Решение № 2-2088/2017 2-2088/2017 ~ М-2142/2017 М-2142/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-2088/2017

Дело № 2-2088/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Гулькевичи 04 декабря 2017 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Кравченко Т.Н.,

секретаря Уралёвой И.А.,

с участием:

истицы ФИО1,

ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

представителя ответчика ФИО3 - ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Сельпо «Кубань» о признании бездействий работодателя незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику и просит признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в невыплате ей заработной платы согласно трудового договора от 01 августа 2014 года за весь период времени с момента приема на работу 01 августа 2014 года и до момента увольнения 29 августа 2017 года) в установленном договором размере, а так же компенсации за неиспользованные отпуска, взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату с 01 августа 2014 года по 29 августа 2017 года в сумме 155400 рублей: 37 месяцев х 4200 рублей/месяц = 155400 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска за весь период работы (за 3 года) в двойном размере ежемесячной заработной платы в размере 25 200 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, обязанность по уплате государственной пошлины возложить на ответчика.

Требования обоснованы тем, что согласно трудового договора, заключенного между ею и Сельпо «Кубань» от 01.08.2014 года, она была принята на работу в качестве продавца с окладом в размере 4200 рублей ежемесячно, то есть в размере минимальной заработной платы установленной на тот период в РФ.

Кроме этого, работодатель обещал начислять ей стимулирующие и компенсационные выплаты, в размере 20% ежемесячно от продажи товара.

03.08.2017 года работодателем ей был выдан приказ №, датированный

29.08.2017 года, о её увольнении на основании поданного 01.08.2017 года заявления, трудовая книжка, в которую внесена запись под №, датированная 29.08.2017 года о расторжении с ней трудового договора на основании ст.77 п.3 (собственное желание); основанием увольнения указано распоряжение № от 29.08.2017 года. Считает, что запись внесена с нарушением Трудового Кодекса РФ, как в части указания основания увольнения, так и в части ссылки на статью ТК РФ и документ, на основании которого внесена запись (в одном случае фигурирует приказ, а в другом - распоряжение).

За все время работы в качестве продавца, работодатель оплачивал ей только стимулирующие выплаты в размере 20% ежемесячно от продажи товара, это примерно по 2000-3000 рублей в месяц.

Заработную плату в размере 4200 рублей ежемесячно работодатель ей не выплачивал, обещая произвести выплаты «потом». В ведомостях о начислении и выдачи заработной платы она не расписывалась, так как таких документов работодатель не вел. При увольнении работодатель не выплатил ей причитающуюся заработную плату за весь период работы с 01.08.2014 года и до увольнения 29.08.2017 года в установленном договором размере, а также компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно расчету, отработанный период времени составил: 3 года 29 дней или 37 месяцев, ей должна быть начислена и выплачена заработная плата за 37 месяцев х 4200 рублей в месяц в размере 155 400 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 3 года в размере (4200 рублей х 2 = 8400 рублей х 3) 25 200 рублей.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ.

11 августа 2017 года она сдала в адрес работодателя заявление о доначислении и выплате ей заработной платы за весь отработанный период времени в Сельпо «Кубань» в качестве продавца на основании трудового договора с 1.08.2014 года и до увольнения 29.08.2017 года в установленном договором размере (37 месяцев х 4200 рублей в месяц) 155 400 рублей и выплате компенсации за неиспользованные отпуска за этот же период в размере 25 200 рублей. До настоящего времени её заявление ответчиком не удовлетворено, ответ не получен. Обратиться в комиссию по трудовым спорам не представляется возможным в связи с тем, что у ответчика (работодателя) она не создана.

В целях защиты своих прав она обращалась с заявлением в прокуратуру Гулькевичского района, по её рекомендации в Государственную инспекцию труда, от которой 23 октября 2017 года получила письмо, в котором ей было рекомендовано обратиться за разрешением вопроса о взыскании заработной платы с исковым заявлением в суд.

В последующем истица ФИО1 уточнила свои исковые требования просила признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в не доначислении в соответствии с требованиями федеральных законов и регионального соглашения и недоплате ей заработной платы за периоды 2015, 2016 и 2017 годы, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате: за 2015 год - в размере 71580 рублей, за 2016 год - в размере 27581 рублей, за 2017 год - в размере 56133 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, решение суда в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала свои требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила взыскать в свою пользу с Сельпо «Кубань» не выплаченную ей заработную плату за 2015 год в размере 57071 рубль, за 2016 год в размере 27581 рубль, за 2017 год в размере 56133 рубля с учетом выплаченных сумм, денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Пояснила суду, что она работала продавцом в Сельпо «Кубань», ежемесячно получала заработную плату, но ей не доплачивали до минимального размера оплаты труда, о чем она узнала после увольнения.

