Решение № 2-3128/2024 2-3128/2024~М-1856/2024 М-1856/2024 от 8 июля 2024 г. по делу № 2-3128/2024

УИД 50RS0007-01-2024-002986-27


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2024 года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Е.А. Мазиной

при секретаре судебного заседания Ю.В. Клевжиц

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3128/2024 по иску ООО АПК «Племзавод «Ямской» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

ООО АПК «Племзавод «Ямской» обратилось с иском о взыскании с ФИО1 денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 96 623,19 руб., расходов по оплате государственной пошлины 3 099 руб.

В обоснование требований истец указал, что между ООО АПК «Племзавод «Ямской» и ФИО1 01 декабря 2021 года был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на должность тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства.

Также между сторонами 01 декабря 2021 года было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.Согласно условиям Соглашения об обучении, истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Неавиационное производство», в период ученичества выплачивать стипендию.

На ФИО1 Соглашением об обучении были возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней.

Приказом ООО АПК «Племзавод «Ямской» от 01 декабря 2021 года №б/н с 01 декабря 2021 года по 01 марта 2022года. ФИО1 был направлен на обучение с отрывом от производства. По окончанию обучения, с 01 февраля 2022 года, ответчик приступил к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору.

С 21 апреля 2022 года ФИО1 был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) из ООО АПК «Племзавод «Ямской», что подтверждается приказом ООО АПК «Племзавод «Ямской» от 21 апреля 2022 года №17у о прекращении трудового договора. Период отработки (с 01 февраля 2022 года по 21 апреля 2022 года, за исключением 24 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы) составил 56 календарных дней.

На основании п. 9.1. Соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 Соглашения в части отработки необходимого стажа ФИО1 обязался возместить расходы предприятия на его обучение.Во исполнение п. 6 Соглашения об обучении в пользу ФИО1 была выплачена стипендия в размере 110 356,43 руб. Согласно расчету и с учетом пропорционально неотработанного стажа просит взыскать с ответчика расходы в размере 96 623,19 руб.

В судебном заседаниипредставитель истца ФИО2 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

ОтветчикФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерацииработодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199ТК РФ).

В соответствии со ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерацииученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 01 декабря 2021 годамежду ООО АПК «Племзавод «Ямской» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которогоФИО1 принят на должность тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства/ подгруппа механизации 2/ производственная группа, с датой начала работы 01 декабря 2021 год (л.д.9-29).

Также между сторонами 01 декабря 2021 года было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.Согласно условиям Соглашения об обучении, истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Неавиационное производство», в период ученичества выплачивать стипендию.

Соглашением об обучении от 01 декабря 2021 года(Приложение № 5 к трудовому договору) на ФИО1 возложена обязанность успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней (п.7 Соглашения) (л.д.26-27).

Как следует из материалов дела, приказом ООО АПК «Племзавод «Ямской» от 01 декабря 2021 года №б/н ФИО1 был направлен на обучение с 01 декабря 2021 года по 01 марта 2022года включительно, с отрывом от производства (л.д. 31).

Согласно приказу №17у,ФИО1 21 апреля 2022 годауволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) из ООО АПК «Племзавод «Ямской» (д.д.32). Период отработки (с 01 февраля 2022 года по 21 апреля 2022 года, за исключением 24 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы) составил 56 календарных дней.

В соответствии с п. 6 Соглашения об обучении в пользу ФИО1 была выплачена стипендия в размере 110 356,43 руб., что подтверждается документально явочными листами, справкой о доходах и платежными поручениями.

В силу п. 9.1. Соглашения об обучении неисполнение учеником ученического договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на обучение, которые, согласно расчету составляют 96 623,19 рублей.

Из представленного истцом расчета следует, что требуемые к взысканию расходы состоят из выплаченной ответчику в период обучения стипендии рассчитанных, путем умножения себестоимости 1 часа обучения на количество часов обучения.

Расчет себестоимости произведен истцом, исходя из подтвержденных первичными документами расходов и периода обучения ответчика.

До настоящего времени расходы на обучение ответчиком не возмещены.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств применения ст. 250 ТК РФ. В заявлении об увольнении ответчик о наличии каких-либо уважительных причин, препятствующих продолжению работы, не сообщил.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 099 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО АПК «Племзавод «Ямской» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО АПК «Племзавод «Ямской» (ИНН <***>) денежные средства за неисполнение ученического договора в размере 96 623 руб. 19 коп., расходы по уплате государственной пошлины 3 099 руб. 00 коп., итого надлежит взыскать 99722 руб. 19 коп. (Девяносто девять тысяч семьсот двадцать два)руб. 19 коп).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд Московской области.

Председательствующий Е.А. Мазина

Мотивированное решение

изготовлено

16 июля 2024г