Решение № 2-593/2026 2-593/2026~М-462/2026 М-462/2026 от 6 мая 2026 г. по делу № 2-593/2026

№ 2-593/2026

11RS0020-01-2026-000714-80

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Лисиенко А.Ю., при секретаре судебного заседания Макаровой М.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2

с уведомлением ответчика ООО «ФК Жешарт»,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми, 29 апреля 2026 года дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФК Жешарт» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении в размере 95085,79 рублей, компенсации за задержку выплат, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на день подачи иска, на дату принятия решения судом и по день фактического расчета включительно, взыскании компенсации среднего заработка за период задержки предоставления сведений о трудовой деятельности в размере 183102,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей

В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, не произвел окончательный расчет при увольнении, также несвоевременно внес запись об увольнении в трудовую книжку, в связи с чем, обязан выплатить задолженность и компенсацию за задержку выплат, средний заработок за период с 10.02.2026 по 10.03.2026, а также возместить причиненный моральный вред.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил.

Проверив материалы дела, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Заслушав истца, представителя истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Установлено, что ФИО1 начиная с <Дата> работал в должности ............. ООО «ФК Жешарт», что подтверждается копией трудового договора от <Дата><Номер>.

Приказом ООО «ФК Жешарт» от <Дата><Номер> трудовой договор с ФИО1 прекращен с <Дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В судебном заседании истец пояснил, что начисленная, но невыплаченная заработная плата за первую половину января 2026 г. и окончательный расчет при увольнении составил 95085,79 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Доказательств выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достоверности, ответчиком в материалы дела не представлено.

При таком положении, требование о взыскании заработной платы за первую половину января 2026 г. и окончательный расчет при увольнении в сумме 95085,79 рублей подлежит удовлетворению, и решение в данной части в силу абз. 3 ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата и окончательный расчет остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ, следует взыскать за период с 10.02.2026 по 29.04.2026 включительно и за период с 30.04.2026 г. по день фактического расчета включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета составит 7781,19 рублей исходя из расчета: 95085,79 рублей *6 дн. (10.02.2026 – 15.02.2026) * 16% / 150дн. + 95085,79 рублей *35 дн. (16.02.2026 – 22.03.2026) * 15,5% / 150дн. + 95085,79 рублей *38 дн. (23.03.2026 – 29.04.2026) * 15,5% / 150 дн).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученной заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае задержки выдачи трудовой книжки.

Поскольку с 01.01.2020 ведение бумажной трудовой книжки для большинства работников необязательно, а основным источником сведений о трудовой деятельности является электронная трудовая книжка, суд применяет указанную норму по аналогии к случаям несвоевременного внесения записи об увольнении в электронной трудовой книжке

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Установлено, что истец фактически прекратил работу 09.02.2026, приказ об увольнении был издан ответчиком 10.03.2026, то есть спустя более месяца после фактического прекращения истцом работы.

В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ ответчик не внес в трудовую книжку истца запись об увольнении в установленный срок - не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения.

Факт несвоевременного внесения ответчиком записи об увольнении подтвержден выпиской из электронной трудовой книжки истца и ответчиком не оспорен.

Размер среднего заработка, подлежащего взысканию определяется судом на основании представленного истцом расчета, который проверен и признан арифметически верным.

Учитывая изложенное, суд считает правильным взыскать с ООО «ФК Жешарт» компенсацию среднего заработка за период задержки предоставления сведений о трудовой деятельности с 10.02.2026 по 10.03.2026 в размере 183 102,23 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование для него самого и членов его семьи на протяжении более двух месяцев.

С учетом установленных обстоятельств дела, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, при этом суд определяет размер компенсации в сумме 10000 рублей, данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные истцом нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения, и отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета в сумме 12 579 рублей, исходя из расчёта: 9 579 рублей + 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ............) задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 95 085 (Девяносто пять тысяч восемьдесят пять) рублей 79 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы и окончательного расчета подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ..............) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 10 февраля 2026г. по 29 апреля 2026г. включительно в размере 7 781 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 17781 (Семнадцать тысяч семьсот восемьдесят один) рубль 19 копеек.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС .............)денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплат со дня, следующего за днем принятия решения суда, по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС .............) компенсацию среднего заработка за период задержки предоставления сведений о трудовой деятельности с 10 февраля 2026 г. по 10 марта 2026 г. в размере 183 102 (Сто восемьдесят три тысячи сто два) рубля 23 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Усть-Вымский» государственную пошлину в размере 12 579 (Двенадцать тысяч пятьсот семьдесят девять) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Усть-Вымский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.............

Судья - А.Ю. Лисиенко