Апелляционное определение № 33-1151/2026 от 23 марта 2026 г.

Судья Дудырева Ю.В.

Дело № 33-1151/20261-я инстанция № 2-1622/2025 УИД 86RS0007-01-2025-001874-54


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 марта 2026 года г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Мочегаева Н.П.,

судей Галкиной Н.Б., Максименко И.В.,

при секретаре Муратовой З.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Юганскводоканал» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Нефтеюганского районного суда ХМАО-Югры от 31.10.2025,

заслушав доклад судьи Галкиной Н.Б., объяснения истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителя ответчика АО «Юганскводоканал» ФИО3, представителя третьего лица Департамента муниципального имущества администрации города Нефтеюганска ФИО4,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями, и с учетом их изменения и отказа от части, окончательно просил взыскать с АО «Юганскводоканал» премии за первый, второй, третий, пропорционально отработанному времени за четвертый квартал 2024 года, премию по итогам работы за 2024 год, единовременную премию ко дню образования АО «Юганскводоканал» за 2024 год, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении, денежную компенсацию за их несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда, признать незаконными решения Совета директоров АО «Юганскводоканал» о неоплате ему спорных премий, в обоснование заявленных требований указал, что с 04.02.2022 работал генеральным директором АО «Юганскводоканал», трудовой договор с ним расторгнут 03.10.2024 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. При увольнении окончательный расчет с ним произведен не в полном объеме, не выплачены спорные премии и компенсации. Между тем, указанные премии и компенсации были предусмотрены заключенным с ним трудовым договором, все условия для их выплаты соблюдены, оснований для депремирования не имелось.

Решением Нефтеюганского районного суда ХМАО-Югры от 31.10.2025 исковые требования ФИО1 в части взыскания премий и компенсаций оставлены без удовлетворения, в части требований о признании незаконными решений Совета директоров АО «Юганскводоканал» производство по гражданскому делу прекращено.

В апелляционной жалобе ФИО1 простит решение районного суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В жалобе указано, что имеется лишь шесть оснований для снижения размера премии, при этом, фактов, подтверждающих какие-либо нарушения с его стороны, влияющих на размер премий, не зафиксировано. Не согласен с выводами суда о пропуске срока обращения в суд, поскольку все заявленные требования направлены на взыскание выплат при увольнении. Иные требования вытекают из требований о взыскании премий, соответственно необоснованно отказано и в их удовлетворении.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец и его представитель на доводах жалобы настаивали, просили решение суда первой инстанции отменить, заявленные требования удовлетворить, представитель истца дополнительно пояснил, что за 2024 год предприятием была получена прибыть, при этом, каким образом эта прибыль получена, для решения вопроса о премировании генерального директора не определено и соответственно значения не имеет, прибыль получена нормативным способом. Кроме того, в приложении № 1 к трудовому договору определены критерии премирования, такие как снижение дебиторской и кредиторской задолженности, выполнение плана, снижение или не превышение плановой себестоимости. Ответчиком не оспаривается, что в 2024 году дебиторская задолженность снижена на 100 000 000 рублей, кредиторская задолженность снижена в два раза, план был выполнен, плановая себестоимость не превышена. В приложении № 2 к трудовому договору определены критерии депремирования, такие как приостановление производственной деятельности общества, наличие случаев производственного травматизма, нарушение порядка совершения сделок, нарушение условий трудового договора, наличие неснятого дисциплинарного взыскания. Между тем, производственная деятельность ответчика не приостанавливалась, ни одного случая производственного травматизма или нарушения порядка совершения сделок за 2024 года не установлено, истец к дисциплинарной ответственности не привлекался. В части премии ко дню образования общества в трудовом договоре каких-либо критериев для ее выплаты вообще не содержится, то есть она выплачивается безусловно пропорционально отработанному времени. Таким образом, все спорные премии являются гарантированными, совокупность условий для их выплаты имеется. Представитель ответчика и треть лица просили решения суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу истца без удовлетворения, иные участвующие в деле лица не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, в связи с чем, судебная коллегия на основании п. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотрела дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела и обжалуемое решение в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на нее, заслушав истца и его представителя, представителей ответчика и третьего лица, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что АО «Юганскводоканал» является непубличным обществом, учреждено муниципальным образованием город Нефтеюганск, в лице департамента муниципального имущества администрации города Нефтеюганска, и его единственным акционером является муниципальное образование город Нефтеюганск. Видами деятельности АО «Юганскводоканал» являются распределение воды, удаление и обработка сточных вод, организация перевозок грузов, производство столярных и плотничных работ, производство штукатурных работ, устройство покрытий полов и облицовка стен, производство малярных и стекольных работ, иные не запрещённые законодательством Российской Федерации виды деятельности. Единоличным исполнительным органом АО «Юганскводоканал» является генеральный директор, избираемый Советом директоров.