Представитель истицы ФИО2 уточненные требования поддержала в полном объёме, пояснила суду, что ответчиком не доплачивалась заработная плата за период работы у ответчика. Об этом ФИО1 узнала с момента направления претензии ответчику и срок давности не пропустила. Задолженность по зарплате с учетом выплаченных сумм у ФИО1 за 2015 год составила 57071 рубля, за 2016 года - 27581 рубль, за 2017 год 56133 рубля. В связи с неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинены нравственные страдания, размер морального вреда составляет 20000 рублей.

Представитель ответчика ФИО3 иск признала частично, пояснила суду, что ФИО1, которая работала продавцом в Сельпо «Кубань» ежемесячно выплачивалась заработная плата, что она подтвердила в судебном заседании. Действительно с учетом минимальной оплаты труда в 2017 году ФИО1 не доплатили 22309 рублей, которые она признает.

Представитель ответчика ФИО4 иск признала частично, пояснила суду, что ФИО1 ежемесячно в 2015, 2016, 2017 годы выплачивалась заработная плата, что ФИО1 подтвердила в судебном заседании. Достоверные данные по начислению заработной платы за указанные годы отражены в справках НДФЛ за 2015 - 2017 годы. ФИО1 знала о своих правах, зарплата ей начислялась от товарооборота, которую она получала ежемесячно, поэтому срок давности она пропустила. За 2015 - 2016 годы заработная плата ФИО1 составила свыше МРОТ, а в 2017 году суммарно не доплатили 22309 рублей, которые признают.

Представители третьих лиц, надлежаще уведомленные о времени и месте разбирательства, в суд не явились, ходатайств об отложении дела не направили.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к выводу, что требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу в Сельпо «Кубань» на должность продавца 01 августа 2014 года, с окладом 4200 рублей и проценты от товарооборота, что подтверждается трудовым договором от 01 августа 2014 года, заключенным Сельпо «Кубань» и ФИО1, приказом № б/н от 01 августа 2014 года.

29 августа 2017 года ФИО1 уволена с работы по собственному желанию на основании заявления от 01 августа 2017 года (Приказ № от 29 августа 2017 года). В день увольнения ФИО1 была выдана трудовая книжка и произведен расчет.

Частью третьей статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

В нарушение требований трудового законодательства ФИО1 ежемесячная заработная плата выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда за март 2015 года, январь, февраль, с июля по декабрь 2016 года, и за 2017 год.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 ТК РФ основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его членов семьи.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Судом исследованы расходные кассовые ордера по выплате заработной плате и отпускных работнику Сельпо «Кубань» ФИО1 за период июль, сентябрь, декабрь 2015 года, с апреля по декабрь 2016 года, с января по июль 2017 года, согласно которым ФИО1 была выплачена ежемесячная заработная плата и отпускные за каждый год, что подтверждается ее подписью в указанных документах. За остальной период расходные кассовые ордера не предоставлены в связи с не сохранностью, ликвидацией предприятия.

Однако доводы ФИО1 о том, что ей не выплачена заработная плата за январь - июнь, август, октябрь, ноябрь 2015 года, январь - март 2016 года, суд считает несостоятельными, поскольку ФИО1 подтвердила в судебном заседании о выплате ей заработной платы ежемесячно. Факт выплаты зарплаты ФИО1 за указанный период подтверждается: протоколом контроля ежемесячной отчетности в ОПФР по Краснодарскому краю с указанием сведений о застрахованных лицах, среди которых значится ФИО1; справками НДФЛ за 2014-2017 годы, где указана помесячная заработная плата, общая сумма доходов и налоговая база.

Согласно предоставленного расчета заработной платы ФИО1 председателем ликвидационной комиссии Сельпо «Кубань» ФИО3 за 2015 год ФИО1 было начислено с учетом отпускных 91419 рублей, из них за февраль 2015 года было начислено 5537 рублей, за 2016 год с учетом отпускных начислено 84785 рублей, из них за январь 6005 рублей, февраль 6039 рублей, июль 7018 рублей, август 7008 рублей, сентябрь 6181 рубля, октябрь 6953 рубля, ноябрь 5038 рублей, декабрь 5712 рублей, за 2017 год с учетом отпускных начислено 44219 рублей, их них январь 5004 рубля, февраль 4991 рубля, март 6005 рублей, апрель 5778 рублей, май 5021 рубля, июнь 5504 рубля, июль 5397 рублей, август 6519 рублей, однако начисленная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с приказами министерства труда и социального развития Краснодарского края «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае» установлена следующая величина МРОТ за: 2015 год - 5965 рублей (ст.1 Федерального закона от 01.12.2014 года №408-ФЗ); 2016 год - 6204 рублей (ст.1 Федерального закона от 14.12.2015 года №376-Ф3); 2017 год - 10 397 рублей (приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14 февраля 2017 года № 139 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 4 квартал 2016 года» установлена следующая величина прожиточного минимума - для трудоспособного населения - 10397 рублей.

