Решение № 2-3100/2019 2-3100/2019~М-2932/2019 М-2932/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-3100/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 сентября 2019 года

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Талиповой З.С.

при секретаре Хабибуллиной Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТрансРеалГаз» о взыскании премии, компенсации за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ТрансРеалГаз» на должность водителя-экспедитора по перевозкам. Заработная плата составляла 12000 руб., кроме того, п.4.3 трудового договора работодателем устанавливалась производственная премия, которая выплачивалась по путевому листу водителя междугородного рейса: километраж 111 тыс.02 км.умножается на коэффициент изменения нормы горючего 32.93л. умножается на ставку сетки километража 4.5, итоговая сумма 49959 руб. Вышеуказанная премия при увольнении ему не была выплачена. За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ уволился, при этом в день увольнения ответчик произвел с ним окончательный расчет, а именно выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2372,27 руб. Просит взыскать с ответчика производственную премию в размере 49959 руб., 2198,25 руб. проценты за просрочку выплаты заработной платы, 10000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Представитель ООО «ТрансРеалГаз» иск не признал и пояснил, что выплата премии предусмотрена Положением о премировании, с которым истец был ознакомлен, осуществляется при наличии нескольких условий, зависит не только от персональной выработки, кроме того, выплата премии являются правом, а не обязанностью работодателя.

Суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из материалов дела, истец принят ответчиком на работу на основании трудового договора на должность водителя-экспедитора по перевозке с ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада 11163 руб. в месяц, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ оклад работника установлен в размере 12000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ТрансРеалГаз» прекращены на основании заявления истца.

Согласно п. 2.1 Положения о порядке премирования работников ООО «ТрансРеалГаз» от ДД.ММ.ГГГГ для всех работников организации, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности ООО «ТрансРеалГаз».

Положением предусмотрено, что выплата материального поощрения в виде премии осуществляется за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении условий премирования. Премирование руководителей, специалистов и рабочих является материальным стимулированием персонала и направлено на повышение эффективности управления материальными, трудовым и финансовыми ресурсами. Премиальная часть заработной платы работникам начисляется за выполнение установленных показателей, в пределах расчетного ФОТ и при наличии достаточных средств в бюджете.

Согласно п.2.4. премирование водителей-экспедиторов по перевозке- премиальный фонд автотранспортных подразделений подлежит распределению и выплате при выполнении плана доходов от оказанных транспортных услуг собственным транспортом, стабильном финансовом состоянии общества и наличии источников выплат.

Ссылки истца в обоснование заявленных требований о том, что с Положением о премировании он ранее не был ознакомлен опровергаются листом ознакомления работников с положением о премировании, в котором имеется подпись истца, которую он не оспаривал.

Его доводы об установленной обязанности работодателя поощрять работника, исходя из расчета километража пути, нормы горючего не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Суд отмечает, что положения трудового законодательства и действующие у ответчика локальные нормативные акты относят премии к стимулирующим выплатам сверх установленного должностного оклада, не носящим обязательного характера, поэтому заявления истца об обязанности работодателя выплачивать вышеуказанные премии, поскольку они входят в состав заработной платы, основаны на неверном толковании трудового законодательства, трудового договора, локальных нормативных актов работодателя по спорному вопросу, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, вклада всех работников в результаты деятельности организации.

При таких данных, исковые требования о взыскании премии не могут быть удовлетворены, в связи с чем не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты премии, а также о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.12,56, 198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «ТрансРеалГаз» о взыскании премии, компенсации за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья: