Решение № 2-14946/2025 2-1537/2026 2-1537/2026(2-14946/2025;)~М-13318/2025 М-13318/2025 от 15 апреля 2026 г. по делу № 2-14946/2025

Мотивированное
решение составлено 16.04.2026 года

Дело №

50RS0№-80

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.о. Подольск

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Гулуа А.Л.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВБ Тех» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, об обязании удержания и перечисления из взыскиваемых сумм налогов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «ВБ Тех» и, уточнив требования, просил о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 914466,60 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 117174,18 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с марта по ноябрь 2024 года, об обязании удержания и перечисления из взыскиваемых сумм налогов, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ВБ Тех» на должность специалиста технической поддержки на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 5.1 договора истцу был установлен оклад в размере 149425,00 руб. в месяц. Пунктом 4.3 определена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков не предусмотрено. В реквизитах сторон договора указан адрес регистрации истца: <адрес>, <адрес><адрес>. Договор подписан, истцу выдан экземпляр. В день заключения договора ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение, которым истцу предоставлялась возможность исполнять трудовую функцию дистанционно. Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, в виде установления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также дополнительный отпуск. Поскольку истец полагал, что его права нарушены, то заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в истребуемом размере. Истец со ссылкой на положения указанного выше закона, а также на положения Трудового кодекса РФ, был вынужден обратиться в суд с настоящими требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО5 в судебное заседание явился, поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить, ссылаясь на законность оснований.

Ответчик - представитель ООО «ВБ Тех» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать по основаниям указанным в возражениях и дополнениях к возражениям на иск.

Суд, выслушав объяснения представителей истца, ответчика, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ВБ Тех» на должность специалиста технической поддержки на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.4.3 договора работнику предоставляется оплачиваемый отпуск с охранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков не предусмотрено трудовым договором.

Согласно п. 5.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается оклад в размере 149425,00 руб. в месяц. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ подписан сторонами, при этом до подписания данного договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя и приложениями к договору, которые являются его неотъемлемой частью (л.д.15-19).

Из п. 1.5 трудового договора усматривается, что местом работы работника является обособленное подразделение работодателя в <адрес>, рабочее место в офисе работодателя, расположенного по адресу ООО «ВБ Тех». Головной офис «ВБ Тех»: <адрес><адрес>, а также иные места в пределах <адрес>, работа в которых обусловлена заданием работодателя и особенностями трудовой функции.

Особенности в условиях работы в формате дистанционной работы на стационарном рабочем месте могут устанавливаться соглашением сторон в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВБ Тех» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.20-22).

Стороны договорились, что работнику предоставляется дополнительная возможность исполнять свою трудовую функцию, как по месту работы, определенному в договоре, так и вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности) вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (далее дистанционная работа) (п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору).

Согласно п. 3 дополнительного соглашения к трудовому договору в период дистанционной работы работник выполняет определенную договором трудовую функцию в соответствии с п.1 настоящего соглашения на следующих условиях:

3.1 место работы работника определяется по месту его жительства или в любом другом месте на усмотрение работника.

Судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что трудовой договор подписан, истцу выдан экземпляр. В реквизитах сторон трудового договора указан адрес регистрации ФИО1: <адрес>, <адрес><адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение, которым истцу предоставлялась возможность исполнять трудовую функцию дистанционно.

Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1, 6 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ч.1 ст.313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно разъяснениям, данным в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ), районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Согласно ч.1 ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ч.1 ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ч.1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

По общему правилу, сформулированному в приведенной норме закона, место выполнения трудовой функции работником в условиях дистанционной работы правового значения для установления правового режима дистанционной работы не имеет и может являться любым местом по выбору такого работника, за исключением мест нахождения работодателя, перечисленных в данной норме закона.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 4 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Часть 2 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Исходя из содержания статей 312.1, 312.6, 312.8 Трудового кодекса РФ место (местность) выполнения трудовой функции, выполняемой работником в условиях дистанционной (удаленной) работы, имеет существенное значение и является порождающим правовые последствия фактом.

Выбор работником по своему усмотрению места (местности) для выполнения трудовой функции при дистанционной работе и последующая работа в этом месте (местности) без согласования с работодателем не могут служить основанием для предоставления такому работнику дополнительных гарантий его трудовых прав, в том числе права на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Таким образом, выплата районного коэффициента и процентной надбавки имеют компенсационное значение и предусмотрены для лиц, фактически выполняющих работу в местности с особыми (неблагоприятными) климатическими условиями.

Следовательно, одним из оснований для начисления таких выплат является фактическое подтверждение обстоятельств выполнения работником трудовой функции в местности с названными климатическими условиями.

Истец, ссылаясь на заключенный с ответчиком трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ, полагает, что его местом работы стал <адрес>, что может повлечь за собой право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями. Основываясь на этом, истец требует применения районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки в размере 30%, а также компенсации за дополнительный отпуск.

Суд полагает, что данная правовая позиция истца является ошибочной, противоречащей как условиям заключенного сторонами трудового договора, так и нормам действующего трудового законодательства. Расчет всех исковых сумм произведен истцом из неверной предпосылки, что влечет за собой предъявление к ответчику необоснованных требований.

Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, на которое ссылается истец, не изменяет место работы, а лишь предоставляет дополнительную возможность исполнять трудовую функцию вне стационарного рабочего места (п. 1 соглашения).

По мнению суда важным является положение пункта 2 данного соглашения, которое гласит: «Чередование дней выполнения работником своей трудовой функции по месту работы, определенному в Договоре, и вне места нахождения работодателя.. . определяется по согласованию с непосредственным руководителем работника».

Таким образом, дистанционный формат работы носил вспомогательный характер и осуществлялся не по решению работника, а по согласованию с работодателем, исходя из производственной необходимости. Сам по себе факт проживания истца в <адрес> и наличие технической возможности работать удаленно не трансформировали место работы, указанное в трудовом договоре.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ место работы является существенным условием трудового договора.

Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 315, 316, 317 ТК РФ, Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от ДД.ММ.ГГГГ №, применяются исключительно к лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Термин «работающий» подразумевает установление места работы в такой местности, а не временное или эпизодическое выполнение трудовых функций из такой местности в рамках дистанционного формата. Истец был принят на работу в московский офис ответчика, что и зафиксировано в трудовом договоре. Условия заключённого между сторонами трудового договора предусматривают выполнение им трудовой функции в офисе работодателя в <адрес>.

Само по себе осуществление истцом по собственному усмотрению трудовой функции в <адрес> без согласования с работодателем, не может повлечь изменение существенного условия трудового договора о месте работы, поскольку изменение существенных условий трудового договора работников в одностороннем порядке противоречит трудовому законодательству и нарушает права работодателя как стороны трудового договора.

Выбор работником по своему усмотрению места (местности) для выполнения трудовой функции при дистанционной работе и последующая работа в этом месте (местности) без согласования с работодателем не могут служить основанием для предоставления такому работнику дополнительных гарантий его трудовых прав, в том числе права на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Представленные истцом в материалы гражданского дела копии трудовой книжки, трудовых договоров с другими работодателями не подтверждают тот факт, что истец, осуществляя трудовую деятельность у ответчика - осуществлял ее в <адрес>.

В трудовом договоре отсутствует указание на выплату истцу заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, не указано на предоставление дополнительного отпуска в связи с работой в особых климатических условиях.

Истец, подписывая трудовой договор, знал и был согласен с его условиями, в том числе о размере заработной платы, гарантиях и компенсациях, режиме работы. Истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, каких-либо претензий о своем несогласии с размером получаемой заработной платы он работодателю не заявлял. Также за время работы истец не обращался к работодателю с заявлением о внесении изменений в трудовой договор в части иного размера заработной платы, не обращался с соответствующими заявлениями, жалобами в контролирующие и надзорные органы о нарушении его трудовых прав в связи неправильным указанием в трудовом договоре размера заработной платы и наличием у ответчика перед ним задолженности по заработной плате.

Суд пришел к выводу о том, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки имеют компенсационное значение и предусмотрены для лиц, фактически выполняющих работу в местности с особыми (неблагоприятными) климатическими условиями. Следовательно, одним из оснований для начисления таких выплат является фактическое подтверждение обстоятельств выполнения работником трудовой функции в местности с названными климатическими условиями. Вместе с тем истцом доказательств того, что им выполнялась трудовая функция именно в <адрес> представлено не было, соответственно у ответчика не возникло и не могло возникнуть обязательств по выплате истцу заработной платы с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных для <адрес>.

Разрешая настоящий спор, суд, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт: №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ВБ Тех» (ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, об обязании удержания и перечисления из взыскиваемых сумм налогов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Председательствующий судья подпись Гулуа А.Л.