Решение № 2-2509/2018 2-2509/2018~М-1961/2018 М-1961/2018 от 23 сентября 2018 г. по делу № 2-2509/2018

РЕШЕНИЕ Дело № 2-2509/2018

Именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе

председательствующего судьи Ботвиновской Е.А.

при секретаре Левитиной Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Агроторг" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО "Агроторг" подразделение 11103 Пятёрочка, указав, что 10.06.2017 г. он был принят на работу в подразделение 11103 Пятёрочка ООО "Агроторг" на основании приказа о приеме на работу № 3_22В-1674 Л/С от 10.06.2017 г. на должность продавца-кассира с окладом 74 руб. за один час работы. Режим рабочего времени был следующим: с 07:30 до 22:00, продолжительность рабочего дня составляла 12:30 часов. За период с июня 2017 г. по апрель 2018 г. ему недоначислена заработная плата в сумме 48 314 руб. 64 коп., за вычетом 13% невыплаченная заработная плата составляет 42 033 руб. 74 коп. Просил суд взыскать с ООО "Агроторг" подразделение 11103 Пятёрочка в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 42 033 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2017 г. по март 2018 г. в размере 272 837 руб. 37 коп. с перерасчетом на день подачи искового заявления; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании определения суда от 16.07.2018 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО "Агроторг"; протокольным определением суда от 24.09.2018 г. подразделение 11103 Пятёрочка ООО "Агроторг" переведено в состав третьих лиц.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 по устному заявлению исковые требования поддержали в полном объёме, просили удовлетворить. Истец пояснил, что режим работы каждый месяц был разным и определялся ответчиком в одностороннем порядке. Табель учета рабочего времени, представленный ответчиком, не соответствует действительности. Оплата производилась исходя из длительности рабочей смены, указанной в табеле, что не соответствовало фактически отработанному рабочему времени. Работодатель привлекал его к выполнению сверхурочной работы, а также к работе, не предусмотренной трудовым договором, а именно возлагал на него обязанности грузчика. Указанная работа также не была оплачена.

Представитель ответчика ООО "Агроторг" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие. В представленном суду отзыве исковые требования не признал и пояснил, что ФИО1 был принят на работу в ООО "Агроторг" с 10.06.2017 г. на должность продавца-кассира, ему была установлена тарифная ставка в размере 74 руб. за 1 час работы. Заработная плата выплачивалась каждые полмесяца за фактически отработанное время. За период с июня 2017 г. по март 2018 г. истцу была выплачена заработная плата в полном объёме с учётом уральского коэффициента, что подтверждается расчетными листами.

Представитель третьего лица ООО "Агроторг" подразделение 11103 Пятерочка в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не известил.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "Агроторг" с 10.06.2017 г. в должности продавца-кассира, ему была установлена тарифная ставка в размере 74 рубля за 1 час работы. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу № 3_22В-1674 Л/С от 10.06.2017 г., трудовым договором от этой же даты, и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как следует из пунктов 4.1, 4.2 трудового договора в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневой и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утвержденным работодателем графиком работы, который доводится до сведения работника под роспись.

Согласно разделу 4 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. ООО "Агроторг" от 22.10.2015 г., нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет не более 40 часов в неделю. Работникам, работающим по составляемым в Обществе графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Для таких работников вводится суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работников под роспись. Для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, если иная продолжительность учетного периода не предусмотрена трудовым договором. Работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени. Привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходной (нерабочий праздничный) день осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы. Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10 час. 30 мин. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в день. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня:

- рабочий день более 8 часов – 1,5 часа,

- рабочий день от 8 часов до 6 ч. 30 мин. – 1 час.,

- рабочий день менее 6 ч. 30 мин. – 30 мин. (Приложение 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Агроторг").

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени работника ФИО1, из которых следует, что истец отработал:

- в июне 2017 г. 15 смен по 8 часов, что составило 120 часов,

- в июле 2017 г. 15 смен по 10,50 часов, что составило 157,50 часов,

- в августе 2017 г. 16 смен по 10,50 часов, что составило 168 часов,

- в сентябре 2017 г. 16 смен по 10,50 часов, что составило 168 часов,

- в октябре 2017 г. 16 смен по 10,50 часов, что составило 168 часов,

- в ноябре 2017 г. 16 смен по 10,50 часов, что составило 168 часов,

- в декабре 2017 г. 15 смен по 10,50 часов, что составило 157,50 часов,

- в январе 2018 г. 14 смен по 10,50 часов, что составило 147 часов,

- в феврале 2018 г. 13 смен по 10,50 часов, что составило 136,50 часов,

- в марте 2018 г. 16 смен по 10,50 часов, что составило 168 часов.

Согласно пункту 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в банке работодателем.

Аналогичные положения содержатся в пункте 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка.

В материалы дела представлены расчетные листы, из которых следует, что работнику ФИО1 выплачена заработная за период с июня 2017 г. по март 2018 г., исходя из фактически отработанного рабочего времени, с доплатой в виде уральского коэффициента.

Истец ФИО1 указал, что ему недоначислена заработная плата в части переработанного времени за указанный период трудовой деятельности, а также в части привлечения его к работе в должности грузчика, которая не была оговорена трудовым договором.

В соответствии с положениями статей 99, 149, 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд полагает, что представленные истцом доказательства и его пояснения достоверно не подтверждают того обстоятельства, что ФИО1 по инициативе работодателя выполнял работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени и в должности, не предусмотренной трудовым договором. Так, световая копия нескольких страниц журнала прихода и ухода сотрудников от 12.01.2018 г., световая копия графика работы за январь 2018 года не заверены надлежащим образом, в связи с чем, не могут приняты судом в качестве допустимых доказательств. Пояснения истца не подтверждены письменными документами. Иных доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование своих доводов, при разбирательстве дела в суде не добыты.

Таким образом, совокупностью изложенных доказательств достоверно установлено, что ФИО1 выполнял работу в должности продавца-кассира, предусмотренной трудовым договором. Продолжительность и количество рабочих смен фиксировалась в табеле учета рабочего времени, и соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Агроторг", а также действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Заработная плата выплачена истцу согласно количеству отработанного рабочего времени. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для взыскания в пользу ФИО1 задолженности по оплате за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплаты задолженности по оплате за сверхурочные работы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Агроторг" о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Ботвиновская Е.А.

Мотивировочная часть решения изготовлена 29.09.2018 года