Решение № 2-1949/2018 2-1949/2018~М-1509/2018 М-1509/2018 от 3 июля 2018 г. по делу № 2-1949/2018

Дело № 2-1949/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2018 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Селендеевой М.В., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Безопасность и охрана труда» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Безопасность и охрана труда» и с учетом представленных уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 790 руб., далее по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Безопасность и охрана труда» в должности <данные изъяты>. В <данные изъяты> года он уволился по собственному желанию. В соответствии с п. 3.1.5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ при положительных показателях финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности общества по итогам работы за год работнику выплачивается дополнительная премия в размере 100 000 руб. Считает, что общество по итогам 2017 года имело положительные показатели финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности. Кроме того, директор обещал выплатить причитающуюся премию, однако отказал в его выплате, ссылаясь на отсутствие денежных средств организации. Невыплатой премии ему причинены нравственные страдания, компенсацию которых просит взыскать в заявленном размере.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в нем, и вновь привел их суду. Дополнительно пояснил, что приказа о его премировании не выносилось, однако, поскольку показатели работ хорошие, премия должна быть выплачена. Нравственные страдания, компенсацию которых просит взыскать, связывает именно с невыплатой полагающейся ему премии.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, указывая, что стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя. Работодателем не были приняты соответствующие решения о выплате истцу дополнительной премии по итогам работы за 2017 год, так как он не усмотрел достаточных положительных показателей финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности общества по итогам работы за 2017 год. Доводы истца об обязательной выплате годовой премии не основаны на положениях ст. ст. 129,135,191 ТК РФ и Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Безопасность и охрана труда». Выплата премии по результатам работы за 2017 год является правом, а не обязанностью работодателя, представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает права работника на обязательное вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 129 ТК РФ. Также отметил, что в спорный период произведена выплата зарплаты истцу, в связи с чем оснований полагать нарушенными трудовые права истца в части оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора, ухудшения положения работника невыплатой оспариваемых стимулирующих выплат не допущено.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Безопасность и охрана труда» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель имеет право на поощрение работника за добросовестный эффективный труд.

В п. 3.1.2 указанного трудового договора указано, что премия и иные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников ООО «Безопасность и охрана труда», локальными актами, принятыми работодателем.

В соответствии с п.7.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Безопасность и охрана труда», утвержденного приказом директора общества № от ДД.ММ.ГГГГ, директору, заместителю директора по общим вопросам, заместителю директора, главному бухгалтеру, начальнику лаборатории по итогам работы за отчетный календарный год может быть выплачена дополнительная премия, которая определяется приказом директора общества и предусмотрена в трудовом договоре.

Проанализировав положения ст.ст.129, 135, 191 ТК РФ, а также исходя из Положений об оплате труда и премировании работников в ООО «СУОР», суд приходит к выводу, что требуемая истцом премия не является гарантированной выплатой, а носит стимулирующий характер, выплата данной премии является правом, а не обязанностью работодателя, зависит от показателей работы Общества и его структурных подразделений.

Также суд исходит из того, что трудовым договором не была предусмотрена обязательная выплата премиальной части заработной платы истцу. В обществе в исковой период не принималось решения о премировании истца, и, соответственно, не издавался соответствующий приказ.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о необоснованности требований истца о взыскании неначисленной и невыплаченной премии и отказывает в удовлетворении как требования о взыскании задолженности в размере 100000 руб., так и производного требования о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 790 руб. и далее по день вынесения решения.

Поскольку заявленное истцом нарушение его трудовых прав не нашло своего подтверждения в судебном заседании, суд отказывает в удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Безопасность и охрана труда» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 100 000 руб. (годовой ДД.ММ.ГГГГ г.), компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 790 руб. и далее по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья М.В. Селендеева

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2018 года.