Решение № 2-1515/2025 2-91/2026 2-91/2026(2-1515/2025;)~М-1124/2025 М-1124/2025 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-1515/2025

гражданское дело №2-91/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Енисейск 27 января 2026 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Яковенко Т.И.,

при секретаре Дороховой Е.С.,

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Радченко И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Шапаровойтатьяны Олеговны, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №4» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №4» (далее по тексту – МБОУ «Новоназимовская СОШ №4») о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70792,08 руб.; также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Требования мотивированы тем, что Енисейской межрайонной прокуратурой по заявлению ФИО1 проведена проверка соблюдения МБОУ «Новоназимовская СОШ №4» требований трудового законодательства при начислении ей заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя по основному месту работы;также на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № по внутреннему совместительству работала в должности лаборанта на 0,5 ставки; кроме того на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № по внутреннему совместительству работала в должности педагога дополнительного образования на 0,11 ставки. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата по внутреннему совместительству начислялась ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), что противоречит положениям действующего трудового законодательства и нарушает права истца. По результатам проведенной проверки, ДД.ММ.ГГГГ Енисейской межрайонной прокуратурой в адрес директора МБОУ «Новоназимовская СОШ №4» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которые в настоящее время не устранены, мер к выплате работнику недоначисленной заработной платы не предпринято.

По изложенным основаниям прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70792,08 руб., из них: 56801,26 руб. – за работу в должности лаборанта и 13990,82 руб. – за работу в должности педагога дополнительного образования; также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Радченко И.С., заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, сведений о причинах неявки не сообщила.

Ответчик МБОУ «Новоназимовская СОШ №4», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направил, сведений о причинах неявки не сообщил, возражений по существу требований не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Суд признает, что предусмотренные законом меры по извещению ответчика о слушании дела судом предприняты и признаёт его надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела.

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, что ответчик МБОУ «Новоназимовская СОШ №4», будучи извещенным о заявленных к нему исковых требованиях, в судебное заседание явку представителя не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие представителя не обращался, а также с учетом позиции истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство).

Третье лицо МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило; в представленном заявлении руководитель указанного учреждения просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, на основании ст.167 ГПК РФ и с учетом мнения прокурора, определил возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся материального истца, ответчика и представителя третьего лица, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно статьям 15, 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В силу частей 1-3 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с частью 1 статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу ч.1 ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

По правилам ч.1 ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающихпо совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Учитывая изложенное, исходя из положений статей 57 и 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст.ст.148, 315-317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2024 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 19242 руб. в месяц, с 01.01.2025 года – в размере 22440 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» г.Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 года №1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 06.04.1972 года №255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 года №380/П-18 для г.Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Таким образом, с 01.01.2024 года заработная плата работников, осуществляющих работу в г.Енисейске и Енисейском районе, должна быть не ниже 34635,60 руб. в месяц, с 01.01.2025 года – не ниже 40392 руб. в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в МБОУ «Новоназимовская СОШ №4» по основному месту работы в качестве учителя на полную ставку, что также подтверждается приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям указанного трудового договора, истцу была установлена заработная плата в размере 9505 руб. в месяц; установлены компенсационные выплаты за работу в районе приравненному к району Крайнего Севера – 50%, районный коэффициент – 30%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу по совместительству на 0,5 ставки в должности лаборанта на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; по условиям трудового договора, истцу была установлена заработная плата в размере 4498 руб. в месяц, установлены компенсационные выплаты за работу в районе приравненному к району Крайнего Севера – 50%, районный коэффициент – 30%, опыт работы – 5% и вредность – 12%; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ.

Также приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу по совместительству на 0,5 ставки в должности лаборанта на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; по условиям трудового договора, истцу была установлена заработная плата в размере 4498 руб. в месяц, установлены компенсационные выплаты за работу в районе приравненному к району Крайнего Севера – 50%, районный коэффициент – 30%, опыт работы – 5% и заведование кабинетом – 10%; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока договора.