В соответствии с пунктом 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае величину прожиточного минимума для трудоспособного населения необходимо учитывать при установлении минимальной заработной платы с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума, то есть с 1 марта 2017 года.

На основании пункта 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае в случае снижения уровня величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится. То есть, для установления минимальной заработной платы работникам необходимо применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленную в Краснодарском крае за 2 квартал 2016 года, то есть 10764 рубля.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 ч. 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч. 3).

Следовательно, ФИО1 недоплачено за 2015 год: февраль - 428 рублей (5965 - 5537), за 2016 год: январь 199 рублей (6204-6005), февраль 165 рублей (6204-6039), июль 482 рубля (7500 - 7018), август 492 рубля (7500-7008), сентябрь 1319 рублей (7500-6181), октябрь 547 рублей (7500-6953), ноябрь 2462 рубля (7500-5038), декабрь 1788 рублей (7500-5712), за 2017 год: январь 2496 рублей (7500-5004), февраль 2509 рублей (7500-4991), март 1495 рублей (7500-6005), апрель 1722 рубля (7500-5778), май 2479 рублей (7500-5021), июнь 1996 рублей (7500-5504), июль 5367 рублей (10764-5397), август 4245 рублей (10764 - 6519), всего 30191 рубль.

В добровольном порядке Сельпо «Кубань» задолженность по недоплаченной заработной плате из расчета МРОТ не выплачена, поэтому необходимо признать незаконным бездействие Сельпо «Кубань», выразившееся в недоплате ФИО1 заработной платы с учетом МРОТ за указанные периоды.

Суд приходит к выводу, что сумма недоплаченной заработной платы в размере 30191 рубль подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, как обоснованная.

Согласно ст. 211 ГПК РФ к немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев.

Суд считает, что оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению не имеется, поскольку заработная плата ФИО1 выплачивалась ежемесячно, недоплата заработной платы образовалась из - за начисления заработной платы ниже МРОТ.

Кроме того, 18 августа 2017 года МИФНС № 16 по Краснодарскому краю от Сельпо «Кубань» принято уведомление о принятии решения о ликвидации юридического лица. Заявителем является ФИО3, которая по постановлению отчетно - выборного собрания уполномоченных пайщиков Сельпо «Кубань» от 10 ноября 2014 года избрана председателем Совета, председателем собрания уполномоченных пайщиков Сельпо «Кубань» сроком на 5 лет.

Довод ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд, суд считает несостоятельным, поскольку о нарушении своего права истица ФИО1 узнала при увольнении в августе 2017 года.

Требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 не доплачена заработная плата за время ее работы за указанные периоды, в связи, с чем ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с нарушением ее имущественных прав из-за не доплаты заработной платы, в связи, с чем она не дополучала средства к существованию.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым компенсировать причиненный моральный вред. Поскольку соглашением сторон размер морального вреда не установлен, суд определяет в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, исчисленная по правилам статьи 333.19 НК РФ, составит 1405,73 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в доход государства, поскольку требования истца в части взыскания невыплаченных сумм удовлетворены в размере 30191 рублей, в части взыскания компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к Сельпо «Кубань» о признании бездействий работодателя незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие Сельпо «Кубань», выразившееся в недоплате ФИО1 заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда за февраль 2015 года, январь, февраль, июль - декабрь 2016 года, январь - август 2017 года.

Взыскать с Сельпо «Кубань» в пользу ФИО1 задолженность по недоплате заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда за февраль 2015 года, январь, февраль, июль - декабрь 2016 года, январь - август 2017 года в размере 30191 рубль, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 33191 рубль (Тридцать три тысячи сто девяносто один рубль), в остальной части иска отказать.

Взыскать с Сельпо «Кубань» в бюджет муниципального образования Гулькевичский район государственную пошлину в сумме 1405,73 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Гулькевичский районный суд.

Судья Гулькевичского

районного суда Т.Н. Кравченко