Решение № 2-1641/2019 2-1641/2019~М-1297/2019 М-1297/2019 от 16 мая 2019 г. по делу № 2-1641/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2019 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Навроцкой Н.А.

с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Самара Гридневой Н.В.

при секретаре судебного заседания Шайдуллиной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1641/2019 по иску Прокуратуры Советского района г. Самары в интересах ФИО3 ФИО1 к ОАО «Самарский подшипниковый завод» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г.о. Самара, действующий в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «Самарский подшипниковый завод» о взыскании задолженности о взыскании невыплаченного выходного пособия за третий месяц. В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Советского района г.Самары по обращению ФИО3 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Открытом акционерном обществе «Самарский подшипниковый завод», в ходе которой установлено, что ОАО «Самарский подшипниковый завод» поставлено на налоговый учет в ИФНС по Советскому району г. Самары, ИНН №. ФИО3 работал в ОАО «СПЗ» в должности наладчика шлифовального оборудования, в настоящее время уволен по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ.ОАО «СПЗ», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, имеет задолженность по выходному пособию перед ФИО3 в размере 44805 рублей 84 коп. Наличие задолженности по выходному пособию и его размер подтверждается справкой о задолженности, предоставленной ОАО «СПЗ» по требованию прокурора.Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в пользу ФИО3 не выплаченное выходное пособие в размере 44805 рублей 84 коп.

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г. Самары Гриднева Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать указанную задолженность.

Истец ФИО3 в судебном заседанииисковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что он работал на ОАО «СПЗ», откуда был уволен по сокращению штата, ему не выплаченовыходное пособие за третий месяц. Просил взыскать задолженность.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ОАО «Самарский подшипниковый завод» ФИО4 в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания, предоставил отзыв на уточненные исковые требования, в котором указал, что не возражает против взыскания с ОАО «СПЗ» задолженностипередФИО3 за январь 2019 года в <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за февраль <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., всего в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., что ответчиком принимаются все меры для погашения образовавшейся задолженности, при этом просил отказать в удовлетворении требований о взыскании морального вреда, поскольку в данном затруднительном финансовом состоянии предприятия, отсутствует злой умысел задержки выплаты расчета при увольнении ФИО3

Представитель третьего лица Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Приволжскому федеральному округу в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области Рострудав судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу части 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно статье 21 Федерального закона, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Право на труд является основным неотъемлемым правом каждого человека, провозглашенным ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, наравне с правом на справедливые и благоприятные условия труда.

Эти же права гарантированы ст. 37 Конституции РФ. Право на труд обеспечивает социальную составляющую здоровья человека в соответствии с его понятием, указанным в преамбуле Устава (Конституции) Всемирной организации здравоохранения.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ)

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право на труд в соответствии с имеющимся опытом и квалификацией каждого трудоспособного человека гарантирует ему соответствующий заработок, определенный трудовым договором в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Отсутствие по необъективным и неуважительным причинам установленного трудовым договором заработка существенно влияет на здоровье человека и на условия его существования.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Судом установлено, что Решением Советского районного суда г. Самара от ДД.ММ.ГГГГ. исковые требования Прокурора Советского района г. Самары в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО3 ФИО1 к ОАО «Самарский подшипниковый завод» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворены, взыскано с ОАО «Самарский подшипниковый завод» в пользу ФИО3 ФИО1 денежную сумму в размере 31221 руб. 20 коп.

Решение вступило в законную силу, выдан исполнительный лист.

Судом установлено, что по заявлению ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. Прокуратурой Советского района г.Самары проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Открытом акционерном обществе «Самарский подшипниковый завод», в ходе которой установлено, что ОАО «Самарский подшипниковый завод» 14.04.1995г. поставлено на налоговый учет в ИФНС по Советскому району г. Самары, ИНН №, ФИО4 является конкурсным управляющим с 27.07.2018г. ОАО «СПЗ», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность, ОАО «СПЗ» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 13 апреля 2018 года по делу №А55-8849/2017 (размещено на сайте Арбитражного суда Самарской области - http://samara.arbitr.ru/) Открытое акционерное общество «Самарский подшипниковый завод» (443009, <адрес>, ИНН <***>, ОГРН <***>) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Определением Арбитражного суда Самарской области от 11 июля 2018 года конкурсным управляющим должника утвержден ФИО4 ФИО2.

Из материалов дела следует, что ФИО3 работал на ОАО «СПЗ» в должностиналадчика шлифовального оборудования в ОАО «СПЗ».

На основании Приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен по сокращению штата, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 трудового Кодекса РФ, что подтверждается также записями в трудовой книжке.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 в двухнедельный срок при увольнении обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что ОАО «СПЗ» имеет задолженность перед ФИО3 по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц, т.е. за февраль 2019г. в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. Данные обстоятельства подтверждены расчетным листком за февраль 2019 года и не оспариваются ответчиком, истцом.

Руководствуясь приведенными нормами права, принимая во внимание, что выплата среднегомесячного заработка за третий месяц ФИО3 работодателем не произведена, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ОАО «СПЗ» подлежит взысканию среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 1544 рубля18 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокуратуры Советского района г. Самары в интересах ФИО3 ФИО1 к ОАО «Самарский подшипниковый завод» осреднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Самарский подшипниковый завод» в пользу ФИО3 ФИО1 заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 44805рублей 84 копеек.

Взыскать с ОАО «Самарский подшипниковый завод» в доход местного бюджета госпошлину 1544 рубля 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Самары.

В окончательной форме решение суда изготовлено 21.05.2019 г.

Судья Н.А. Навроцкая