Решение № 2-3432/2025 2-3432/2025~М-1561/2025 М-1561/2025 от 2 июня 2025 г. по делу № 2-3432/2025

74RS0002-01-2025-003078-14

Дело № 2-3432/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 02 июня 2025 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе

председательствующего судьи Шваб Л.В.,

при секретаре Мордовиной Л.П.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГрандСтройЛига» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГрандСтройЛига» (далее по тексту – ООО «ГрандСтройЛига»), в котором с учетом уточнений просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 237 024,49 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 939,49 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере 101 484,65 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с 14.11.2022 по 29.03.2024 истец работала в ООО «ГрандСтройЛига» в должности бухгалтера. При увольнении по инициативе работника 29.03.2024 ФИО1 не была выплачена заработная плата за январь 60 030 руб., за февраль 60030 руб., за март 50025 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 939,49 руб. Ответчик в добровольном порядке выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу не произвел, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГрандСтройЛига» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал. Пояснил, что в Обществе в настоящее время возникли материальные затруднения в связи с неисполнением подрядчиками своих обязательств по договорам.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, что 14.11.2022 между ООО «ГрандСтройЛига» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно пункту 1.2 которого истец принята на должность бухгалтера (л.д. 7-11).

Согласно пункту 3.1 трудового договора ФИО1 установлено вознаграждение за труд в размере 50 000 руб. в месяц, которое включает должностной оклад в соответствии со штатным расписанием. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента 1,15 к заработной плате.

В соответствии с приказом № 2к от 29.03.2024 трудовой договор, заключенный между ООО «ГрандСтройЛига» и ФИО1 29.03.2024 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что усматривается из трудовой книжки и не оспорено сторонами в судебном заседании.

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы на 29.03.2024 сумма заработной платы истца за 2024 год составила 237 024,49 руб.

Представителем ответчика данное обстоятельство в судебном заседании не оспаривалось.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за период с 20.01.2024 по 27.03.2025, которая составляет 101 484,65 руб.

Представителем ответчика контррасчет компенсации за задержку выплаты заработной платы не представлен, расчет истца не оспорен, в связи с чем суд, проверив расчет истца, соглашается с ним.

Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 962,73 руб.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 237 024, 49 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГрандСтройЛига» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГрандСтройЛига» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 237 024 (двести тридцать семь тысяч двадцать четыре) руб. 49 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 101 484,65 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГрандСтройЛига» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 962,73 руб.

Решение в части взыскания задолженность по заработной плате в размере 237 024 (двести тридцать семь тысяч двадцать четыре) руб. 49 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Шваб

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2025 года