Решение № 2-2567/2023 2-2567/2023~М-1611/2023 М-1611/2023 от 21 июля 2023 г. по делу № 2-2567/2023

Дело № 2-2567/2023

УИД 76RS0013-02-2023001611-14

Мотивированное
решение изготовлено 21.07.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Лебедева Н.В.

при секретаре Спириной М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 17 июля 2023 года в городе Рыбинске Ярославской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Персонал-Сити» о признании распоряжений о выполнении работы, не обусловленной условиями трудового договора и изменении условий трудового договора незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Персонал Сити» о признании распоряжений о выполнении работы, не обусловленной условиями трудового договора и изменении условий трудового договора незаконными, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, замещает должность <данные изъяты>. 20.04.2023 ответчик вручил ей распоряжение от 18.04.2023, которым возложил на нее обязанность исполнять в дневное время функции <данные изъяты> автомобильной стоянки по адресу <адрес>.

20.04.2023 ответчик вручил истцу распоряжение от 18.04.2023, которым возложил на нее обязанность исполнять обязанности другого работника по аналогичной как у истца должности, находящегося в отпуске, без получения от истца согласия на выполнение данной работы, а также без указания в распоряжении размера компенсации за выполнение дополнительно возложенных на нее обязанностей, где продолжительность труда истца будет выходить за пределы нормы часов, установленных законом.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, дали пояснения согласно тексту искового заявления.

Ответчик ООО «Персонал-Сити» представителя в судебное заседание не направил, надлежаще извещен о дате и времени рассмотрения дела, ходатайств и возражений суду не представил.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 03.11.2022 № ФИО1 принята на работу в ООО «Персонал-Сити» на должность <данные изъяты> для выполнения трудовых обязанностей, установленных в должностной инструкции. В соответствии с п.2.1. договора местом работы работника является магазин, <адрес>. Согласно п.2.9.1. договора работнику устанавливается скользящий режим рабочего времени, при котором начало и окончание работы, предоставление выходных дней указано в графике, который утверждается работодателем ежемесячно.

В материалы дела представлены распоряжения ООО «Персонал-Сити» от 18.04.2023, согласно которым <данные изъяты> «<данные изъяты>», <адрес>, в дневное время обязаны исполнять функции <данные изъяты> на автомобильной стоянке <адрес>; ФИО1 на время отпуска <данные изъяты> ФИО5 обязана выполнять обязанности последней. ФИО1 ознакомлена с распоряжениями, выразила свое несогласие с ними.

Указанными распоряжениями ФИО1 не освобождена от выполнения своих основных должностных обязанностей, работнику фактически изменено место работы, вменены обязанности с увеличенным объемом работ, не установлен график работы по совмещаемой должности. Из буквального толкования следует, что работодатель обязал ФИО1 на время отпуска другого <данные изъяты> выполнять в полном объеме как свою работу, так и работу убывшего в отпуск сотрудника, что возможно только при согласии работника и в соответствии со ст.151 ТК РФ подлежит дополнительной оплате. Поскольку согласия работника на выполнение работ, указанных в распоряжениях от 18.04.2023 получено не было, порядок дополнительной оплаты установлен не был, распоряжения работодателя от 18.04.2023 являются незаконным, нарушающими права работника.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Компенсация морального вреда возмещается в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащего ко взысканию с ответчика, в размере 5 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ООО «Персонал Сити» подлежит взысканию в доход городского округа город Рыбинск государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать распоряжение ООО «Персонал-Сити» от 18 апреля 2023 года о возложении на ФИО1 обязанности исполнения в дневное время функции <данные изъяты> автомобильной стоянки по адресу <адрес> незаконным.

Признать распоряжение ООО «Персонал-Сити» от 18 апреля 2023 года о возложении на ФИО1 обязанности исполнения функции находящегося в отпуске <данные изъяты> ФИО5 незаконным.

Взыскать с ООО «Персонал-Сити» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Персонал-Сити» государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Рыбинск в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Лебедева Н.В.