Решение № 2-381/2020 2-381/2020~М-5487/2019 М-5487/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-381/2020

Дело № 2-381/2020

64RS0043-01-2019-006759-47


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2020 года город Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Кондрашкиной Ю.А., при секретаре Торгашевой Т.В., с участием помощника прокурора Волжского района г. Саратова Корабель Д.И., с участием истца ФИО1, представителя ответчика Черной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Саратове гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Белисар» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование которого указал, что с 15.02.2019 года он работает в ООО «Белисар» в должности оператором по добыче нефти по трудовому № от 15 февраля 2019 года согласно которому и дополнительным соглашениям №№ его ежемесячная заработная плата составляет 29 459 руб. 60 коп. за две вахты в месяц, из которой 10 192 руб. почасовая оплата, 9000 руб. оплата за совмещение должностей, 5 757 руб. 60 коп. 30% надбавка за вахтовый метод работы за каждый день нахождения на вахте, 4 510 руб. компенсация за питание и за самостоятельное прибытие на место работы.

За период с 01.09.2019 г. по 01.12.2019 г., что составляет 3 месяца, истцу не выплачена заработная плата. Таким образом, работодатель не выполняет свои обязанности пункта 6.2. предусмотренных трудовым договором № от 15 февраля 2019 года. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 88 378 руб. 80 коп.

Истец неоднократно обращался к Ответчику в устной и письменной форме с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, однако его законные требования удовлетворены не были.

Кроме того истец просит выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 891 руб. 92 коп.

Также истец считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания: стресс, в связи с угрозой отключения коммунальных услуг за неуплату, связанную с безденежьем, головную боль за несвоевременное погашение кредита. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 10 000 рублей. В связи с изложенным истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 88 378 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01 октября 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика не возражала против удовлетворения исковых требований, полагала, что денежная компенсация подлежит расчету с 11 числа, поскольку срок выплаты заработной платы установлен в договоре 10 числа, предоставила свой расчет..

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ расчет с увольняемым работником должен быть произведен в последний рабочий день.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что15.02.2019 года между ФИО1 и ООО «Белисар» был заключен трудовой договор. Дополнительно между истцом были заключены соглашения от 15.02.2019 г., 29.03.2019 г., 15.02.2019 г..

Как следует из представленных истцом документов, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 88 378 рублей 80 копеек, за три месяца сентябрь 2019 г. по ноябрь 2019 г.

Расчет задолженности ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался, в связи с чем он принимается во внимание судом, при вынесении решения. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сентябрь 2019 г. по ноябрь 2019 г. в сумме 88 378 рублей 80 копеек.

Решение суда о взыскании заработной платы за сентябрь 2019 г. по ноябрь 2019 г. в сумме 88 378 рублей 80 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком заявлены возражения относительно периода расчета компенсации за выплату заработной платы, с доводами ответчика согласился истец в судебном заседании.

Изучив условия заключенного договора, период просрочки, арифметический расчет компенсации суд соглашается с расчетом произведенным ответчиком и взыскивает в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме с 11.10.2019 г. по день фактической выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в установленные трудовым договором сроки, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 3 151 рубль 36 копеек с учетом требования о взыскании компенсации морального вреда в бюджет муниципального образования «Город Саратов».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Белиссар» в пользу ФИО1 ФИО7 заработную плату за период сентябрь 2019 г. по ноябрь 2019 г. в сумме 88 378 рублей 80 копеек, моральный вред 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Белиссар» в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11.10.2019 г. по день фактического расчета.

Решение суда в части взыскания с ООО «Белиссар» в пользу ФИО1 ФИО9 заработную плату за период сентябрь 2019 г. по ноябрь 2019 г. в сумме 88 378 рублей 80 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белисар» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3 151 рубль 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья