Решение № 2-2458/2018 2-2458/2018~М-2368/2018 М-2368/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 2-2458/2018

Дело № 2-2458/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Сергиенко Н.В.,

при секретаре Алексеевой И.А.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 26 сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Полярная» о взыскании задолженности по заработной плате и по иным вознаграждениям,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Магаданский городской суд с иском к ООО «Полярная» о взыскании задолженности по заработной плате и по иным вознаграждениям.

В обоснование исковых требований указал о том, что в период с 3 апреля 2017 года по 14 сентября 2017 года работал в ООО «Полярная» в должности доводчика. Основным видом деятельности ответчика является добыча руд и песков драгоценных металлов (ОКВЭД 07.29.41). Свою трудовую деятельность истец осуществлял в полевых условиях на месторождении ООО «Полярная». Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2017 год от 14 февраля 2018 года № 52, в период времени с апреля по сентябрь 2017 года общая налогооблагаемая сумма дохода составила 188 155 рублей 39 копеек; сумма налога к исчислению – 24 460 рублей. Соответственно истец должен был получить на руки 163 695 рублей 39 копеек. Заработную плату истец получал посредством перевода денежных средств работодателем на банковскую карту работника в ПАО Сбербанк. Из истребованных у банка копий платежных поручений следует, что за период времени с 3 апреля по 14 ноября 2017 года истцу от работодателя поступило 111 106 рублей 39 копеек – аванса и заработной платы; 77 549 рублей – полевого довольствия; 475 000 рублей подотчетных денежных средств. То есть заработную плату истец получил в сумме 111 106 рублей 39 копеек, недоплачено – 52 589 рублей.

Из истребованных в пенсионном органе сведений о состоянии лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-6) следует, что за период с 3 апреля 2017 года по 14 сентября 2017 года сумма выплат и иных вознаграждений, перечисленных работодателем в пользу застрахованного лица составила 1 343 155 рублей 39 копеек. Фактически ответчик не доплатил истцу 1 154 500 рублей, из которых задолженность по заработной плате составила 52 589 рублей, задолженность по иным вознаграждениями - 1 101 411 рублей.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, статьи 22, 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, просил суд взыскать с ООО «Полярная» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 52 589 рублей, задолженность по иным вознаграждениям в сумме 1 101 411 рублей, а всего взыскать 1 154 500 рублей.

Истец в судебное заседание, о месте и времени которого извещен надлежаще, не явился.

Представитель истца в судебном заседании до перерыва 11 и 20 сентября 2018 года предъявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. После перерыва, в судебное заседание 26 сентября 2018 года не явился.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения предъявленных исковых требований возражали по доводам, изложенным в письменных возражениях по существу спора, кроме того, полагали, что истцом частично пропущен срок для обращения в суд с исковым требованиями за период с 3 апреля 2017 года по 24 августа 2017 года. В судебном заседании пояснили о том, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате и по иным договорам, поскольку таковые не заключались. При подаче сведений о застрахованном лице в налоговый орган, была допущена ошибка, которая в настоящее время исправлена путем подачи откорректированных данных.

Суд, с учетом мнения участников процесса, руководствуясь положениями частей 1, 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения представителя истца, возражения представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается представленным в дело доказательствами, 3 апреля 2017 года между ФИО3 и ООО «Полярная» заключен трудовой договор № 2017/52, на основании которого в соответствии с приказом от 3 апреля 2017 года № 52 последний принят на работу в данное общество на участок добычи драгметаллов в должности доводчика. Трудовой договор заключен на сезон добычи драгметаллов, но не более чем до 30 ноября 2017 года. Дата начала работы определена 3 апреля 2017 года. Место работы - участок добычи драгметаллов, расположенный согласно лицензии МАГ 04739 БЭ, в бассейне реки ФИО4, правый приток ручья Пиритовый Ягоднинского городского округа Магаданской области. Определено, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Время начала и окончания работы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из трудового договора, истцу установлен оклад в размере 12 800 рублей, районный коэффициент – 70% от оклада, северная надбавка согласно законодательству. Кроме того, в соответствии с положением о выплате полевого довольствия (компенсациях) работникам ООО «Полярная», которое введено в действие с 15 марта 2017 года, работникам, работающим в полевых условиях и проживающим в местах производства работ по добыче драгоценных металлов за все календарные дни нахождения в полевых условиях, выплачивается полевое довольствие в размере 3 000 рублей в день.

Из представленных в дело табелей рабочего времени следует, что ФИО3 с 3 апреля 2017 года по 14 сентября 2017 года работал ежедневно в течение рабочей недели по 8 часов, ему предоставлялось по два выходных дня (суббота, воскресенье) в течение недели.

Распоряжением ООО «Полярная» от 15 марта 2017 года определено, что в связи с началом работы по добыче драгоценных металлов, работа с 15 марта 2017 года на участке золотодобычи «Ручей Пиритовый» осуществляется в круглосуточном режиме. Работникам с 8-часовым рабочим днем обеспечить работу по следующему графику: начало рабочего дня – 8 час. 00 мин., перерыв для личных нужд с 11 час. 30 мин. до 12 час. 30 мин., обед с 15 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., окончание рабочего дня в 19 час. 00 мин.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5 и ФИО6 суду пояснили, что работали совместно с ФИО3 в ООО «Полярная» на участке добычи драгметаллов в Ягоднинском городском округе. ФИО3 работал доводчиком, в его обязанности входила работа с добытым, снятым и привезенным на шлихо-обогатительную фабрику, концентратом – полупродуктом, содержащим золото. Съемку золотосодержащего продукта на участке осуществлял ФИО7, начальник ШОФ (шлихо-обогатительной фабрики) на участке добычи драгметаллов ООО «Полярная». Истец работал всегда только днем на ШОФ, которая располагалась на участке в производственном вагончике, установленном на сигнализацию. Доступ в ШОФ посторонние лица не имели, только ФИО3 и ФИО7 Наряд-задания всем работникам, которые работали на участке добычи драгметаллов, выдавал ФИО7

