Решение № 2-769/2018 2-769/2018 ~ М-769/2018 М-769/2018 от 3 июля 2018 г. по делу № 2-769/2018

Дело №2-769/2018


РЕШЕНИЕ

(в окончательной формулировке)

Именем Российской Федерации

04 июля 2018 года г.Каспийск

Каспийский городской суд Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи Магомедовой Г.Н.,

при секретаре судебного заседания Гамидовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование доводов иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» был заключен трудовой договор №-а, которым истец был назначен на должность заместителя главного арача по организационно-методической работе с окла<адрес>,252 руб., на 1,0 ставку, что подтверждается Приказом о приеме на работу N 565-К от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплатили заработную плату.

Согласно трудовому договору аб. 5 оплата труда, п. 25 Ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: зарплата выплачивается работнику 2 раза в месяц в кассе работодателя (подп. 3 п. 16 Договора) - в наличной форме в валюте РФ, в следующие сроки: за 1 половину месяца - 27 числа текущего месяца - пропорционально фактически отработанному времени по табелю; за 2-ю половину месяца- 12 числа следующего месяца (осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц).

В судебном заседании истец ФИО1 просила иск в части взыскания невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Ответчик - представитель ГБУ РД «Каспийская центральная городская больница», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, согласно отзыву просят решение о взыскании невыплаченной заработной платы вынести на усмотрение суда. В удовлетворении требований в части взыскания морального ущерба просят отказать. Просят рассмотреть дело без их представителя.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ …заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена…

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Невыплата заработной платы работнику является грубым нарушением основных прав работника, предусмотренных ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

Судом установлено и материалами гражданского дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» был заключен трудовой договор №-а, которым истец был назначен на должность заместителя главного врача по организационно-методической работе с окла<адрес>,252 руб., на 1,0 ставку, что подтверждается Приказом о приеме на работу N 565-К от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору аб. 5 оплата труда, п. 25 Ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: зарплата выплачивается работнику 2 раза в месяц в кассе работодателя (подп. 3 п. 16 Договора) - в наличной форме в валюте РФ, в следующие сроки: за 1 половину месяца - 27 числа текущего месяца - пропорционально фактически отработанному времени по табелю; за 2-ю половину месяца- 12 числа следующего месяца (осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц).

Как указано в отзыве ответчика - на истицу ФИО1 был издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ее на должность заместителя главного врача по организационно-методической работе с окла<адрес> 252 руб., на 1,0 ставку и заключен трудовой договор №-а.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом проверен расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом в обосновании своих требований, исходя из приведенных выше положений закона.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ГБУ РД «Каспийская центральная городская больница» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 192 227,43 руб. - удовлетворить.

Взыскать с ГБУ РД «Каспийская центральная городская больница» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 192 227 (сто девяносто два тысяча двести двадцать семь) рублей 43 коп.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной формулировке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан путем подачи апелляционной жалобы через Каспийский городской суд.

Председательствующий: Г.Н. Магомедова

Решение в окончательной формулировке вынесено ДД.ММ.ГГГГ.