Решение № 2-1738/2024 2-1738/2024~М-1790/2024 М-1790/2024 от 18 сентября 2024 г. по делу № 2-1738/2024

Дело №2-1738/2024

УИД 27RS0008-01-2024-003137-96

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2024 года г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Феоктистовой Е.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Пак С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указал о том, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОАК» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору 020/617025, по условиям которого истец обязался за свой счет провести профессиональное обучение ответчика по профессии «оператор станков (токарных) с программным обеспечением» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в форме индивидуального производственного обучения на рабочем месте, а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ФИО1 квалификационный разряд по профессии. В период обучения ФИО1 выплачивалась стипендия. Ответчик принял на себя обязательства пройти обучение по вышеуказанной профессии, посещать учебные занятия, а по окончании обучения заключить с ПАО «ОАК» дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о переводе на работу по полученной профессии и проработать в ПАО «ОАК» по данной профессии не менее трех лет. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании личного заявления работника. Исходя из условий п.2.3.8 договора, в случае увольнения до истечения установленного срока отработки в ПАО «ОАК» по инициативе работника (по собственному желанию п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работник обязан возместить ПАО «ОАК» расходы по организации и проведению обучения работника, размер которых определяется исходя из фактически понесенных расходов работодателя на профессиональное обучение. Затраты за обучение ФИО1 составили 20875,75 руб., из которых: 7568,40 руб. – расходы на обучение, 13307,35 руб. – сумма выплаченной ученику стипендии. Требование, направленное в адрес ответчика, о возмещении затрат, оставлено последним без исполнения. Просит взыскать с ФИО1 затраты на обучение в сумме 20875,75 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 827 руб.

Представитель истца ПАО «ОАК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещён надлежащим образом. В просительной части искового заявления ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствии представителя, не возражает против вынесения заочного решения.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствии представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом путём направления судебных извещений по последнему известному месту жительства по адресу: <адрес>.

Почтовая служба осуществляла доставку почтовой корреспонденции, направленной в адрес ответчика, в соответствии с правилами, регулирующими порядок приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное». Почтовая корреспонденция, направленная в адрес ответчика возвращена с отметкой почтового отделения «Истек срок хранения».

Кроме того, информация о движении дела размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет согласно требованиям Федерального закона от 22.12.2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", что предоставляет возможность всем заинтересованным лицам своевременно отслеживать результаты рассмотрения дела в суде.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Материалами дела подтверждается, что судом в полной мере выполнены предусмотренные ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ требования по направлению ответчику судебных извещений.

Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции за ее получением не явился, на основании ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ суд признает его надлежащим образом извещенными о необходимости явки в судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ. В силу принципа диспозитивности, сторона по делу самостоятельно распоряжается своими процессуальными правами, по своей воле и в своих интересах.

При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. ст. 165.1, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, и учитывая, что уклонение от получения судебных повесток, неизвестность места нахождения ответчика не должна нарушать права истца на рассмотрение гражданского дела в установленный законом срок, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО1 в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОАК» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, по п.1.1 которого работник принимается на работу в Филиал ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО2 по адресу: <адрес> Механообрабатывающее производство на должность «Оператор станков (токарных) с программным управлением по квалификации № разряда.

Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу.

ДД.ММ.ГГГГ приказом (распоряжением) № ФИО1 переведен на другую работу в цех № участок № на должность «Оператор станков (токарных) с программным управлением № разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением (ученический договор на профессиональное обучение) от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работодатель осуществляет профессиональное обучение работника в форме индивидуального производственное обучения на рабочем месте работника в соответствии с программой повышения квалификации по профессии «Оператор станков (токарных) с программным управлением по квалификации 3 разряд (п. 1.1). Срок профессионального обучения составляет 6 месяцев в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2).

В соответствии с п.2.1.1 работодатель обязан предоставить работнику необходимые возможности для профессионального обучения и приобретения профессиональной подготовки, профессиональных навыков по обучаемой профессии. По окончании обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить работнику 3 квалификационный разряд по профессии, указанной в п.1.1. настоящего соглашения.

Согласно разделу 2.3 соглашения работник обязан посещать учебные занятия, производственную (профессиональную) практику, промежуточные и итоговые аттестации, стажировку в соответствии с учебным планом, расписанием, вести дневник учета производственного обучения (с ежедневной оценкой наставником), соблюдать учебную дисциплину (п.2.3.1).

После успешного окончания профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации (квалификационного экзамена и квалификационной пробной работы) полученной профессии, указанной в п.1.1. настоящего ученического договора (п.2.3.6). Проработать не менее трех лет в ПАО «ОАК» по месту нахождения филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина по профессии, указанной в п.1.1. настоящего ученического договора (п.2.3.6).

В соответствии с п.п. «б» п.2.3.8 соглашения, ученик обязан возместить работодателю расходы по организации и проведению обучения работника, размер которых определяется исходя из фактически понесенных расходов работодателя на профессиональное обучение, определенных пропорционально неотработанном у времени, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения до истечения установленного п.2.3.6 настоящего ученического договора обязательства проработать в ПАО «ОАК» по месту нахождения Филиала определенное время по окончании профессионального обучения в том числе в случае увольнения до истечения установленного п.2.3.6 настоящего ученического договора обязательства проработать в ПАО «ОАК» по месту нахождения Филиала определенное время по окончании профессионального обучения по инициативе работника (по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с указанием причин увольнения «в связи с поступлением в ВУЗ», приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Учитывая, что ответчик не выполнил своих обязательств, установленных дополнительным соглашением (ученический договор на профессиональное обучение) к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ученический договор был расторгнут по инициативе работника, ПАО «ОАК» понесло расходы, связанные с обучением работника и выплатой стипендии, ФИО1 на основании п. 2.3.8 дополнительного соглашения (ученического договора на профессиональное обучение) должен возместить работодателю фактически понесенные расходы.

Согласно справке, ФИО1 за период с июля 2023 по август 2023 года была начислена и выплачена стипендия в сумме 13307,35 руб., что также подтверждается списком перечисляемой в банк заработной платы.

Согласно сведениям и.о. начальника УЦ расходы на производственное обучение ФИО1 в связи с дополнительным соглашением (ученический договор на получение профессионального обучения) к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составили 7568,40 руб.

Таким образом, истец понес расходы, связанные с обучением ответчика в сумме 20875,75 руб., (7568,40+13307,35), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу ПАО «ОАК».

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы по государственной пошлине являются судебными расходами.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ОАК» оплатило государственную пошлину за подачу искового заявления в размере 827 рублей 00 копеек.

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 827 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (данные паспорта №, ИНН №, СНИЛС №) в пользу Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» затраты, понесенные на обучение, по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20875 рублей 75 копеек, государственную пошлину в сумме 827 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Феоктистова

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