Кроме того, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу по внутреннему совместительству на 0,11 ставки в должности педагога дополнительного образования, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; по условиям трудового договора, истцу была установлена заработная плата в размере 7926 руб. в месяц, установлены компенсационные выплаты за работу в районе приравненному к району Крайнего Севера – 50%, районный коэффициент – 30%, опыт работы – 5%; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу по внутреннему совместительству на 0,11 ставки в должности педагога дополнительного образования, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; по условиям трудового договора, истцу была установлена заработная плата в размере 7926 руб. в месяц, установлены компенсационные выплаты за работу в районе приравненному к району Крайнего Севера – 50%, районный коэффициент – 30%, сельские – 25%, опыт работы – 5%; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока договора.

Указанными выше трудовыми договорами предусмотрены права и обязанности сторон, в том числе право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложности труда, количества и качества выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем, исходя из установленных минимальных размеров оплаты труда, с учетом северных и районных коэффициентов, с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 34635,60 руб. в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 40392 руб. в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении норм труда.

Согласно представленному в материалы дела коллективному договору МБОУ «Новоназимовская СОШ №4» по регулированию социально-трудовых отношений на 2023-2025 г.г., оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Положением о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Енисейского района (п.6.1). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема дополнительной работы (п.6.6).

Вышеуказанные требования коллективного договора не противоречат положениям ст.147 Трудового кодекса РФ, оплата труда по внутреннему совместительству производится в соответствии с положениями ст.285 Трудового кодекса РФ; аналогичные требования предусмотрены также Положением об оплате труда работников МБОУ «Новоназимовская СОШ №4» (часть 3).

Енисейской межрайонной прокуратурой на основании обращений работников МБОУ «Новоназимовская СОШ №4», в том числе ФИО1 проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не доначислялась заработная плата до МРОТ, в связи с чем, сумма недоначисленной заработной платы в указанный период составила 70792,08 руб., ввиду чего ДД.ММ.ГГГГ Енисейским межрайонным прокурором в адрес директора МБОУ «Новоназимовская СОШ №4» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое до настоящего времени не исполнено и послужило основанием для обращения в суд.

Судом установлено, а также следует из расчетных листков, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 недоначислена до МРОТ заработная плата за работу по совместительству в размере 70792,08 руб., их которых: 56801,26 руб. за работу в должности лаборанта (за январь-май 2024 года по 2701,40 руб. за каждый месяц, за июнь 2024 года – 1063,58 руб., за сентябрь 2024 года – 2692,36 руб., за октябрь 2024 года – 1637,50 руб., на ноябрь-декабрь 2024 года по 2692,36 руб. за каждый месяц, за январь-май 2025 года по 5570,56 руб. за каждый месяц, за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ,31 руб.); 13990,82 руб. – за работу в должности педагога дополнительного образования (за январь 2024 года 448,61 руб., за февраль 2024 года 44,75 руб., за март 2024 года 604,75 руб., за июнь 2024 года 831,96 руб., за сентябрь 2024 года – 643,29 руб., на ноябрь 2024 года 834,28 руб., за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ,29 руб., за январь 20ДД.ММ.ГГГГ,63 руб., за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ,95 руб., за март 20ДД.ММ.ГГГГ,41 руб., за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ,92 руб., за май 20ДД.ММ.ГГГГ,20 руб., за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ,77 руб.).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании в пользу истца разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной истцу заработной платы пропорционально отработанному времени по выше указанным должностям, являются обоснованными.

Представленный прокурором расчет проверен судом и признан правильным, поскольку он произведен с учетом фактически отработанных истцом часов по совместительству, исходя из размера совмещаемых ставок, условий трудового договора, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика МБОУ «Новоназимовская СОШ №4» в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы до МРОТ за работу по внутреннему совместительству в размере 70792,08 руб. (56801,26 руб. за работу в должности лаборанта + 13990,82 руб. за работу в должности педагога дополнительного образования).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда.

Вместе с тем, согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатыйчасти первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав работника в части выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Всего, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию сумма 75792,08 руб. (70792,08 руб. + 5000 руб.).

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом удовлетворения требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 7000 рублей (4000 руб. – по требованию имущественного характера о взыскании недоначисленной заработной платы + 3000 руб. – по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №4» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70792,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего – 75792 (семьдесят пять тысяч семьсот девяносто два) рубля 08 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №4» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.И. Яковенко

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.