Судом установлено, что ФИО1 с 04.03.2022 работал генеральным директором АО «Юганскводоканал», уволен 03.10.2024 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора).

Трудовым договором от 04.03.2022, заключенным с ФИО1, с учетом дополнительных соглашений от 18.03.2022, от 27.02.2023, от 22.01.2024, от 29.02.2024, от 13.06.2024 было установлено, что на генерального директора не распространяется действие коллективного договора и локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующих в Обществе (п. 8.1); генеральному директору запрещается принимать решения об установлении, выплате в отношении себя каких-либо премий, вознаграждений и т.п. (п. 8.2); структура фонда оплаты труда генерального директора состоит из: должностного оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера и социальных гарантий, единовременных выплат (п. 8.3); должностной оклад генерального директора установлен в размере 142 170 рублей. На должностной оклад генерального директора начисляется районный коэффициент - 1,7 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом места нахождения хозяйственного общества (п. 8.4).

Пунктом 8.5 трудового договора определены условия и порядок установления выплат стимулирующего характера генеральному директору.

Из подпункта 8.5.1 следует, что выплаты стимулирующего характера генеральному директору состоят из премии по итогам за квартал и премии по итогам за год. В случае расторжения (прекращения) трудового договора выплаты стимулирующего характера выплачиваются хозяйственным обществом пропорционально отработанному времени в пределах средств, запланированных на год хозяйственным обществом в составе фонда оплаты труда и относимых на себестоимость товаров, работ (услуг).

Из подпункта 8.5.2 следует, что при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за текущий период (квартал) генеральному директору выплачивается премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV кварталы) (квартальная премия) в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из подпункта 8.5.3 следует, что при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за текущий период (год) генеральному директору выплачивается премия по итогам работы за год (годовая премия) в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Подпунктом 8.5.4 предусмотрено, что квартальная (годовая) премия генеральному директору выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров Общества по результатам оценки критериев деятельности согласно приложению 1 к трудовому договору.

Основанием для проведения заседания Совета директоров Общества по вопросу премирования руководителя является письменное обращение генерального директора о согласовании размера премирования с приложением показателей для определения размера квартальной (годовой) премии генерального директора Общества (приложение 2 к трудовому договору) и письменного объяснения имеющихся фактов невыполнения показателей премирования.

За достоверность данных, отраженных в показателях для определения размера квартальной (годовой) премии генерального директора, ответственность несут подписавшие их лица.

Общество направляет показатели для определения размера квартальной (годовой) премии генерального директора и письменное объяснение имеющихся фактов невыполнения показателей премирования, для рассмотрения в департамент жилищно-коммунального хозяйства администрации города Нефтеюганска (далее - ДЖКХ), а затем в департамент муниципального имущества администрации города Нефтеюганска (далее - ДМИ). Решение о премировании генерального директора принимается с учетом мнения ДЖКХ и ДМИ соответственно.

Подпунктом 8.5.5 установлено, что депремирование (снижения размера квартальной премии) генерального директора осуществляется на момент принятия решения о премировании за отчетный период (квартал) в следующих случаях:

1. Производственная деятельность хозяйственного общества приостановлена, либо была приостановлена – 100%.

2. Наличие случаев производственного травматизма в хозяйственном обществе – 100%.

3. Нарушение порядка совершения сделок, установленных законом и (или) Уставом хозяйственного общества – до 100%.

4. Нарушение условий трудового договора – 10% за каждый установленный случай нарушения.

5. Наличие неснятого дисциплинарного взыскания – 100%.

6. Неисполнение решений Совета директоров хозяйственного общества по результатам проверки финансов-хозяйственной деятельности ревизионной комиссии хозяйственного общества, аудиторской организацией – 100%.

