Решение № 2-1214/2020 2-1214/2020~М-1118/2020 М-1118/2020 от 23 ноября 2020 г. по делу № 2-1214/2020

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020 г. г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Беляковой Н.В.,

при секретаре Сайфетдиновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в сумме 26897,67 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 5 августа 2019 г. между сторонами заключен трудовой договор № 201, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность монтер пути с квалификацией 2 разряда линейного участка № 4 Эксплуатационного участка № 2 (I группы): Тверская область, Бологовский район, город Бологое, Вышневолоцкая дистанция пути (I группы), город Вышний Волочек на неопределенный срок. Ответчик с 2 сентября 2019 г. по 1 ноября 2019 г. проходил обучение на базе Бологовского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» по профессии «монтер пути» на основании договора № 232 от 5 августа 2019 г. По условиям данного договора ответчик обязался пройти обучение, прибыть после окончания учебного заведения на работу в Вышневолоцкую дистанцию пути (I группы), проработать по трудовому договору не менее 3 лет, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в ученическом договоре, по инициативе работника, возместить расходы, связанные с ученичеством, в том числе выплаченную стипендию. ФИО1 уволился 9 января 2020 г., не отработав установленный пунктом 3.1.7 договора трехлетний срок. Расходы истца на выплату стипендии ФИО1 в период обучения составили 26897,67 руб. ОАО «РЖД» направило в адрес ФИО1 претензию, с требованием возместить расходы на обучение. Данное требование ответчиком не выполнено. Истец просит взыскать с ответчика возмещение расходов на обучение по договору № 232 от 30 августа 2019 г. в сумме 26897,67 руб.

Определением суда от 8 октября 2020 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Октябрьский учебный центр профессиональных квалификаций-структурного подразделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД».

Представить истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представить третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций - структурного подразделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

С учетом положений части 3 статьи 167, части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю расходы, связанные с его обучением.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 5 августа 2019 г. между сторонами заключен трудовой договор № 201, условиями которого предусмотрено, что работник (ФИО1) принимается на работу по должности (профессии) монтер пути квалификации 2 разряда линейного участка № 4 Эксплуатационного участка № 2 (I группы), Тверская область, Бологовский район, город Бологое, Вышневолоцкой дистанция пути (I группы), город Вышний Волочек.

Согласно пункту 2.1 трудового договора работник имеет право, в том числе на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД».

30 августа 2019 г. между сторонами заключен ученический договор № 232 (далее - ученический договор).

В силу пункта 1.1 ученического договора настоящий договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) монтер пути на базе Бологовского подразделения Октябрьского УЦПК в период с 2 сентября 2019 г. по 1 ноября 2019 г.

Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от 5 августа 2019 № 201 (п.1.2). Работник имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных настоящим договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения (пп.2.1.3 п.2.1).

Работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет (пп.3.1.7 п.3.1).

В случае расторжения трудового договора от 5 августа 2019 № 201 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.3.1.10).

Работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего, выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (средний заработок 12972,71 руб.) (п.3.2.4).

Условия договора сторонами не оспаривались.

Судом установлено, что между сторонами 30 августа 2019 г. заключен ученический договор, который соответствует требованиям, предусмотренным статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку содержит все существенные условия ученического договора, в том числе и обязанность ученика по возмещению фактических затрат на обучение, определенных настоящим договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно справке № 388 от 13 января 2020 г. ФИО1 в период с 2 сентября 2019 г. по 1 ноября 2019 г. обучался на курсах подготовки монтера пути. Сумма начисленной стипендии за данный период составила 26730,27 руб. (сентябрь 2019 г. - 12972,71 руб., октябрь 2019 г. - 13102,44 руб., ноябрь 2019 г. - 655,12 руб.).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в частности расчетными листками, реестрами зачисления денежных средств.

ФИО1 выданы свидетельства о квалификации № 18322, 182347, 182372 от 1 ноября 2019 г. о том, что в период с 2 сентября 2019 г. по 1 ноября 2019 г., он прошел обучение по программе профессиональной подготовки по профессии (должности) монтер пути 2-3-го разряда, сигналист 3-го разряда.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 8-к от 9 января 2020 г. действие трудового договора от 5 августа 2019 г. № 201 прекращено, ФИО1 уволен с 23 января 2020 г. по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

В связи с неисполнением обязательств по ученическому договору со стороны работника прошедшего подготовку и повышение квалификации ФИО1 подлежат возмещению расходы за обучение в сумме 26897,67 руб.

4 июня 2020 г. истец направил ответчику требование о возмещении расходов на обучение по ученическому договору № 323 от 30 августа 2019 г. в сумме 26897,67 руб.

До настоящего времени ответчик данное требование не выполнил, затраты, понесенные истцом на его обучение, не возместил.

Принимая во внимание, что трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по инициативе работника до истечения установленного срока (три года), суд находит требования ОАО «РЖД» о взыскании с ФИО1 затрат на обучение, в связи с невыполнением условий ученического договора, подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в сумме 1007 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <данные изъяты>, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» 26897 (двадцать шесть тысяч восемьсот девяносто семь) рублей 67 копеек в счет возмещения расходов на обучение по договору № 232 от 30 августа 2019 г., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1007 (одна тысяча семь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Белякова

1версия для печати