Решение № 2-42/2020 2-42/2020(2-843/2019;)~М-888/2019 2-843/2019 М-888/2019 от 9 февраля 2020 г. по делу № 2-42/2020

дело номер 2-42/2020

УИД 22RS0001-01-2019-001456-26


решение в мотивированном

виде изготовлено

10 февраля 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2020 года город Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Луханиной О.В.,

при секретаре Черных О.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная группа «Служба Вневедомственной охраны» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Алейский городской суд с заявлением, указывая на то, что 16 октября 2017 года на основании приказа № л/с она была принята на работу в ООО ОГ «СВО» на должность охранника на объект АО «Алейский маслосыркомбинат».

26 ноября 2019 года истица уволилась по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, в нарушение положения ст. 140 ТК РФ расчет по оплате за работу сверх нормы рабочего времени с ней не произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные Конституцией РФ и нормами ТК РФ.

За весь период работы в ООО СК «СВО» обязанности, возложенные на нее работодателем истица исполняла должным образом, дисциплинарных взысканий не имела.

В свою очередь ответчик неоднократно нарушал ее права. Расчетные листки по заработной плате не выдавались, графики сменности до сведения не доводились, с принимаемыми локально – нормативными актами не знакомили.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Однако, ответчик на протяжении всего периода работы, несмотря на неоднократные обращения не выдавал положенный второй экземпляр трудового договора. Лишь в ноябре 2019 года истице была выдана копия трудового договора. В графах, где предусмотрена подпись истицы, пропечатано нечетко, но за получение второго экземпляра договора она свою подпись точно не ставила.

Трудовой договор не содержит требования о подписи каждого листа трудового договора его сторонами. Однако, в представленной и заверенной копии трудового договора самим ответчиком в п. 9.6 установлено, что договор составлен на четырех листах, текст каждого листа договора является подлинным если на нем присутствуют подписи работодателя и работника. Любые изменения и приписки вносимые в оригинальный печатный текст договора не имеют юридической силы для сторон и не подлежат применению.

При заключении трудового договора истица подписывала каждую страницу трудового договора. В представленной копии трудового договора подпись на каждой странице договора отсутствует. Пункт 4 договора «режим труда и отдыха» абсолютно изменен. То есть представленная ответчиком копия трудового договора не имеет юридической силы для сторон и не подлежит применению.

Доказательств того, что трудовые договоры и расчетные листки не выдавались, является коллективное обращение охранников объекта к руководителю с письменным заявлением в сентябре 2019 года.

02 октября 2019 года ответчиком с работниками заключены новые трудовые договоры. Именно в этот день истица впервые узнала о графиках несения службы на объекте, в которых фиксированное рабочее время не соответствовало действительности.

Продолжительность смены составляла 24 часа, без права покидать охраняемый объект до прибытия смены согласно должностной инструкции охранника на объекте АО «Алейский маслосыркомбинат».

Именно по этой причине она отказалась подписывать новый трудовой договор.

В октябре 2019 года истица обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда. Ответом установлено, что она заступила на рабочее место в 08 часов утра и сменялась в 08 часов утра следующего дня. Из табеля учета рабочего времени видно, что междусменный перерыв составлял 2 дня. Режим работы носил характер – «сутки через двое». Именно такой режим труда и отдыха был указан в трудовом договоре при его заключении. При таком режиме работы «сутки через двое» образуется переработка сверх нормы рабочего времени.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

05 ноября 2019 года истица обращалась к ответчику с заявлением об оплате сверхурочной работы. Заработная плата за сверхурочную работу при увольнении ей не выплачена, дополнительные дни для отдыха не предоставлялись.

В соответствии с прилагаемыми к иску расчетными листками, невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу составляет за 2018 года – 119 247 рублей 52 копейки, за 2019 года – 126 148 рублей 58 копеек.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года номер 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

То есть, повышенной оплате подлежат 8 часов в ночное время. Из представленных выписок табеля учета рабочего времени следует, что ответчик указывал только 6 часов ночного времени. Продолжительность смены составляла 24 часа, за каждую смену в повышенном размере не доплачивалось за 2 часа работы в ночное время.

