Решение № 2-570/2019 2-570/2019~М-214/2019 М-214/2019 от 26 февраля 2019 г. по делу № 2-570/2019

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дело № 2-570/2019

Мотивированное заочное
решение суда изготовлено 26 февраля 2019 года

(с учетом выходных дней ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Первоуральский городской суд <адрес>

в составе: председательствующего судьи Логуновой Ю.Г.

при секретаре Огородниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-570/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги»/далее по тексту ООО «Домашние деньги»/ о взыскании задолженности по заработной плате в размере 234900 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Домашние деньги» в должности директора регионального подразделения. С ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Домашние деньги» производило выплату заработной платы, однако с ДД.ММ.ГГГГ года руководство перестало выплачивать премиальные, выплаты производились только в размере окладной части.

ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ей была выдана справка о доходах формы 2-НДФЛ и расчетный листок, согласно которым ей была начислена заработная плата, в том числе компенсация за отпуск в общем размере 297415 руб. 43 коп. Вместе с тем, фактически при увольнении ей была выплачена заработной плата в сумме 63325 руб. 43 коп., оставшаяся сумма в размере 234090 рублей выплачена не была, несмотря на указание в расчетном листке о том, что данная сумма была передана в Банк под расчет. До настоящего времени вышеуказанная сумма не выплачена ответчиком.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Домашние деньги» задолженность по заработной плате

Представитель ответчика ООО «Домашние деньги» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом/л.д.62/. Заявлений, ходатайств по заявленным требованиям не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика ООО «Домашние деньги» в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Домашние деньги», между сторонами был заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из копии трудовой книжки на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность бизнес-менеджера отделения продаж в региональное подразделение <адрес> ООО Домашние деньги». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность директора регионального подразделения <адрес> ООО «Домашние деньги». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность директора обособленного (регионального) подразделения <адрес> «Домашние деньги»/л.д.16-19/.

В соответствии с п.1.2 трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается фиксированное вознаграждение, состоящее из следующих частей:

-«постоянная» - должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 24348 рублей; «переменная» - ежемесячная премия в размере до 6087 рублей. К указанным суммам применяются, установленный районный коэффициент в размере 1,15. Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления работодателем безналичных денежных средств на специально открытый лицевой счет (банковскую карту) на имя Работника/л.д.6-9/.

Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации/л.д.12, 19/.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из пояснений истца, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате (компенсация за неиспользованный отпуск) в сумме 234090 рублей.

Согласно представленным справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ и расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислена заработная плата, в том числе компенсация за отпуск в общем размере 297415 руб. 43 коп./л.д.10,11/.

Из расчетного листка следует, что истцу были перечислены денежные средства в размере 19478 рублей (перечислено в банк (аванс) № № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 43874 руб. 43 коп. (перечислено в банк (под расчет) № № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 234090 рублей (перечислено в банк (под расчет) № № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /л.д.10/.

Вместе с тем, согласно Выписке из лицевого счета № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, предоставленной Филиалом центрального ПАО Банк «ФК Открытие» следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была перечислена заработная плата в размере 43847 руб. 43 коп.; ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 19478 рублей/л.д. 43-61/. Доказательства перечисления денежных средств в сумме 234090 рублей от ДД.ММ.ГГГГ по ведомости № № от ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела отсутствуют.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств окончательного расчета при увольнении в размере 234090 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 в размере 234090 рублей, которая до настоящего времени не погашена. В связи с этим указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом данных правовых норм с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5540 руб. 90 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 14,194-197,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 234090 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5540 руб. 90 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Первоуральский городской суд.

Председательствующий: <данные изъяты> Ю.Г. Логунова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>