Решение № 2-157/2020 2-157/2020~М-86/2020 М-86/2020 от 8 апреля 2020 г. по делу № 2-157/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 апреля 2020 года г. Цимлянск

Цимлянский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Стурова С.В.,

при секретаре Поповой Т.П.,

с участием: помощника прокурора Цимлянского района Ростовской области Траманцовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-157-2020 по иску прокурора Цимлянского района Ростовской области в интересах ФИО2 к ООО «Цимлянское» о невыплате заработной платы за привлечение к труду в выходные дни,

Установил:

В Цимлянский районный суд Ростовской области обратился прокурор Цимлянского района Ростовской области в интересах ФИО2 к ООО «Цимлянское» о невыплате заработной платы за привлечение к труду в выходные дни.

В обоснование иска, указав следующее: прокуратурой Цимлянского района по доводам коллективного обращения работников ООО «Цимлянское» от 09.01.2020 проведена проверка исполнения трудового законодательства в части оплаты труда в ООО «Цимлянское».

В ходе проверки установлено, что ФИО2 работает в ООО «Цимлянское» с 06.03.2014 по настоящее время.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Установлено, что ФИО2 был привлечен к работе в следующие выходные и праздничные дни:

- 05.10.2019, 19.10.2019, 20.10.2019, 27.10.2019.

Указанные дни приказами и.о. директора ООО «Цимлянское» были объявлены рабочими днями с последующим предоставлением отгулов (приказы№92 от 18.10.2019, №81 от 04.10.2019).

В нарушение ст. 113 Трудового кодекса РФ письменные согласия на привлечение в нерабочие дни работники не давали, мнение профсоюзного органа учтено не было.

В нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ согласие на предоставление дня отдыха за фактически отработанные выходные или нерабочие праздничные дни работники не давали, вместе с тем приказами об объявлении нерабочих и праздничных дней рабочими, установлена форма вознаграждения за выход в нерабочие и праздничные дни в виде отгула. Кроме того, оплата за выполненную работу в нерабочие и праздничные дни была произведена в одинарном размере. Таким образом, мнение работников о форме вознаграждения согласно нормам статьи 153 Трудового кодекса РФ учтено не было, работники фактически лишены права на вознаграждения в двойном размере.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за отработанное в выходные дни время, согласно справке ООО «Цимлянское» составляет: 3 174 руб. 49 коп.

Кроме того, в ходе проверки, проведенной в августе 2019 года на основании поступившей жалобы ФИО1, были выявлены аналогичные нарушения, в связи с чем директору ООО «Цимлянское» 28.08.2019 внесено представление, по результатам рассмотрения которого работникам произведена выплата за отработанные дни, юридическое лицо – ООО «Цимлянское» - привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положением об оплате труда работников ООО«Цимлянское», утвержденным 29.12.2018, с учетом внесенных на основании приказа № 40 изменений от 23.08.2019 выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц: 15 числа и 30 числа каждого месяца.

Однако, в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно справке, представленной ООО «Цимлянское», по состоянию на 07.02.2020 перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2019 года в сумме 3 174 руб. 49 коп., данная сумма подлежала выплате 15.11.2019. Количество дней просрочки на 07.02.2020 составляет 85 дней.

Размер ключевой ставки (ставки рефинансирования) с 28.10.2019 - 6,5% (Информационное сообщение Банка России от 25.10.2019 «Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 25 б.п., до 6,5% годовых»).

Размер ключевой ставки (ставки рефинансирования) с 16.12.2019 - 6,25% (Информационное сообщение Банка России от 13.12.2019 «Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 25 б.п., до 6,25% годовых»).

При этом, согласно действующему законодательству, сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет:

- за период с 16.11.2019 по 16.12.2019 составляет (3174,49-3174,49*0,13)*6,5*1/150*30=35,9 руб.

- за период с 16.12.2019 по 07.02.2020 составляет (3174,49-3174,49*0,13)*6,25*1/150*55=62,5 руб.

А всего: 98,4 руб.

В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Истец просит суд: Взыскать с ООО «Цимлянское» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за привлечение к труду в выходные дни: 05.10.2019, 19.10.2019, 20.10.2019, 27.10.2019в размере 3 174 руб. 49 коп., а также сумму компенсации за несовременную выплату в размере 98,4 руб., а всего: 3272,89 руб.

Истец в судебное заседание не прибыл, однако извещен должным образом. Направила заявление, в котором поддерживает требования в полном объеме.

Представитель истца - помощник прокурора Цимлянского района Ростовской области поддержала исковые требования.

Представитель ответчика направила заявление, в котором признаёт требования в полном объеме, не возражает против удовлетворения данных требований, последствия признания иска, предусмотренные ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ей известны и понятны и просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Изучив заявление истца и ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд нашел иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно статье 173 часть 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со статьей 198 частью 4 абзацем 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

Учитывая, что признание иска ответчиком было сделано добровольно, ему известны и понятны последствия признания иска, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, кроме того, суд учитывает, что заявленные требования являются обоснованными, основаны на требованиях закона и подтверждаются совокупностью представленных истцом доказательств.

На основании изложенного, суд считает правомерным постановить решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Цимлянского района Ростовской области к ООО «Цимлянское» о взыскании - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Цимлянское» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за привлечение к труду в выходные дни: 05.10.2019, 19.10.2019, 20.10.2019, 27.10.2019 в размере 3 174 руб. 49 коп., а также сумму компенсации за несовременную выплату в размере 98,4 руб., а всего: 3272,89 рублей.

Вводная и резолютивная части изготовлены 09.04.2020

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Цимлянский районный суд Ростовской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.04. 2020 года.

Судья С.В. Стуров