Решение № 2-2977/2019 2-2977/2019~М-2239/2019 М-2239/2019 от 17 июля 2019 г. по делу № 2-2977/2019

Дело № 2- 2977/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2019 г. г. Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи: Локтионова М.П.,

при секретаре: Холявкиной И.М.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ГБУЗ «Клиническая станция скорой медицинской помощи» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Клиническая станция скорой медицинской помощи» об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании невыплаченных денежных средств в виде стимулирующей надбавки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ «Клиническая станция скорой медицинской помощи» об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании невыплаченных денежных средств в виде стимулирующей надбавки, в обосновании исковых требований указав, что в учреждении ответчика работает фельдшером выездной бригады. Приказами №...-к/1 от "."..г. и №...-к/1 от "."..г. на него возложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей в связи с его отказам выехать на экстренный вызов (травма головы в общественном месте) в составе не укомплектованной персоналом бригаде при наличии на подстанции укомплектованных бригад и повторный вызов (эпилепсия, приступ судорог) при наличии на подстанции укомплектованных бригад, врачебных бригад. С учетом уточненных исковых требований просил отменить указанные дисциплинарные взыскания в виде выговоров, наложенные на него приказами от "."..г. и от "."..г., взыскать в его пользу с ответчика не выплаченные стимулирующие надбавки за март и апрель 2019 г. в размере по 4500 рублей, всего 9000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, свой отказ выехать во время дежурства по экстренному вызову для оказания медицинской помощи обосновал тем, что бригады скорой медицинской помощи в состав которых он входил во время дежурства не были укомплектованы вторым фельдшером, в связи с дисциплинарными взысканиями он был лишен ответчиком стимулирующих надбавок за два последующих месяца.

Представитель ответчика ГБУЗ «Клиническая станция скорой медицинской помощи» ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, считая, что несмотря на не укомплектованность бригады скорой помощи, в состав которых входил истец, отказ ФИО1, выехать по вызову, является нарушением трудового договора, должностной инструкции, поэтому к нему обоснованно в каждом случае применено дисциплинарное взыскание, повлекшее невыплату надбавок.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу пункта 1 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Из содержания ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что работник, заключая трудовой договор, добровольно соглашается лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить перечисленные в указанной норме дисциплинарные взыскания, в том числе в виде выговора.

Согласно разъяснениям п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора от "."..г. работает фельдшером скорой медицинской помощи ГБУЗ «Клиническая станция скорой медицинской помощи».

Согласно п.1 Трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от "."..г., работник обязуется лично выполнять предоставленную ему работодателем работу фельдшера в соответствии с должностной инструкцией.

Как следует из п.7 п.п. «а» Трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с п.7 п.п. «б» Трудового договора, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно п.1.4 должностной инструкции фельдшера скорой медицинской помощи, утвержденной главным врачом ГБУЗ «КССМП» "."..г., при выполнении обязанностей по оказанию скорой медицинской помощи в составе фельдшерской бригада, работник является исполнителем всей работы.

В соответствии с п.2.1. должностной инструкции работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять свои должностные обязанности.

В силу п.2.4. должностной инструкции при вступлении на дежурство работник обязан своевременно провести подготовительные мероприятия и быть готовым к осуществлению оказания скорой медицинской помощи в соответствии с началом рабочей смены, узнать персональный состав бригады.

Согласно п. 2.5 должностной инструкции, при поступлении вызова работник обязан обеспечить немедленный выезд бригады, выезд с подстанции в течение 2-х минут, и своевременное прибытие ее на место происшествия.

"."..г. ФИО1, работая в составе бригады скорой медицинской помощи №..., после поступления вызовов на подстанцию №... филиала №... ГБУЗ «КССМП» вызовов и передачи ему карт вызовов №... и №..., отказался от выезда бригады скорой медицинской помощи.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании рапортом заведующего подстанции №... филиала №... ГБУЗ «КССМП» Усатова А.В. от "."..г., рапортом фельдшера по приему и передаче вызовов ФИО3 от "."..г., рапортом старшего врача ФИО4 от "."..г., объяснительными записками и рапортами фельдшера ФИО1 от "."..г., электронными картами вызовов № №...,135.

Как следует из текста объяснительной записки от "."..г., фельдшер ФИО1 отказ выезда мотивирует не укомплектованностью бригады медицинским персоналом.

Приказом главного врача ГБУЗ «КССМП» №...-к/1 от "."..г. за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, выразившихся в отказе обеспечить незамедлительный выезд бригады и своевременное прибытие ее на место происшествия, фельдшер ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

"."..г. ФИО1, работая в составе бригады скорой медицинской помощи №..., после поступления повторного вызова на подстанцию №... филиала №... ГБУЗ «КССМП» и передачи ему карты повторного вызова №..., отказался от выезда бригады скорой медицинской помощи.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании рапортом заведующего подстанции №... филиала №... ГБУЗ «КССМП» Усатова А.В. от "."..г., докладной запиской фельдшера по приему и передаче вызовов ФИО5 от "."..г., рапортом старшего врача ФИО6 от "."..г., объяснительными записками фельдшера ФИО1 от "."..г., докладной запиской фельдшера по приему и передаче вызовов ФИО7 от "."..г., электронными картами вызовов № №...,302,303.

Как следует из текста объяснительной записки фельдшера ФИО1 от "."..г., отказ выезда связан с не укомплектованностью бригады медицинским персоналом.

Приказом главного врача ГБУЗ «КССМП» №...-к/1 от "."..г. за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, выразившихся в отказе обеспечить незамедлительный выезд бригады и своевременное прибытие ее на место происшествия, фельдшер ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В соответствии с ч.1 ст.35 Федерального закона от "."..г. « 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства.

Как следует из положений ст.73 указанного Закона, медицинские работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуются принципами медицинской этики, обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями.

Вышеприведенные правовые нормы, условия трудового договора заключенного учреждением ответчика с истцом, должностная инструкция, не предусматривают случаи отказа медицинских работников бригад скорой помощи от выезда по вызову для оказания медицинской помощи, даже в случае не полного укомплектования бригады скорой помощи.

Поэтому суд приходит к выводу, что отказы ФИО1 "."..г. и "."..г. выехать в составе бригады скорой помощи на место происшествия для оказания экстренной медицинской помощи являются неисполнением возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных п. 7 Трудового договора, п.1.4, 2.1,2.4.,2.5 должностной инструкцией, то есть являются дисциплинарными проступками.

Как следует из исследованных доказательств, указанные дисциплинарные проступки истца повлекли необходимость направления по вызовам других бригад скорой медицинской помощи, опоздание их выезда и прибытия к месту происшествия, создание угрозы для жизни и здоровья пациента.

При наложении дисциплинарных взысканий ответчиком в соответствии со ст.192 ТК РФ, п.53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от "."..г. №... были получены письменные объяснения истца, учтены тяжесть дисциплинарных проступков, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Поскольку, вопреки доводам истца, не укомплектованность бригад скорой медицинской помощи, не освобождало его от обязанности выполнения им трудовых функций, связанных с выездом "."..г. и "."..г. в составе бригады скорой помощи на место происшествия для оказания экстренной медицинской помощи, то действия работодателя, связанные с наложением на него дисциплинарных взысканий в виде выговоров от "."..г. и от "."..г. являются обоснованными и правомерными, и оснований их отмены не имеется.

Пунктом 12 трудового договора предусмотрено не осуществление выплат стимулирующего характера в связи с наложением дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Поэтому не выплата ФИО1 ГБУЗ «КССМП» в марте и апреле 2019 г. стимулирующей надбавки 4500 рублей, всего 9000 рублей так же обоснована.

Поскольку в судебном заседании не установлена неправомерность ответчика при наложении дисциплинарных взысканий то требования истца о взыскании в его пользу с ГБУЗ «КССМП» 9000 рублей, так же не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд:

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ «Клиническая станция скорой медицинской помощи» об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании невыплаченных денежных средств в виде стимулирующей надбавки - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено 23 июля 2019 года.

Судья: