 в размере 782 593, 14 коп. (л.д.11).

На основании ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены в статье 16 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу требований ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий включается, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет, предоставленный истцовой стороной – ответчиком не оспорен и положен в основу взыскания задолженности при увольнении.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина – 5 513 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 135,142, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Адмирадтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО “Гидронефтестрой” о взыскании выплат при увольнении удовлетворить.

Взыскать из средств ООО “Гидронефтестрой” в пользу ФИО1 задолженность за период с 01.01.2019 – 30.05.2019 год в размере 782 593, 14 руб.

Взыскать из средств ООО “Гидронефтестрой” в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину – 5 513 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: Ткачева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2020 года