Решение № 2-1565/2026 2-1565/2026~М-237/2026 М-237/2026 от 4 мая 2026 г. по делу № 2-1565/2026

Дело № 2-1565/2026

03RS0007-01-2026-000395-83

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 апреля 2026 года г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мухаметьяновой Г.М.,

при ведении протокола помощником судьи Хасановой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Родной дом» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Родной Дом» в лице конкурсного управляющего Богданова В. В..

В обоснование иска указав, что ФИО1 работал на предприятии ООО «Родной дом» с 15 января 2025 года в должности исполнительного директора.

Согласно п.4.1 Трудового договора сумма оклада в период с 15.01.2025 по 31.03.2025 составляла 50 000 рублей, с 01 июня 2025 года - 70000 рублей.

В соответствие с п. 2.3 Положения об оплате и премировании работников от 16.02.2023г. - Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий (выплачивается по итогам кварталов, полугодия, года), надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

Также согласно п.6.3. Положения об оплате и премировании работников от 16.02.2023г. - как часть заработной платы - Квартальные премии (выплачивается два раза в год, как часть заработной платы) – 100 % от оклада; как часть заработной платы Полугодовые премии (выплачивается один раз в год, как часть заработной платы) – 100 % от оклада; как часть заработной платы - Годовые премии (выплачивается один раз в год, как часть заработной платы) – 200% от оклада.

Часть заработной платы с 15.01.2025 по 31.03.2025 года ответчиком выплачена, в нарушение трудового законодательства не выплачена сумма заработной платы с 01 апреля 2025 года по 31 декабря 2025 года в размере 750000 рублей, что подтверждается справкой о задолженности.

Истец ФИО1 просила суд взыскать с ответчика ООО «Родной Дом» задолженность по заработной плате (другим выплатам) в размере 750000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в размере 104979,45 рублей; компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в размере 100000 рублей.

Определением суда от 13.03.2026 к участию в деле привлечены в качестве третьего лица ФИО2, ФИО3, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Башкортостан.

Истец ФИО1 на судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Третье лицо ФИО2 в судебном заседании полагал иск подлежащим удовлетворению.

Ответчик ООО «Родной дом» в лице конкурсного управляющего Богданова В.В., будучи извещенными надлежащим образом в судебное заседание не явился, ходатайств и заявлений, возражений на иск не поступило.

Третьи лица ФИО3, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Башкортостан в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания, извещены надлежащим образом.

Суд, в силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив и оценив письменные материалы дела, выслушав участников процесса, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что приказом о приеме на работу от 16 января 2025 года №1 ФИО1 принята на работу в ООО «Родной Дом» на должность исполнительного директора по работе с правоохранительными органами, основное подразделение, по совместительству, условия сокращенной рабочей недели, что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования от 03.02.2026.

16 января 2025 года между ООО «Родной Дом» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности «исполнительный директор», а работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией (п.п. 1, 11).

Трудовой договор является договором по совместительству, заключен на неопределенный срок, начало работы 16 января 2025 года, режим работы –сокращенная рабочая неделя (п.п. 5, 6, 8, 18).

Согласно пункту 14 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 50000 рублей в месяц.

Согласно приказу ООО «Родной дом» от 01.06.2025 №1-к об изменении оклада, ФИО1 с 1 июня 2025 года установлен должностной оклад в размере 70000 рублей в месяц.

В соответствие с Положением об оплате и премировании работников, утвержденного директором ООО «Родной Дом» 16.02.2023 (далее – Положение), в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (п.2.1 Положения).

Согласно пункту 2.2 Положения оплата труда работников компании включает в себя:

-заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием + часть заработной платы в виде премии, выплачивается по итогам кварталов, полугодия, года);

-надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.);

-единоразовые премии за особые показатели в случае получения организацией чистой прибыли от своей деятельности.