Аналогичные положения содержит Постановление Администрации города Нефтеюганска от 29.05.2019 № 93-нп «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%».

18.06.2024 в адрес департамента муниципального имущества был представлен Отчет по выполнению Плана финансово-хозяйственной деятельности за 1 квартал 2024 года. В результате проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности ревизионной комиссией АО «Юганскводоканал» за 1 квартал 2024 г получены следующие качественные оценки: финансовое положение критическое; результаты деятельности - плохие. На основе двух указанных оценок рассчитана итоговая оценка финансового состояния организации - очень плохое, большинство финансовых показателей значительно хуже нормативных. Финансовое положение организации неустойчивое, очень высокая вероятность банкротства АО «Юганскводоканал». Отрицательный итог 3-го раздела бухгалтерского баланса «Капитал и резервы» (- 123 173 тыс. руб.) то есть у организации отсутствует собственный капитал. При этом, чистая прибыль за 1 квартал 2024 года составила 962 тыс. руб.

На заседании комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале от 31.07.2024 было принято решение - рекомендовать вынести на заседание Совета директоров АО «Юганскводоканал» вопрос о согласовании размера премирования генеральному директору АО «Юганскводоканал» по итогам 1 квартала 2024 года в размере 90% от 0,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

19.08.2024 в адрес департамента муниципального имущества был предоставлен Отчет по выполнению Плана финансово-хозяйственной деятельности за 1 полугодие 2024 года. В результате проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности ревизионной комиссией АО «Юганскводоканал» за 1 полугодие 2024 года получены следующие качественные оценки: финансовое положение критическое; результаты деятельности - плохие. На основе двух указанных оценок рассчитана итоговая оценка финансового состояния организации - очень плохое, большинство финансовых показателей значительно хуже нормативных. Финансовое положение организации неустойчивое, очень высокая вероятность банкротства АО «Юганскводоканал». Отрицательный итог 3-го раздела бухгалтерского баланса «Капитал и резервы» (-111 829 тыс. руб.) означает, что у организации отсутствует собственный капитал.

На заседания комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале от 26.09.2024 было принято решение рекомендовать вынести на заседание Совета директоров АО «Юганскводоканал» вопрос о согласовании размера премирования генеральному директору АО «Юганскводоканал» по итогам 2 квартала 2024 года в размере 100% от 1 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

01.10.2024 ФИО1 обратился с требованием о созыве заседания Совета директоров для решения, в том числе вопроса о его премировании по итогам работы за 1 и 2 кварталы 2024 года.

На заседании Совета директоров от 08.10.2024 принято решение о выплате ФИО1 премии за 1 квартал 2024 года в размере 90% от 0,5 должностного оклада, за 2 квартал 2024 года в размере 100% от должностного оклада. Выплаты произвести с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премии ФИО1 выплачены 11.10.2024, за первый квартал 2024 года в размере 122 451,30 рубля, за 2 квартал 2024 года в размере 269 503 рублей.

29.11.2024 в адрес департамента муниципального имущества поступил Отчет по выполнению Плана финансово-хозяйственной деятельности за 9 месяцев 2024 года. В результате проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности ревизионной комиссией АО «Юганскводоканал» за 9 месяцев 2024 г получены следующие качественные оценки: финансовое положение очень плохое; результаты деятельности - неудовлетворительные. На основе двух указанных оценок рассчитана итоговая оценка финансового состояния организации - очень плохое, большинство финансовых показателей значительно хуже нормативных. Финансовое положение организации неустойчивое, очень высокая вероятность банкротства АО «Юганскводоканал». Вместе с тем на 30.09.2024 собственный капитал (чистые активы) составил 106 261 тыс. руб. со знаком минус.

На заседании комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале от 16.12.2024 было принято решение не выплачивать премию генеральному директору АО «Юганскводоканал» за 3 квартал 2024 года.

10.04.2025 в адрес департамента муниципального имущества поступили бухгалтерская отчетность за 2024 год, Отчет по выполнению Плана финансово-хозяйственной деятельности за 2024 год. В результате проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности ревизионной комиссией АО «Юганскводоканал» за 2024 год получены следующие качественные оценки: - финансовое положение АО «Юганскводоканал» - характеризуется как критическое, результаты деятельности за 2024 год - плохие. На основе двух указанных оценок рассчитана итоговая оценка финансового состояния организации - очень плохое, большинство финансовых показателей значительно хуже норматива «Финансовое положение организации неустойчивое, очень высокая вероятность банкротства АО «Юганскводоканал». На 31.12.2024 собственный капитал составил 116 218 тыс. руб. со знаком минус. Чистая прибыль за 2024 год была 7 917 тыс. руб.