Согласно представленного расчетного листка недоплата за работу в ночное время за 2019 год составляет 3 305 рублей 30 копеек.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с прилагаемым рассветным листком, проценты (денежная компенсация) согласно ставки рефинансирования ЦБ РФ составляют 1 832 рубля 10 копеек.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17 марта 2014 года разъясняет, что так как Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких – либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Действиями ответчика ФИО1 причинены нравственные страдания, выразившиеся в длительных сильных переживаниях, в невыплате денежных средств, которые она собиралась потратить на содержание семьи. Размер компенсации морального вреда истица оценивает в 10 000 рублей.

Просит взыскать с ООО Охранная группа «Служба вневедомственной охраны невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 119 247 рублей 52 копейки; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 января 2019 года по 26 ноября 2019 года в размере 126 148 рублей 58 копеек; невыплаченную заработную плату за работу в ночное время за период с 01 января 2019 года по 15 октября 2019 года в размере 3 305 рублей 30 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 832 рубля 10 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные требования и не изменяя предмета и основания иска уменьшила размер требований указав, что при подсчете сверхурочно отработанного времени она не учла нормы ч. 1 ст. 108 ТК РФ в соответствии с которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При расчете иска была допущена ошибка в количестве смен: было отработано не 122 смены, а 121 смена. 16 января 2020 года ответчик перечислил на зарплатную карту 7 014 рублей 68 копеек.

С учетом изложенного, просит взыскать с ООО Охранная группа «Служба вневедомственной охраны невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 86 119 рублей 75 копеек; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 января 2019 года по 26 ноября 2019 года в размере 87 790 рублей 50 копеек; невыплаченную заработную плату за работу в ночное время за период с 01 января 2019 года по 15 октября 2019 года в размере 3 305 рублей 30 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 151 рубль 06 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части истица поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ООО ОГ «Служба вневедомственной охраны» ФИО2 и ФИО3 исковые требования не признали и дали пояснения аналогично изложенному в письменном отзыве на иск в соответствии с которым ответчиком не оспаривается факт трудовых отношений с истцом в должности охранника 4 разряда на объекте АО «Алейский маслосыркомбинат» по сменному графику работы.

Трудоустройство оформлено приказом о приеме на работу, с котором ФИО1 ознакомлена под роспись. Так же работнику на руки был выдана экземпляр трудового договора, что подтверждаются росписью истицы в графе о получении второго экземпляра трудового договора.

Истица была ознакомлена с графиком несения службы, что подтверждается подписью. Истица приступала к исполнению трудовых обязанностей в 08 часов утра и сменялась в 08 часов утра следующего дня, в период несения службы в связи с суточным графиком предоставлялось время перерыва для приема пищи и сна.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного Генеральным директором 29 декабря 2017 приказом № установлено, что время отдыха - это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он использует по своему усмотрению. Работодателем определены Правилами внутреннего трудового распорядка виды отдыха: перерывы в течении рабочего дня, отдых между дежурствами и в ночное время на постах (межсменный отдых) и перерыв для питания. В данное время сотрудник охраны освобожден от исполнения служебных обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению. В табель учета рабочего времени, время отдыха не вносится.

У истца из рабочего времени исключены перерывы на отдых и питание, а так же время отдыха в ночное время и в свободное от несения службы время.

При приеме на работу п. 5.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 9 400 рублей.

Статьей 133.1 ТК РФ устанавливается право региональных органов власти, региональным соглашением устанавливать в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории субъекта Российской Федерации, за исключением работников финансируемых из средств Федерального бюджета минимальной заработной платы, при этом оплата минимальной заработной платы обеспечивается за счет средств работодателя.

Региональным соглашением от 20 декабря 2018 года в Алтайском крае установлен минимальный размер заработной платы 13 000 рублей.

На размер минимальной заработной платы, что согласуется с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года, начисляется только надбавка за работу в особой климатической зоне (районный коэффициент), который в Алтайском крае составляет 15%.

