Решение № 2-1689/2019 от 26 апреля 2019 г. по делу № 2-1689/2019

Дело № 2-1689/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2019 года г.Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Д.А. Ненашевой,

при секретаре А.Д. Кузовниковой,

с участием материального истца ФИО1, процессуального истца помощника прокурора Индустриального района г.Барнаул Головановой Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Издательский дом Степана и Федора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Издательский дом Степана и Федора» (далее - ООО «Издательский дом Степана и Федора»), в котором, с учетом уточнений, просил о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по сентябрь 2018 года в размере 102 818 рублей, неустойки за несвоевременную оплату труда в размере 3 319 рублей 94 копейки, компенсации морального вреда - 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано на то, что прокуратурой Железнодорожного района г. Барнаула на основании заявления ФИО1 проведена проверка, в ходе которой установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Издательский дом Степана и Федора» с 06.05.2006 в должности ведущего менеджера отдела рекламы. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляет 182 рубля за час работы с учетом районного коэффициента, фактический график работы - с понедельника по пятницу с 9 час. до 18 час., выходные дни - суббота, воскресенье. С 15.06.2018 работодатель не осуществляет выплату заработной платы, работникам предложено увольнение по собственному желанию. Истец от написания заявления отказалась, продолжив трудовую деятельность у ответчика. Задолженность по заработной плате за июнь-сентябрь 2018 года составляет 102 818 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2018 по 31.10.2018 - 3 319 рублей 94 копейки. Причиненный истцу моральный вред оценен в сумме 10 000 рублей.

Определением Октябрьского районного суда г. Барнаула от 19.11.2018 настоящее гражданское дело передано для рассмотрения по подсудности в Индустриальный районный суд г.Барнаула.

В судебном заседании процессуальный истец на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнений.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснив, что трудовой договор с ответчиком заключен в 2006 году, она проработала у данного работодателя 12 лет, стабильно получала заработную плату в размере 11 000 рублей + проценты от объема продаж. У нее был следующий график работы: с понедельника по пятницу с 09:00 час до 18:00 час., выходные дни - суббота, воскресенье, ненормированный рабочий день, выезды на деловые встречи. В мае 2018 года работникам сообщили о необходимости увольнения и возможности трудоустройства к ИП ФИО 1. Поскольку истец была беременная, увольняться не стала, продолжила работать у ответчика. С июня 2018 года по 14.09.2018 она ходила на работу в офис, расположенный на <адрес>, в издательство журнала «Алтайская стройка», занималась его распространением, набирала рекламу и участников строительной выставки «Алтайстрой», распространяла листовки, на изготовление которых клиенты уже перечислили деньги, поэтому надо было закончить их изготовление. О проделанной работе отчиталась работодателю посредством системы сообщений WhatsApp. Последний раз она получила заработную плату за период с 1 по 15 июня 2018 года в размере 6 200 рублей (аванс), заработная плата за период с июня 2018 года по сентябрь 2018 года работодателем не выплачена.

Ответчик ООО «Издательский дом Степана и Федора» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела неоднократно извещался надлежащим образом по всем известным адресам посредством направления судебного извещения заказной почтой с уведомлением.

Судебная корреспонденция, направлявшаяся на юридический адрес ответчика, возвращена в суд за истечением срока хранения (л.д. 109-118). Анализируя отраженные на почтовом конверте сведения о мерах, предпринятых сотрудниками отделения связи для доставки судебной корреспонденции адресату, суд находит их надлежащими, соответствующими установленным законом Правилам, что подтверждается отметками на возвращенном в адрес суда конверте.

В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

По месту фактического нахождения (офиса на <адрес>) ответчик извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении, с ходатайством об отложении судебного заседания, оказании помощи в получении доказательств не обращались, возражений относительно заявленных требований не представили.

Неоднократные попытки извещения ответчика по известным номерам телефонов результатов не дали.

Оценивая поведение ответчика ООО «Издательский дом Степана и Федора», суд устанавливает отсутствие уважительных причин неявки указанного лица в судебное заседание, признавая его извещение надлежащим с учетом положений ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Учитывая, что ответчику была предоставлена эффективная возможность участвовать в судебном разбирательстве по делу, судом на основании положений ст.ст. 113, 116, 118, 167, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено о возможности рассмотрения дела при имеющейся явке и представленных доказательствах.

Выслушав процессуального и материального истцов, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, в том числе показания допрошенного свидетеля, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Издательский дом Степана и Федора» является действующим юридическим лицом, основным и дополнительными видами деятельности которого является издание, печатание газет, прочие виды полиграфической деятельности (л.д. 114-115).

При рассмотрении дела судом установлено, что с 06 мая 2006 года ФИО1 работала в ООО «Издательский дом Степана и Федора» менеджером по рекламе, с 18.02.2008 переведена на должность ведущего менеджера отдела рекламы, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 16), свидетельствами о заключении брака (л.д.15), о расторжении брака (л.д. 15 оборот), подтверждающими смену фамилии истца (***), копией трудового договора №4 от 06.05.2006 (л.д. 10-13), справками о доходах истца по форме 2 НДФЛ (л.д. 53, 56), сведениями о начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование истца (л.д. 51-52, 54-55).

Из представленной в дело копии трудового договора № 4 от 06.05.2006 следует, что истец принята к работодателю для выполнения работы по должности менеджера по рекламе, работа у работодателя является для работника основным местом работы, носит характер постоянной работы для работника (пункт 1 договора).