На заседании комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале 28.04.2025 было принято решение не выплачивать премию генеральному директору АО «Юганскводоканал» за 4 квартал 2024 года и по итогам 2024 года.

Решением Совета директоров от 29.05.2025 принято решение, в связи с плохим финансовым состоянием организации не выплачивать генеральному директору АО «Юганскводоканал» премии за 4 квартал 2024 года, а также премии по итогам 2024 года.

Спор между сторонами возник по поводу выплаты не в полном объеме ФИО1 премий по итогам работы за 1,2 квартал и невыплаты премий по итогам работы за 3,4 квартал 2024 года, по итогам работы за 2024 год, единовременной выплаты ко дню образования Общества. Настаивая на том, что все условия для получения спорных выплат выполнены, оснований для депремирования не имеется, ФИО1 обратился в суд.

Рассматривая спор, суд первой инстанции, проанализировав положения трудового договора, с учетом дополнительных соглашений, Постановления Администрации города Нефтеюганска от 29.05.2019 № 93-нп «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%», отчеты по выполнению Плана финансово-хозяйственной деятельности АО «Юганскводоканал» за 2024 год, применив к спорным правоотношениям ст.ст. 135, 191 ТК РФ, пришел к выводу, что спорные выплаты не являются гарантированными, а зависят от конкретных результатов финансово-хозяйственной деятельности общества и выплачиваются на основании протокола заседания Совета директоров Общества по результатам оценки критериев их деятельности согласно приложению 1 к трудовому договору, а учитывая, что из представленных ответчиком доказательств следует, что по результатам проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности общества ревизионной комиссией АО «Юганскводоканал» за I, II, III, IV кварталы 2024 года установлено, что финансовое положение общества критическое, неустойчивое, очень высокая вероятность банкротства, результаты деятельности плохие, в целом у общества отрицательный итог 3-го раздела бухгалтерского баланса «Капитал и резервы», что означает, что у организации отсутствует собственный капитал, в удовлетворении заявленных требований отказал.

Апелляционная жалоба истца содержит только доводы относительно выводов суда первой инстанции об отказе в удовлетворении заявленных требований, соответственно в остальной части (по требованиям, в отношении которых производство по делу прекращено) предметом проверки суда апелляционной инстанции в силу ст. 327.1 ГПК РФ, не является.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в части премий по итогам работы за 1-4 кварталы 2024 года и по итогам работы за 2024 год.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно п. 3.1 Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%, утверждённого Постановлением Администрации города Нефтеюганска от 29.05.2019 № 93-нп, выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю и главному бухгалтеру хозяйственного общества состоят из: премии по итогам за квартал; премии по итогам за год.

Указанные премии выплачиваются в пределах средств, запланированных на год хозяйственным обществом в составе фонда оплаты труда и относимых на себестоимость товаров, работ (услуг).

При условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за текущий период (квартал) руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 3.2).

Согласно п. 3.3. Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%, утверждённого Постановлением Администрации города Нефтеюганска от 29.05.2019 № 93-нп, при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за год в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В приложении № 3 к Положению об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%, утверждённому Постановлением Администрации города Нефтеюганска от 29.05.2019 № 93-нп, закреплены следующие критерии оценки деятельности руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера хозяйственных обществ для выплаты квартальной (годовой) премии:

- п. 1.1. Снижение дебиторской задолженности в отчётный период (квартал, год) – от 0% до 10 %;

- п. 1.2. Снижение кредиторской задолженности в отчётный период (квартал, год) – от 0% до 10 %;

- п. 1.3. Выполнение плана (объёма) реализации услуг, выпускаемой продукции за отчётный период (квартал, год) – от 0% до 40 %;

- п. 1.4. Снижение (не превышение) плановой себестоимости на единицу производимой продукции в отчётный период (квартал, год) – 40 %.

Пункт 2 предусматривает критерии для депремирования в соответствии с п.п. 3.5 Положения.