По месту работы истца районный коэффициент составляет 25 %, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 1997 года, в связи с чем истцу ежемесячно должно начисляться 16 250 рублей (13 000 + 3 250).

Данное требование ответчиком было исполнено, истцу производилось начисление заработной платы исходя из размера установленного региональным соглашением с учетом компенсационной надбавки в виде районного коэффициента. В ходе проверки Государственной инспекцией труда было установлено, что ответчиком в нарушение норм трудового законодательства (ст. 72 ТК РФ) не было оформлено дополнительное соглашение и второй экземпляр не вручен истцу, за что должностное лицо привлечено к административной ответственности.

Ответчиком соблюдались положения ст. 154 ТК РФ и Постановления Правительства РФ номер 554 от 22 июля 2008 года. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время ( с 22 часов до 06 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ежемесячно истцу производилось начисление за отработанное им в ночное время и производились выплаты в сроки, установленные для выплаты заработной платы, в связи с чем заявленные требования в данной части не обоснованны и не подлежат удовлетворению.

Пунктом 5.5 трудового договора в соответствии со ст. 136 ч. 6 ТК РФ, а так же утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка установлены сроки выплаты заработной платы - 15 числа текущего месяца и 31 числа текущего месяца. Выплаты производились в установленные сроки.

Статьей 152 ТК РФ установлен порядок оплаты сверхурочной работы.

Статьей 104 ТК РФ установлен суммированный учет рабочего времени, то есть когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Правилами внутреннего трудового распорядка сотрудникам охраны установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, с данными условиями истец ознакомлен.

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении 2 дней, подряд и 120 часов в год.

Расчет сверхурочно отработанного времени в данном случае производится исходя из общепринятой нормы, нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течении одного дня или одной недели может превышать допустимую норму, однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течении других дней или недель в пределах учетного периода. Следовательно, нормальная продолжительность рабочего времени при таком режиме соблюдается путем перераспределения рабочих часов в пределах соответствующего учетного периода.

На основании п. 1 Разъяснения номер 13-П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08 августа 1966 года номер 435/П-21, при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это не означает, что оплата за эти дни должна производиться в обычном размере, поскольку норма ст. 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с п. 4 Разъяснения «О компенсации за работу в праздничные дни», при подсчете сверхурочных часов работа, выполненная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В связи с отсутствием расчета сверхурочно отработанного времени, исходя из заявленных сумм ко взысканию, истцом в расчет внесены в том числе и отработанные в соответствии со ст. 112 ТК РФ праздничные дни, которые были истцу начислены и оплачены в ходе проводимой Государственной инспекций труда проверки.

Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен ст. 99 ТК РФ, согласно которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех рабочих часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ.

Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода, установленного в организации.

По факту неоплаты сверхурочно отработанного времени истица обратилась в Прокуратуру Железнодорожного районного г. Барнаула. По результатам проведенной проверки было установлено, что согласно п.п. 7.2, 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка в организации введен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Среднемесячная норма рабочего времени в 2018 году составила 164,7 часов, в 2019 году 164,2 часа.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, расчетным листкам в течении 2018 и 2019 годов ФИО1 превышалась норма рабочего времени, которая не была оплачена в нарушение ст.ст. 136,152 ТК РФ. По результатам проверки было выдано предписание, которое исполнено и произведено начисление и выплата сверхурочно отработанного времени, в связи с чем требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

В связи с неверным применением стороной истца требований законодательства, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Сумма компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению в заявленной сумме.