В соответствие с п. 2.3 Положения ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий (выплачивается по итогам кварталов, полугодия, года), надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц до 10 числа месяца и после 20 числа месяца (п. 3.1 Положения).

Согласно п.6.3 Положения Премии как часть заработной платы - Квартальные премии (выплачивается два раза в год, как часть заработной платы) 100% оклада; Как часть заработной платы Полугодовые премии (выплачивается один раз в год, как часть заработной платы) – 100% от оклада; Как часть заработной платы - Годовые премии (выплачивается один раз в год, как часть заработной платы) – 200% от оклада.

Согласно справке ООО «Родной дом» от 05.09.2025 №04-зп за ООО «Родной дом» по состоянию на 5 сентября 2025 года перед сотрудником ФИО1 числится задолженность по заработной плате в сумме 750 000 рублей за период – с апреля 2025 года по декабрь 2025 года.

Согласно данным официального сайта Арбитражного Суда РБ определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 21 мая 2024 года в отношении ООО "Родной Дом" введена процедура наблюдения, временным управляющим должник был утвержден арбитражный управляющий Пржебельский А.В.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 19 марта 2025 года временным управляющим Общества был утвержден арбитражный управляющий ФИО4

Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 4 сентября 2025 года по делу№А07-9211/2023 ООО «Родной дом» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего общества возложено на временного управляющего Богданова В.В., который имеет право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Ответчик ООО «Родной дом» в лице конкурсного управляющего Богданова В.В. не представил суду запрошенные документы: штатное расписание на 2025 год, приказ о приеме на работу ФИО1, сведения о начислении заработной платы истцу, расчетные листки за заявленный истцом период.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере и иных выплаты при увольнении, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Исходя из материалов дела, справке ООО «Родной дом» от 5 сентября 2025 года №04-зп за предприятием ООО «Родной дом» по состоянию на 5 сентября 2025 года перед сотрудником ФИО1 числится задолженность по заработной плате в сумме 750 000 рублей:

апрель 2025 года - 50 000 рублей,

май 2025 года - 50 000 рублей,

июнь 2025 года – 160 285 рублей,

июль 2025 года – 70 000 рублей,

август 2025 года – 140 000 рублей,

сентябрь 2025 года – 70 000 рублей,

октябрь 2025 года – 70 000 рублей,

ноябрь 2025 года – 70 000 рублей,

декабрь 2025 года – 70000 рублей.

Проверяя расчет задолженности по заработной плате за период с 1 апреля 2025 года по 31 декабря 2025 года, представленный истцом, суд приходит к выводу, что размер задолженности, исходя из представленной истцом справки составляет 750285 рублей.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за период с апреля 2025 года по декабрь 2025 года, работодателем суду не представлено.

Размер заработной платы, с учетом районного коэффициента 15% (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации) (750285 руб. + 112542,75руб. район.коэффициент 15%) составляет 862 827,75 рублей, после удержания НДФЛ (862827,75 руб. – 13% НДФЛ 112167,60 руб.) – 750660,14 рублей.

Таким образом, с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, задолженности по заработной плате составляет 750000 рублей, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о неправомерности действий ответчика в отношении истца, выразившихся в не осуществлении выплат заработной платы в полном объеме, исковые требования истца подлежат удовлетворению в указанной части.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом 3.1 Положения об оплате и премировании работников выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц до 10 числа месяца и после 20 числа месяца.

Следовательно, расчет компенсации необходимо производить с 11-ого числа месяца следующего за расчетным, и с 21 числа месяца.

