Решение № 2-401/2025 2-401/2025~М-222/2025 М-222/2025 от 18 февраля 2025 г. по делу № 2-401/2025

Дело № 2-401/2025

УИД 43RS0017-01-2025-000351-27


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 19 февраля 2025г.

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области

в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г.,

при секретаре Мурашкиной А.В.,

с участием представителей истца КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в <адрес>» - ФИО4, ФИО3; ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-401/2025 по иску КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в <адрес>» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в <адрес>» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение работника.

В обоснование заявленных требований указано, что между сторонами был заключен ученический договор от <дата> ***, по условиям которого работодатель КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в <адрес>» направляет ученика ФИО1 в КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» для обучения по дополнительной профессиональной программе «Помощник по уходу», а ученик обязуется пройти обучение и по окончании срока обучения и получения документа об обучении заключить с работодателем трудовой договор и проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее одного года. В период с <дата> по <дата> ответчик в соответствии с ученическим договором проходила обучение в КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» по дополнительной профессиональной программе «Помощник по уходу». В соответствии с пунктом 2.1.2. ученического договора стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 6 200 руб. Ответчик окончила обучение <дата>. <дата> между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор ***, в соответствии с которым ответчик была принята к истцу на работу с <дата> по <дата> в должности помощник по уходу. Ответчик данный период проработала в должности по <дата>, была уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Далее, <дата> между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор ***, в соответствии с которым ответчик была принята к истцу на работу в должности помощник по уходу с <дата> на время выполнения помощником по уходу работы по предоставлению социальных услуг по уходу, окончание (завершение) которой в связи с завершением федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография», что подтверждается приказом от <дата> ***лс. <дата> ответчик была уволена по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). В соответствии с п.3.3, ученического договора ответчик обязана возместить истцу полную стоимость понесенных расходов на обучение, если она не отработает у работодателя в течение одного года. Ответчик обязательства, установленные п.2.3.6., 2.3.7. ученического договора, не исполнила, проработала у работодателя менее года, возмещать затраченные на ее обучение расходы отказалась. Требования истца, уведомления от <дата> ***, от <дата> *** о трудоустройстве либо возврате денежных средств ответчик оставила без удовлетворения.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходов, понесенных истцом на обучение работника в размере 6200 руб.

Представители истца ФИО4, ФИО5 в судебном заседании доводы и требования иска поддержали в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что договор о предоставлении социальных услуг в форме социального обслуживания на дому от <дата> с истцом заключала на родственный уход (за своей престарелой матерью). Условием заключения данного договора было прохождение обучения в КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» по дополнительной профессиональной программе «Помощник по уходу». Истец оплатил ее обучение, по итогам обучения она получила удостоверение. Ее мать умерла <дата>, о чем она сразу сообщила куратору, куратор обещал, что уволит ее <дата>. После получения обходного листа никто не высказывал претензий по ее увольнению, по имеющейся задолженности за обучение. После расторжения договора она звонила с предложением ухаживать за другими престарелыми людьми, но ей никто не перезвонил. В отделе кадров ее ввели в заблуждение, сказали подписать новый трудовой договор. Просила отказать в удовлетворении иска.

Исследовав представленные письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, между <адрес> государственным автономным учреждением социального обслуживания «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в <адрес>» и ФИО1 <дата> заключен ученический договор от ***.

Согласно условиям договора, данный договор заключен с целью прохождения учеником профессионального обучения по дополнительной профессиональной программе «Помощник по уходу» для дальнейшего трудоустройства у работодателя - КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в <адрес>». Работодатель направляет ученика в КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» для профессионального обучения по дополнительной профессиональной программе «Помощник по уходу», а ученик обязуется пройти обучение и по окончании срока обучения и получения документа об обучении заключить с работодателем трудовой договор и проработать не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией у работодателя. Срок обучения – с <дата> по <дата> (пункты 1.1, 1.2 и 1.4 ученического договора).

Согласно пунктов 2.3.6, 2.3.7 ученического договора, ученик обязан после получения документа о профессиональном обучении по дополнительной профессиональной программе «Помощник по уходу» заключить с работодателем трудовой договор и проработать не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией у работодателя; возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, в случаях, предусмотренных п.3.3 ученического договора.

Пунктами 3.3, 3.3.1, 3.3.2 ученического договора предусмотрено, что ученик возмещает работодателю полную стоимость понесенных им расходов на обучение в случае неисполнения учеником условий, установленных п. 2.3 договора (в т.ч. в случае, если ученик отработал у работодателя менее одного года в соответствии с полученной квалификацией); при расторжении трудового договора, заключенного между учеником и работодателем, по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В период с <дата> по <дата> ФИО1 в соответствии с ученическим договором проходила обучение в КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» по дополнительной профессиональной программе «Помощник по уходу».

В соответствии с п. 2.1.2. ученического договора стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 6 200 руб., что подтверждается договором на оказание услуг от <дата> ***, заключенным с КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж», счетом на оплату *** от <дата>, актом об оказании услуг от <дата>, приказом о закрытии цикла обучения ***-з, мемориальным ордером от <дата> ***. Расходы за обучение ответчика производились истцом за счет средств субсидии областного бюджета на иные цели на 2023 год.

ФИО1 окончила обучение <дата>, по итогам обучения выдано свидетельство о профессии от <дата>.

<дата> между КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в <адрес>» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор ***, в соответствии с которым ответчик была принята к истцу на работу с <дата> по <дата> в должности помощник по уходу, что подтверждается приказом от <дата> ***лс. Истец данный период проработала в должности по <дата>, далее была уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), что подтверждается приказом от <дата> ***лс.

<дата> между КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в <адрес>» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор ***, в соответствии с которым ответчик принята к истцу на работу в должности помощник по уходу с <дата> на время выполнения помощником по уходу работы по предоставлению социальных услуг по уходу, окончание (завершение) которой в связи с завершением федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

<дата> ФИО1 уволена по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора по инициативе работника от <дата> ***лс, то есть до истечения годичного срока, установленного условиями ученического договора.

Уведомления истца от <дата> ***, от <дата> *** о трудоустройстве либо возврате денежных средств ответчик оставила без удовлетворения.

Таким образом, разрешая исковые требования, суд исходит из того, что ответчик не выполнила условие ученического договора о необходимости проработать не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией у работодателя, была уволена ранее установленного срока по инициативе работника. Согласно положений п. 3 ст. 77 ТК Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Обстоятельств того, что увольнение ответчика носило вынужденный характер, судом не установлено.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от <дата> ***-О-О, от <дата> ***-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку нарушение условий ученического договора со стороны ответчика нашло свое подтверждение в ходе рассмотрение спора, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в <адрес>».

В силу подп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в <адрес>» освобождается от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В то же время Налоговый кодекс Российской Федерации предоставляет судам общей юрисдикции, исходя из имущественного положения плательщика, право освобождать его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым этими судами (пункт 2 статьи 333.20).

Исходя из имущественного положения ответчика, суд полагает возможным, освободить ее от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (<дата> года рождения, паспорт ***) в пользу КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в <адрес>» (ИНН ***) расходы, понесенные работодателем на обучение работника в размере 6200 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Председательствующий судья Аксенова Е.Г.

Мотивированное решение изготовлено 04 марта 2025г.