Кроме того стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Представитель Государственной инспекции труда в Алтайском крае ФИО5 пояснил, что по факту обращения истицы инспекцией была проведена проверка нарушения трудового законодательства. С учетом установленных по делу обстоятельств на дату рассмотрения дела полагает, что оснований для удовлетворения требований о взыскании за сверхурочную работу за 2019 год не имеется, за 2018 год указанные нарушения ответчиком устранены и 15 января 2020 года истице перечислена сумма 7014 рублей 68 копеек. Нарушений по оплате работы в ночное время не установлено. В связи с несовременной оплатой за работу в сверхурочное время за 2019 год подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 27 ноября 2019 года по 16 января 2020 года и компенсация морального вреда.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, контрольно – надзорное дело Государственной инспекции труда в Алтайском крае №-ОБ, материалы поступившие из Прокуратуры Алтайского края и Прокуратуры Железнодорожного районного г. Барнаула, административные дела о привлечении ООО ОГ «СВО» по ст.ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ, 5.27 ч. 6 КоАП РФ, суд принимает решение об удовлетворении исковых требований в части, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приеме на работу № л/с ФИО1 принята в ООО Охранная группа «Служба Вневедомственной охраны» на должность охранника.

16 октября 2017 года между ООО Охранная группа «Служба Вневедомственной охраны» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность охранника.

Приказ о приеме на работу издан с нарушением сроков, предусмотренных ст. 68 ТК РФ.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора оплата труда определена в размере 9 400 рублей с учетом районного коэффициента. Статьей 133.1 ТК РФ устанавливается право региональных органов власти, региональным соглашением устанавливать в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории субъекта Российской Федерации, за исключением работников финансируемых из средств Федерального бюджета минимальной заработной платы, при этом оплата минимальной заработной платы обеспечивается за счет средств работодателя.

Региональным соглашением от 20 декабря 2018 года в Алтайском крае установлен минимальный размер заработной платы 13 000 рублей.

На размер минимальной заработной платы начисляется надбавка за работу в особой климатической зоне (районный коэффициент), который в Алтайском крае составляет 15%, по месту работы истца районный коэффициент составляет 25 %, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 1997 года, в связи с чем истцу ежемесячно должно начисляться 16 250 рублей (13 000 + 3 250).

16 октября 2019 года на основании заявления ФИО1 трудовой договор с ней прекращен и приказом № от 26 ноября 2019 года она уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно п. 4.1 трудового договора режим рабочего времени истице устанавливается в соответствии с Графиком несения службы на охраняемом объекте

Графики несения службы утверждаются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 29 декабря 2017 года номер 12 Генеральным директором ООО ОГ «СВО»

Главой 7 (п.7.1) Правил внутреннего трудового распорядка определены дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются сменным графиком работы. Работникам устанавливается ненормированный рабочий день.

С тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (один год) не превышала нормального числа рабочих часов, вводится суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п. 7.11 Правил внутреннего трудового распорядка, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а так же продолжительность предоставляемого таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в Приложении номер 1 к настоящим Правилам.

Правила внутреннего трудового распорядка от 16 января 2017 года утратили силу, однако утверждены в той же редакции в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Согласно Приложения к Правилам внутреннего трудового распорядка (график несения службы, объект Алейский МСК) определено рабочее время с 07 часов 45 минут до 08 часов следующего дня с перерывами на отдых, в соответствии с п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка общей продолжительностью 7 часов 20 минут. Исполнение обязанностей предусматривало попеременно в соответствии с графиками номер 1,2,3,4.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Ответчиком представлены графики сменности за 2018 и 2019 года, содержащие подписи истицы об ознакомлении. ФИО1 не оспаривается подпись в графике сменности за 2019 год, вместе с тем она указала что с графиком сменности за 2018 год она не ознакомлена и подпись не ее, однако доказательств в обоснование данных доводов истцом не предоставлено, ходатайство о назначении судебной экспертизы не заявлено.

Факт наличия 3 постов на охраняемом объекте АО «Алейский маслосыркомбинат» подтверждается маршрутом патрулирования на объекте, техническим заданием к договору об оказании охранных услуг от 13 сентября 2017 года № между заказчиком ОАО «Алейский маслосыркомбинат» и исполнителем ООО ОГ «СВО»

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля начальник караула ФИО4 подтвердил данные обстоятельства, указав что охранникам, в том числе и ФИО1 было предоставлено время для приема пищи и отдыха.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что смена составляла 24 часа, в ночное время фактически охранники не отдыхали, прием пищи осуществлялся в нарушение должностной инструкции и оставлялся поста. Вместе с тем данные доводы опровергаются исследованными письменными доказательствами по делу.

Доводы ФИО1 о невозможности выхода за пределы охраняемого объекта не состоятельны, так как согласно п. 3.2 Должностной инструкции о действиях охранника по обеспечению контрольно - пропускного режима на объекте ОАО «Алейский маслосыркомбинат», охраннику запрещено входить за пределы вверенного поста. Этот же пункт предусматривает возможность выхода за пределы поста при оповещении оперативного дежурного или начальника караула.

Разрешая заявленные требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года и с 01 января 2019 года по 26 ноября 2019 года суд исходит из того, что среднемесячная норма рабочего времени в 2018 году составила - 164,7 часов, в 2019 года - 164,2 часа.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, расчетным листкам за 2018 и 2019 годы превышалась норма рабочего времени. За 2018 год при норме и 1970 часов фактически ФИО1 отработано 2076,36 часов, переработка составила 106,36 часов. В 2019 году при норме 1806,20 часов, фактически отработано истицей 1733,16 часов, переработки нет.

Платежным поручением номер 14 от 16 января 2020 года истице перечислена сумма 7014 рублей 68 копеек за 2018 год.

Расчет указанной суммы судом проверен и является арифметически верным.

Заработная плата за январь - июнь 25018 года составила 56400, заработная плата за июль – декабрь 2018 года составила 64212 рублей.

Итого 120612 рублей : 1970 часов = 61,22 рублей в час;

2 часа *0,5*61,22= 61,22;

(106,36 – 2) * 61,22 = 6 388, 92;

6388,92 + 61,22= 6450,14;

6 450,14*1,25 (районный коэффициент) = 8062 рубля 68 копеек- 1048 (НДФЛ) = 7014,68 рублей.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за сверхурочную работу в полном объеме с учетом полной оплаты за 2018 год и отсутствием переработки за 2019 год.

При этом суд не может согласиться с расчетом истицы об оплате сверхурочной работы исходя из количества часов в смене подлежащих оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ в размере 22 часа, так как оплачивается сверхурочная работа, при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Кроме того, суд принимает во внимание, что представителями ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Ходатайств от истицы о восстановлении срока суду не поступило, однако суд учитывает, что ответчиком выплачены денежные средства в сумме 7014 рублей 68 копеек за пределами срока исковой давности.

Так же суд учитывает, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что ФИО1 при увольнении не была оплачена сумма 7 014 рублей 68 копеек, проценты за задержку выплаты денежной суммы за сверхурочную работу составляют сумму 148 рублей 36 копеек исходя из следующего расчета : с 27 ноября 2019 года по 15 декабря 2019 года 7014,68*19*1/150*6,5% + с 16 декабря 2019 года по 16 января 2020 года 7014,68*31*1/150*6,25= 148,36.

Истцом заявлены требования о взыскании оплаты за работу в ночное время в размере 5 151 рубль 06 копеек.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» от 22 июля 2008 года номер 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из исследованных в судебном заседании расчетных листов ФИО1 за январь - декабрь 2018 года, январь – ноябрь 2019 года следует, что оплата работы в ночное время производилась из расчета рабочего времени в 6 часов (ночные), оставшиеся 2 часа (ночные) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка относились работодателем ко времени отдыха, которое в силу ст. 108 ФТК РФ в рабочее время не включается.

Факт оплаты работы в ночное время подтверждается.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании заработной платы за работу в ночное время не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 причинен моральный вред несовременной выплатой денежных средств и суд приходит к выводу что истице причинены ответчиком нравственные и физические страдания размер которых определяется судом в сумме 2 000 рублей, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. При этом суд учитывает, что только после обращения ФИО1 с исковым заявлением ей были оплаченные денежные средства за работу сверхурочно за 2018 год.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная группа «Служба Вневедомственной охраны» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты денежной суммы за сверхурочную работу в сумме 148 рублей 36 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего взыскать 2148 рублей 36 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через отдел судопроизводства Алейского городского суда Алтайского края.

Судья Алейского городского суда Луханина О.В.

Решение не вступило в законную силу