Аналогичные условия содержатся и в приложении № 1 к трудовому договору от 04.03.2022.

Из изложенного следует, что, вопреки доводам апелляционной жалобы истца, сама выплата ФИО1, как генеральному директору АО «Юганскводоканал», спорных премий, вне зависимости от соблюдения предусмотренных трудовым договором и Положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50% условий для премирования или депремирования, возможна, только при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности АО «Юганскводоканал».

Между тем, из Отчета о финансовых результатах за 1 квартал 2024 года следует, что за рассматриваемый период АО «Юганскводоканал» получил чистою прибыть в размере 962 тыс.руб., однако отрицательный итог 3-го радела бухгалтерского баланса «Капитал и резервы» (- 123 173 тыс.руб.) означает, что у организации отсутствует собственный капитал, ее финансовое состояние неустойчивое, большинство показателей хуже нормативных, высока вероятность банкротства.

Из Отчета о финансовых результатах за 2 квартал 2024 года следует, что за рассматриваемый период АО «Юганскводоканал» получил убыток от продаж в размере 6 750 тыс. руб., прочие доходы составили 37 554 тыс.руб., в том числе от списания кредиторской задолженности по аренде муниципального имущества в сумме 32 596 тыс.руб. Таким образом, фактически финансовый результат (прибыль) в сумме 12 306 тыс.руб. получен не в результате финансово-хозяйственной деятельности за 6 месяцев 2024 года, а от списания кредиторской задолженности по арендных платежам перед департаментом муниципального имущества.

Из Отчета о финансовых результатах следует, что за 9 месяцев 2024 года следует, что АО «Юганскводоканал» получило убыток от продаж в размере 1 657 тыс. руб., прочие доходы составили 60 400 тыс.руб., в том числе от списания кредиторской задолженности по аренде муниципального имущества в сумме 54 586,3 тыс.руб. Таким образом, фактически финансовый результат (прибыль) в сумме 17 874 тыс.руб. получен не в результате финансово-хозяйственной деятельности за 9 месяцев 2024 года, а от списания кредиторской задолженности по арендным платежам перед департаментом муниципального имущества.

Из Отчета о финансовых результатах за 2024 год следует, что за рассматриваемый период организация получила прибыль от продаж в размере 2 393 тыс.руб., прочие доходы составили 125 354 тыс.руб., в том числе от списания кредиторской задолженности по аренде муниципального имущества в сумме 91 000,33 тыс.руб. Таким образом, фактически финансовый результат в сумме 7 917 тыс.руб. получен не от финансово-хозяйственной деятельности за 2024 год, а в результате списания кредиторской задолженности перед департаментом муниципального имущества по арендным платежам.

Из Заключения № 11 от 27.06.2025 ревизионной комиссии по результатам финансового положения и эффективности деятельности АО «Юганскводоканал» за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 следует, что финансовое состояние организации очень плохое, неустойчивое, большинство финансовых показателей значительно хуже нормативных, очень высокая вероятность банкротства.

Из изложенного следует, что результаты финансово-хозяйственной деятельности АО «Юганскводоканал» на протяжении всего 2024 года положительными не были, напротив, оценены как критические, вместе с тем, условием выплаты спорных премий являлся именно положительный результат финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для выплаты истцу по результатам работы за 1,2 квартал 2024 года премий в размере 2 окладов, по результатам работы за 3,4 квартал 2024 года и по итогам работы за 2024 год выплаты премий.

Кроме того, как верно указал суд первой инстанции, определенный трудовым договором и Положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%, утверждённым Постановлением Администрации города Нефтеюганска от 29.05.2019 № 93-нп, размер премии - до 2 должностных окладов, свидетельствует об установлении работодателем максимального размера выплачиваемой премии, соответственно определение ее конкретного размера зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности общества и является прерогативой работодателя.

Довод стороны истца, что в результате работы в 2024 году АО «Юганскводоканал» была получена прибыль, при этом, каким образом эта прибыль получена, для решения вопроса о премировании генерального директора, не определено и значения не имеет, подлежит отклонению.

