Решение № 2-2257/2018 2-2257/2018 ~ М-1860/2018 М-1860/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-2257/2018

к делу№ 2-2257/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Майкоп «27» июня 2018 года

Майкопский городской суд в составе:

Председательствующего - судьи Рамазановой И.И.,

при секретаре Минасян Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование поданного иска указав, что он работал на предприятии ООО «Капитал-М» в период с 05.09.2011 года по 22.01.2016 года, в должности контролера КПП. Выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере. Долг ответчика перед ним по заработной плате составляет 250803,61 рублей. Также указав, что на основании решения Арбитражного суда РА от 31.03.2015 года, ООО «Капитал-М» признано несостоятельным (банкротом) и конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 250803,61 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 111749,74 рублей, и компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просит их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Представленными материалами дела установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Капитал-М», что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно п. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абзацем 5 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в место выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно материалам дела, у ООО «Капитал-М» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 250803,61 рублей, следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудового законодательства с ответчика подлежит взысканию сумма процентов, предусмотренных положениями ст.236 ТК РФ, в размере 111749,74 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 разъяснения Пленума ВС РФ « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз.14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования в части компенсации морального вреда, однако только в сумме 1000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Капитал-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 250 803,61 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 111 749,74 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись Рамазанова И.И.