Также свидетели пояснили, что на участке были работники, которые работали посменно (в дневную или ночную смены). Это работники, занятые в непрерывном процессе золотодобычи, к которым относятся, в том числе бульдозеристы, мотористы промприбора.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 суду пояснил, что работал в ООО «Полярная» начальником участка добычи драгметаллов с 15 мая 2017 года по 13 октября 2017 года. В его обязанности входила организация работ по золотодобыче, контроль за выполнением данных работ, выдача наряд-заданий работникам, их табелирование. Табели учета рабочего времени он направлял по эл.почте в Москву, где и производилось начисление заработной платы. Истец фактически работал по 11 часов, перерыв на обед – 1 час, всегда в дневную смену.

Как усматривается из представленных в дело копий приказов, ФИО7 был принят на должность заместителя директора общества с 1 марта 2017 года (приказ № 3), и по внутреннему совместительству начальником ШОФ на участок добычи драгметаллов с 2 мая 2017 года (приказ № 68). Приказом от 15 марта 2017 года № 4 заместитель директора ФИО7 назначен ответственным лицом, имеющим право выдачи наряд-заданий для сотрудников участка добычи драгметаллов, утверждение составов рабочих групп, распределение графика их очередности и сменности исходя из производственной необходимости.

Таким образом, показания свидетеля ФИО8 опровергаются представленными в деле доказательствами и показаниями свидетелей ФИО5 и ФИО6 Дополнительных пояснений и доказательств по установленному истцу режиму работы ни истец, ни его представитель в материалы дела не предоставили.

В материалы дела представлены также расчетные листки истца за период с апреля по сентябрь 2017 года, которыми подтверждается ежемесячное начисление заработной платы исходя из оклада 12 800 рублей за полный месяц работы, с учетом отработанных рабочих дней по табелю учета рабочего времени, с начислением районного коэффициента (70%) и «северной» надбавки (80%), а также начисление полевого довольствия за каждый календарный день нахождения в полевых условиях по 3 000 рублей.

Из представленных в деле доказательств следует, что за период работы истцу выплачена заработная плата, с учетом полевого довольствия, в сумме в сумме 658 695 рублей 19 копеек. При этом начисления по заработной плате составили 175 238 рублей 10 копеек, полевого довольствия начислено в сумме 495 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 12 917 рублей 29 копеек.

Доказательств тому, что между истцом и ответчиком заключались иные договоры, по которым ФИО3 причиталось денежное вознаграждение, которое не выплачено, в материалы дела не предоставлено, а судом не добыто.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона № 27-ФЗ сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом (абз. 3 ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 27-ФЗ).

Отчетными периодами, за которые страхователь представляет в территориальный орган ПФ РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, являются I квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год (абзац 13 статьи 1 Федерального закона № 27-ФЗ).

Согласно пункту 7 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 Кодекса, представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии со статьей 431 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) плательщики представляют в налоговый орган расчет по страховым взносам (далее - Расчет). При заполнении расчетов по страховым взносам, в том числе уточненных, следует руководствоваться порядком заполнения расчета по страховым взносам, утвержденным приказом ФНС России от 10.10.2016 N ММВ-7-11/511@.

В соответствии с пунктом 1.2 раздела I «Общие положения» Порядка при обнаружении плательщиком в поданном им в налоговый орган Расчете факта неотражения или неполноты отражения, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик обязан внести необходимые изменения в Расчет и представить в налоговый орган уточненный Расчет в порядке, установленном статьей 81 Кодекса.

В случае корректировки базы для исчисления страховых взносов за предшествующие отчетные (расчетные) периоды плательщиком представляется уточненный Расчет за предшествующий отчетный (расчетный) период.

7 сентября 2018 года ответчиком в МРИ ФНС России № 1 по Магаданской области в электронном виде направлена корректирующая налоговая декларация – расчет по страховым взносам за 1 полугодие и девять месяцев 2017 года в отношении ФИО3 Данная декларация принята налоговым органом, что подтверждается квитанцией о приеме.

Таким образом, исходя из представленных в деле доказательств, факт нарушения трудовых прав истца в части недоплаты заработной платы в сумме 52 589 рублей, а также вознаграждения в сумме 1 101 411 рублей, и наличия задолженности по причитающимся работнику выплатам в общей сумме - 1 154 500 рублей, своего подтверждения при рассмотрении настоящего гражданского дела не нашел.

Кроме того, суд соглашается с доводами стороны ответчика о пропуске истцом срока для общения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с 3 апреля 2017 года по 23 августа 2017 года.

В силу части 2 стати 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец предъявил в суде исковое заявление 24 августа 2018 года. Вместе с тем, по истечении каждого месяца работы истец был вправе получить у работодателя информацию о выплате заработной платы, составных частях заработной платы. При несогласии с размером выплаченной заработной платы, был вправе обращаться в суд за защитой нарушенного права, ежемесячно. Однако, получая заработную плату, о нарушении своих прав не заявлял. При увольнении, 14 сентября 2017 года, в заявлении ответчику указал, что претензий при увольнении к ООО «Полярная» не имеет. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока, истцом не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Полярная» о взыскании задолженности по заработной плате и по иным вознаграждениям, отказать.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения суда – 1 октября 2018 года.

Судья Н.В. Сергиенко