Так, из отчётов о финансово-хозяйственной деятельности АО «Юганскводоканал» следует, что прибыль получена не в результате финансово-хозяйственной деятельности, а от списания кредиторской задолженности по арендным платежам перед департаментом муниципального имущества, который, в свою очередь, является представителем единственного акционера общества, то есть фактически получена за счет убытка учредителя, то есть, в данном случае, носит формальный характер, тогда как условием премирования генерального директора является положительный результат именно финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества.

Отказывая ФИО1 во взыскании в его пользу единовременной выплаты ко дню образования АО «Юганскводоканал» в 2024 году, суд первой инстанции исходил из наличия у общества задолженности по уплате налогов и расторжения с истцом трудового договора.

Пунктом 8.7 трудового договора установлено, что генеральному директору выплачивается единовременная выплата ко дню образования Общества.

Размер единовременной выплаты не может превышать одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Основанием для проведения заседания Совета директоров общества по вопросу единовременной выплаты генеральному директору является письменное обращение генерального директора о согласовании размера выплаты и надлежащим образом заверенная копия Справки инспекции ФНС России по месту учета общества в качестве налогоплательщика об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов.

Основанием для осуществления единовременной выплаты руководителю хозяйственного общества является протокол заседания Совета директоров общества.

Аналогичные положения содержит Постановление Администрации города Нефтеюганска от 29.05.2019 № 93-нп «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%» (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений).

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что АО «Юганскводоканал» было создано путем реорганизации в форме присоединения и зарегистрировано 01.12.2010, однако, на 01.12.2024 ФИО1 генеральным директором этой организации уже не являлся, трудовой договор с ним расторгнут 03.10.2024, между тем, ни условиями его трудового договора, ни Положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%, не предусмотрено, что в этом случае спорная выплата подлежит выплате даже в случае расторжения (прекращения) трудового договора, как полностью, так и пропорционально отработанному в этом году времени.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии оснований для взыскания единовременной выплаты ко дню образования АО «Юганскводоканал» в 2024 году.

Учитывая, что оснований для взыскания в пользу ФИО1 спорных премий и единовременной выплаты не имеется, суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании заявленных компенсаций (за неиспользованные дни отпуска при увольнении, за несовременную выплату спорных сумм, морального вреда), как производных от основных требований.

Вывод суда о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ является ошибочным, так решение о выплате истцу премии по итогам работы за 1, 2 кварталы 2024 года было принято 08.10.2024, с иском в суд ФИО1 обратился 03.04.2025, то есть в пределах установленного годичного срока, однако на правильность решения суда это не повлияло, поскольку к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, суд пришёл не в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, а рассмотрев спор по существу.

Также не имеется правовых оснований и для перерасчета выплаченной истцу при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска, в связи с начислением и выплатой ему уже после расторжения трудового договора премий по итогам работы за 1, 2 кварталы 2024 года.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, действующего в период возникновения спорных правоотношений, указанная выплата не подлежала включению в заработок, поскольку начислена и выплачена после окончания расчетного периода – 30.09.2024.

В соответствии с правилами учета премии, установленными п. 15 указанного Положения, независимо от даты начисления учитываются только премии по итогам работы за год (абз. 5).

Порядок учета квартальных премий определяется в соответствии с абз. 2 п. 15 Положения и предусматривает, что при определении среднего заработка принимаются премии за период работы, превышающий один месяц, если они фактически начислены в расчетном периоде.

Таким образом, принятие к зачету для определения среднего заработка квартальной премии, начисленной после окончания расчетного периода, противоречит п. 4 и п. 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Учитывая изложенное, средний заработок без учета премий за 1, 2 кварталы 2024 года был рассчитан ответчиком в соответствии с приведенными выше требованиями закона и Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Фактически приведенные в апелляционной жалобе доводы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанций при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на законность постановленного судебного акта, либо опровергали выводы суда.

Само по себе несогласие, выраженное в апелляционной жалобе с выводами суда первой инстанции, иная оценка фактических обстоятельств дела и иное толкование положений закона не означают, что при рассмотрении дела допущена судебная ошибка, а также не подтверждают, что имеет место нарушение судом норм материального или процессуального права.

Таким образом, решение суда первой инстанции является законным, обоснованным и по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нефтеюганского районного суда ХМАО-Югры от 31.10.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение 3-х месяцев через суд первой инстанции.

В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 27.03.2026.

Председательствующий Мочегаев Н.П.

Судьи Галкина Н.Б.

Максименко И.В.