Таким образом, учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы за апрель 2025 года по декабрь 2025 года, с ООО «Родной дом» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемые на задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ 13% за период с 18 апреля 2025 года по 31 декабря 2025 года (согласно расчету истца), исходя из следующего расчета:

Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025 года (первая половина), сумма задержанных средств 25000 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

19.04.2025 – 08.06.2025

21

51

1785,000

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1633,330

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1470,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1190,000

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

1540,000

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

266,670

7885,000

Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025 года (вторая половина), сумма задержанных средств 25000 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

08.05.2025 – 08.06.2025

21

32

1120,000

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1633,330

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1470,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1190,000

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

1540,000

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

266,670

7220,000

Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2025 года (первая половина), сумма задержанных средств 25000 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

21.05.2025 – 08.06.2025

21

19

665,000

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1633,330

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1470,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1190,000

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

1540,000

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

266,670

6765,000

Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2025 года (вторая половина), сумма задержанных средств 25000,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

11.06.2025 – 27.07.2025

20

47

1566,670

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1470,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1190,000

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

1540,000

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

266,670

6033,340

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025 года (первая половина), сумма задержанных средств 80000,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

21.06.2025 – 27.07.2025

20

37

3946,670

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

4704,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

3808,000

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

4928,000

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

853,330

18240,000

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025 года (вторая половина), сумма задержанных средств 80 000,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

02.07.2025 – 27.07.2025

20

26

2773,330

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

4704,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

3808,000

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

4928,000

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

853,330

17066,660

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2025 года (первая половина), сумма задержанных средств 35000,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

19.07.2025 – 27.07.2025

20

9
420,000

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2058,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1666,000

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2156,000

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

373,330

6673,330

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2025 года (вторая половина), сумма задержанных средств 35000 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

02.08.2025 – 14.09.2025

18

44

1848,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1666,000

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2156,000

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

373,330

6043,330

Расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2025 года (первая половина), сумма задержанных средств 70000,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

21.08.2025 – 14.09.2025

18

25

2100,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

3332,000

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

4312,000

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

746,670

10490,670

Расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2025 года (вторая половина), сумма задержанных средств 70000,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

02.09.2025 – 14.09.2025

18

13

1092,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

3332,000

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

4312,000

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

746,670

9482,670

Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025 года (первая половина), сумма задержанных средств 35000,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

20.09.2025 – 26.10.2025

17

37

1467,670

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2156,000

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

373,330

3997,000

Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025 года (вторая половина), сумма задержанных средств 35000,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

11.10.2025 – 26.10.2025

17

16

634,670

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2156,000

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

373,330

3164,000

Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025 года (первая половина), сумма задержанных средств 35000,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

21.10.2025 – 26.10.2025

17

6
238,000

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2156,000

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

373,330

2767,330

Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025 года (вторая половина), сумма задержанных средств 35000,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

11.11.2025 – 21.12.2025

16.5

41

1578,500

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

373,330

1951,830

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025 года (первая половина), сумма задержанных средств 35000,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

21.11.2025 – 21.12.2025

16.5

31

1193,500

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

373,330

1566,830

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025 года (вторая половина), сумма задержанных средств 70000,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

11.12.2025 – 21.12.2025

16.5

11

423,500

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

373,330

796,830

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025 года (первая половина), сумма задержанных средств 35000,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

20.12.2025 – 21.12.2025

16.5

2
77,000

22.12.2025 – 31.12.2025

16

10

373,330

450,330

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025 года (вторая половина), сумма задержанных средств 35000,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,руб

31.12.2025 – 31.12.2025

16

1
37,330

Сумма компенсации: 110631,48 рублей.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составляет 110631,48 руб., после удержания НДФЛ – 96249,4 руб. (110631,48 - 13%), подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, обстоятельства дела, характер и степень страданий истца вызванных невыплатой заработной платы в установленный срок, незаконным увольнением, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, не находя оснований для взыскания компенсации в большем размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 22925 руб. (19925 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера и 3000 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Родной дом» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Родной дом» (ИНН ...) в пользу ФИО1, < дата > года рождения (паспорт ...):

-задолженность по заработной плате за период с 01.04.2025 года по 31.12.2025 года в размере 750 000 рублей,

-компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 83656,28 рублей;

-компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Родной дом» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21673 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.М. Мухаметьянова

Мотивированное решение изготовлено 05.05.2026г.