Решение № 2-233/2017 2-233/2017~М-169/2017 М-169/2017 от 22 мая 2017 г. по делу № 2-233/2017

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2017 года п.Краснокаменск

Курагинский районный суд Красноярского края в составе судьи Горбовой А.М., при секретаре Фистиной Н.А., с участием прокурора Рябкова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-233/2017 года по иску прокурора Курагинского района в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Краснокаменский рудник» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «Краснокаменский рудник» о взыскании процентов за задержку выплат в сумме 696,04 рублей, компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

В исковом заявлении указано, что истец работал у ответчика по трудовому договору, 05 декабря 2016 года уволена. В нарушение ст.140 ТК расчет в полном объеме не произведен. В нарушение ст.ст.11, 22, 135, 136 Трудового Кодекса РФ выплата заработной платы задерживалась. В нарушение ст. 236 ТК РФ не выплачена начисленная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 696,04 рублей. В результате неправомерных действий ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, уведомлена (расписка от 03 мая 2017 года).

Прокурор поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, размер компенсации уточнил, увеличив до 4905,33 рублей в соответствии с расчетом ответчика.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, уведомлен (расписка от 03 мая 2017 года).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие уведомленных лиц.

Выслушав прокурора, оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 22, ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату, которая выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами, коллективными договорами, трудовым договором.

В соответствии с действующим на предприятии Положением заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: за первую половину месяца аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за прошедший месяц 10 числа следующего месяца.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику от работодателя суммы должны быть выплачены

в день увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в этот время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Размер выплачиваемой денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия ивины работодателя.

Согласно представленного расчета сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленной с мая 2016 года по май 2017 года, составляет 4905,33 рублей, не оспорена, расчет принимается как верный.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчик, задерживая выплату заработной платы и компенсации за нарушение установленного срока, совершает неправомерные действия, нарушающие права работника, следует признать обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст.ст. 151, 1101 ГК РФ принимает во внимание степень вины нарушителя, иные заслуживающие внимания обстоятельства (отсутствие задолженности по заработной плате), конкретные обстоятельства, характер и степень причиненных нравственных страданий, с учетом индивидуальных особенностей потерпевшего, требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации в 100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд, решил:

исковые требования прокурора Курагинского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Краснокаменский рудник» в пользу ФИО1:

4905,33 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 23 мая 2017 года;

100 рублей, компенсацию морального вреда,

а всего взыскать 5005 (пять тысяч пять) рублей 33 копейки.

Взыскать с ОАО «Краснокаменский рудник» госпошлину в доход муниципального бюджета Курагинского района в размере 700 рублей.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в месячный срок в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через суд, вынесший решение. СУДЬЯ: