Решение № 2-853/2021 2-853/2021~М-919/2021 М-919/2021 от 13 июля 2021 г. по делу № 2-853/2021

Дело №2-853/2021

УИД 58RS0008-01-2021-001993-86

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Пенза «14» июля 2021 года

Железнодорожный районный суд г.Пензы в составе:

председательствующего судьи Титовой Н.С.,

при секретаре Кругловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «Комфорт» о расторжении трудового договора, -

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что 03 февраля 2014 года между ней и ООО «УК «Комфорт» был заключен трудовой договор №ТД 2/14, в соответствии с которым она была принята в основное подразделение ООО «УК «Комфорт» в должности мастера (приказ от 03.02.2014 №2к).

16 июля 2020 года по почте она направила в адрес ООО «УК «Комфорт» заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя два месяца письмо вернулось в адрес отправителя ФИО1, тем самым вопрос о ее увольнении остался неразрешенным по настоящее время, в связи с чем, расторжение трудовых отношений между ней и ответчиком возможно осуществить только в судебном порядке.

В настоящее время она находится в отпуске по беременности и родам на основании выданного в установленном порядке листка временной нетрудоспособности.

дата она родила сына ФИО3, с 31 мая 2019 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Обратившись к директору ООО «УК «Комфорт» за получением выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, ей в этом было отказано, в связи с тем, что выплаты производит ФСС РФ.

Впоследствии сотрудниками Фонда социального страхования было разъяснено, что работодатель должен самостоятельно направить необходимый пакет документов в адрес ФСС РФ.

Объяснив директору ООО «УК «Комфорт» порядок действий и перечень документов, которые необходимо направить в ФСС РФ для получения выплат соответствующих действий со стороны работодателя не последовало, отпуск не был оформлен и пособия не были назначены.

В связи с отсутствием выплат и необходимостью содержать ребенка она решила уволиться из ООО «УК «Комфорт» по собственному желанию, чтобы воспользоваться возможностью получить социальное пособие в органах социальной защиты и, в дальнейшем, устроиться на работу в другую организацию. Однако выйти на связь с работодателем ей не удалось.

Руководствуясь ст.80 ТК РФ, она направила работодателю по почте письмо с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес ответчика, в котором находилось заявление об увольнении по собственному желанию, однако письмо вернулось.

Согласно п.п.3 п.54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий граждан, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №2023н, для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения ей необходимо представить заверенную копию трудовой книжки, подтверждающую, что она нигде не работает.

В соответствии со ст.65 ТК РФ при поступлении на основную работу работником необходимо представить надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Поскольку в настоящее время увольнение не оформлено за ней сохраняется статус работника, что незаконно лишает ее возможности трудиться. Таким образом, прекращение трудовых отношений между ней и ООО «УК «Комфорт» возможно только в судебном порядке, в целях реализации ее права на труд.

На основании изложенного просит суд расторгнуть трудовые отношения между ней и ООО «УК «Комфорт».

В судебное заседание истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие, против вынесения заочного решении не возражали.

Представитель ответчика ООО «УК «Комфорт» в судебное заседание не явился, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в установленном порядке, уважительности причин своей неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как установлено судом, 03 февраля 2014 года между ООО «УК «Комфорт» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №ТД 2/14, по условиям которого истец с 03 февраля 2014 года принята на работу на должность <данные изъяты> Общества на неопределенный срок.

Согласно п.п.5.3, 5.3.2, 5.3.2.2 трудового договора, заключенного сторонами, досрочное прекращение действия трудового договора (расторжение трудового договора) может иметь место по инициативе работника по собственному желанию, без указания причин.

Из разъяснений, указанных в пп. "а" п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ №ЮЭ9965-21-129142583 от 25.04.2021 ООО «УК «Комфорт» расположено по адресу: <...>, зарегистрировано в качестве юридического лица 26 апреля 2013 года, в настоящее время является действующей организацией.

16 июля 2020 года истец ФИО1 по почте направила ответчику по юридическому адресу заявление, в котором просила уволить ее с занимаемой должности по истечении двух недель с момента получения настоящего заявления, что подтверждается копией заявления, описью, копией конверта. Данное письмо вернулось истцу как не врученное адресату.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2 ст.84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч.3 ст.84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (ч.5 ст.84.1 ТК РФ).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что в нее внесена запись о том, что на основании приказа от 03 февраля 2014 года №2к она принята в основное подразделение ООО «УК Комфорт» мастером. Сведения о прекращении трудовых отношений между сторонами в трудовой книжке отсутствуют.

При разрешении заявленных требований суд исходит из того, что для увольнения по собственному желанию должно быть соответствующее волеизъявление работника, которое, исходя из положений ст. 80 ТК РФ оформляется в письменной форме и доводится до сведения работодателя, реализация работником своего права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя; на работника возложена лишь обязанность по заблаговременному извещению работодателя о его намерении прекратить трудовые отношения.

При таких обстоятельствах, учитывая, что со стороны ФИО1 были предприняты меры по заблаговременному извещению работодателя о её намерении прекратить с ним трудовые отношения, истцом в адрес ответчика было направлено письменное заявление об увольнении, которое ООО «УК «Комфорт» не было получено по независящим от истца обстоятельствам, в целях защиты трудовых прав истца суд полагает необходимым исковое заявление удовлетворить, расторгнуть трудовой договор №ТД 2/14 от 03.02.2014, заключенный между истцом и ответчиком, а также возложить на ответчика обязанность в установленном трудовым законодательством порядке оформить прекращение трудовых отношений с истцом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд -

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к ООО «УК «Комфорт» о расторжении трудового договора - удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор №ТД 2/14 от 03.02.2014, заключенный между ФИО1 и ООО «УК «Комфорт».

Возложить на ООО «УК «Комфорт» в предусмотренном трудовым законодательством порядке оформить прекращение трудового договора №ТД 2/14 от 03.02.2014, заключенного с ФИО1.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Железнодорожный районный суд г.Пензы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда ответчиками может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено «21» июля 2021 года.

Судья - Титова Н.С.