Работнику устанавливается простая повременная почасовая оплата труда, суммированный учет рабочего времени. В целях обеспечения соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени норма часов за учетный период рассчитывается, исходя из 40-часовой рабочей недели (пункт 5.1 договора). С учетом дополнительного соглашения № 7 от 01.04.2017 в трудовой договор от 06.05.2006 внесены изменения, согласно которым для оплаты труда работнику устанавливается тарифная ставка за 1 час в размере 182 рубля, в том числе: тарифная ставка 158 рублей 26 копеек, районный коэффициент 23 рубля 74 копейки (л.д. 14).

Трудовым договором предусмотрен срок выплаты аванса за первую половину месяца от заработной платы - с 10 по 15 число текущего месяца, срок выплаты заработной платы - с 25 по 31 число текущего месяца (п. 5.2 договора).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Поскольку ответчиком не представлено возражений относительно заявленных истцом требований, в том числе доказательств прекращения трудовых отношений с истцом с июня 2018 года, представленные истцом доказательства (в частности, записи в трудовой книжки) не опровергнуты, помимо объяснений истца, данных в ходе проведения прокурорской проверки (л.д. 9) и в судебном заседании, подтверждены пояснениями допрошенного свидетеля ФИО 2 о том, что с июня по сентябрь 2018 года он отвозил истца к 9-00 час. в офис на <адрес>, возил в другие организации, на встречи, связанные с работой истца, суд приходит к выводу об осуществлении истцом в период с июня по сентябрь 2018 года трудовых функций согласно заключенному 06.05.2006 трудовому договору с ответчиком.

Доказательств установления оплаты труда в размере ином, чем установлено дополнительным соглашением к трудовому договору, ответчиком не представлено, как и доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате за указанный период.

Соответственно, при определении размера задолженности по заработной плате за период с июня по сентябрь 2018 года суд принимает установленную соглашением сторон заработную плату - 182 рубля за час работы с учетом районного коэффициента, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, приведенный истцом в уточненном исковом заявлении (л.д. 34-35), суд находит его верным.

Так, в соответствии с производственным календарем на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе в июне рабочих часов 159, в июле - 176, в августе - 184, в сентябре (с 3 по 14 сентября) - 80 часов (10 рабочих дней х 8 час.):

159 х 182 - 6 200 руб. (выплачено в июне) = 22 738 руб.

176 х 182 = 32 032 руб.

184 х 182 = 33 488 руб.

80 х 182 = 14 560 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с июня по сентябрь 2018 года составляет 102 818 рублей (22 738 + 32 032 + 33 488 + 14 560) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается с 25 по 31 число текущего месяца, то есть установленный срок выплаты - 30 или 31 число месяца. Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2018 по 31.10.2018. Суд, рассматривая указанные требования, в силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходит из периода, заявленного истцом.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.07.2018 по 31.10.2018, представленный истцом, судом проверен, является арифметически неверным, в связи с чем суд приводит свой расчет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

22 738,00

16.07.2018

16.09.2018

63

7,25 %

1/150

22 738,00 x 63 x 1/150 x 7.25%

692,37 р.

22 738,00

17.09.2018

31.10.2018

45

7,50 %

1/150

22 738,00 x 45 x 1/150 x 7.5%

511,61 р.

Итого:

1 203,98 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

32 032,00

01.08.2018

16.09.2018

47

7,25 %

1/150

32 032,00 x 47 x 1/150 x 7.25%

727,66 р.

32 032,00

17.09.2018

31.10.2018

45

7,50 %

1/150

32 032,00 x 45 x 1/150 x 7.5%

720,72 р.

Итого:

1 448,38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

33 488,00

01.09.2018

16.09.2018

16

7,25 %

1/150

33 488,00 x 16 x 1/150 x 7.25%

258,97 р.

33 488,00

17.09.2018

31.10.2018

45

7,50 %

1/150

33 488,00 x 45 x 1/150 x 7.5%

753,48 р.

Итого:

1 012,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

14 560,00

15.09.2018

16.09.2018

2
7,25 %

1/150

14 560,00 x 2 x 1/150 x 7.25%

14,07 р.

14 560,00

17.09.2018

31.10.2018

45

7,50 %

1/150

14 560,00 x 45 x 1/150 x 7.5%

327,60 р.

Итого:

341,67 руб.

Сумма основного долга: 102 818,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 006,48 руб.

С учетом заявленной к взысканию суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 319 руб. 94 коп. и отсутствием оснований для выхода за пределы заявленных требований, на основании ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования и взыскании указанной суммы компенсации в размере 3 319 руб. 94 коп. в пользу ФИО1

Также суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав материального истца с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 623 рубля (3 323 руб. - за требования о взыскании суммы + 300 рублей - за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г.Барнаула заявленные в интересах ФИО1 - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ООО «Издательский дом Степана и Федора» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 102 818 рублей 00 копеек, компенсацию за задержу выплаты заработной платы за период с 16.07.2018 по 31.10.2018 в размере 3 319 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 111 137 рублей 94 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ООО «Издательский дом Степана и Федора» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 3 623 рубля 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, участвующим прокурором - апелляционного представления, через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья: Д.А. Ненашева

Решение в окончательной форме изготовлено 6 мая 2019 года.