Решение № 2-158/2025 2-158/2025~М-119/2025 М-119/2025 от 15 июня 2025 г. по делу № 2-158/2025

Дело № 58RS0014-01-2025-000167-72

(№ 2-158/2025)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Колышлей

Пензенской области 10 июня 2025 года

Колышлейский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Маркеевой С.И.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Леонтьевой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Колышлейского районного суда Пензенской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лайфтайм» о признании трудового договора о дистанционной работе расторгнутым, возложении обязанности внести запись о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лайфтайм» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, указав, что в период с 03.02.2022 по 05.05.2022 она работала в ООО «Лайфтайм» в должности медицинского администратора. С 05.05.2022 она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Она обращалась к ответчику с просьбой уволить ее по собственному желанию, на что получила отказ в связи с тем, что организация проходит процедуру банкротства, у руководства нет печати и полномочий, генеральный директор ФИО2 находится за границей. В связи с тем, что трудовой договор не расторгнут, она не может трудоустроиться, и обеспечить погашение взятых на себя кредитов. Просит установить факт прекращения трудовых отношений, обязать ответчика внести запись о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнив исковые требования, окончательно просила признать трудовой договор о дистанционной работе № от 03.02.2022, заключенный между ней и ООО «Лайфтайм», расторгнутым (прекращенным) по инициативе работника по закону; обязать ответчика внести запись о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. Дополнительно пояснила, что 03.02.2022 между ней и ООО «Лайфтайм» был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята на должность медицинского администратора вне места нахождения работодателя. Трудоустройство происходило дистанционно, она направила пакет документов по почте, также почтой ей пришли трудовой договор и приказ о приеме на работу. С 05.05.2022 она находится в отпуске по уходу за ребенком. В октябре 2024 года приняла решение уволиться и через мессенджер «Телеграмм» связалась с руководством ООО «Лайфтайм» и изъявила желание уволиться по собственному желанию, на что получила устный отказ, т.к. организация находилась в стадии банкротства и генеральный директор сообщил, что не имеет полномочий на ее увольнение и печати организации. При проверке сведений о банкротстве юридического лица было установлено, что ООО «Лайфтайм» является действующим юридическим лицом. В последующем на ее неоднократные попытки связаться с руководством общества, на контакт никто не выходит. 11.04.2025 ею на адрес юридического лица почтой России было направлено заявление о ее увольнении по собственному желанию, однако, конверт с ее заявлением был возвращен 20.05.2025. С мая 2022 до настоящего времени она свои трудовые функции в качестве медицинского администратора в ООО «Лайфтайм» не осуществляла, заработную плату и иные выплаты с общества не получала, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. Обосновывает причиненный ей моральный вред тем, что в связи с трудоустройством в ООО «Лайфтайм» она не может трудоустроиться в другую организацию, испытывает материальные трудности, имеет кредитные обязательства, которые не может оплачивать.

Представитель ответчика ООО «Лайфтайм» в судебное заседание не явился, извещался посредством направления заказных писем с уведомлением о вручении на юридический адрес: <...> этаж/помещ. 1/1 ком.1. Письмо с извещением о судебном заседании, назначенном на 10.06.2025, не вручено, вернулось в суд с отметкой «истек срок хранения». Суд принимает во внимание, что извещение о дне и времени проведения судебного заседания, назначенного на 10.06.2025, ответчик не получил по причине, зависящей от него, не проявив должного внимания к обеспечению получения почтовой корреспонденции, направленной по месту его нахождения.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд с учетом положений п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» (статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное) расценивает направленное судом ООО «Лайфтайм». извещение о времени и месте рассмотрения дела доставленным, а ООО «Лайфтайм» – извещенным об этом.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Колышлейского районного суда Пензенской области http://kolishleisky.pnz.sudrf.ru.

При таких обстоятельствах и с учетом позиции истца, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившего представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз.2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

На основании п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из общих оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Судом установлено и следует из материалов дела, приказом генерального директора ООО «Лайфтайм» ФИО2 о приеме работника на работу № от 03.02.2022 ФИО1 принята на работу на должность медицинского администратора (л.д.11).

03.02.2022 между ООО «Лайфтайм» и ФИО1 заключен трудовой договор о дистанционной работе №, согласно которому работник принят на должность медицинского администратора вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационную сеть общего пользования «Интернет». Место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно (л.д.6-10).

Из п.2.1 трудового договора о дистанционной работе № следует, что работник обладает всеми правами, определенными трудовым законодательством (л.д.6).

Согласно ответу ОСФР по Пензенской области от 28.05.2025 № в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Лайфтайм»: факт работы – с февраля 2022 по апрель 2025. Сумма выплат: в феврале 2022 - 36886 рублей, в марте 2022 – 40072 рубля, в апреле 2022 – 36005 рублей, а в мае 2022 – 4512 рублей. Далее – 0 рублей (л.д.82-83).

11.04.2025 ФИО1 заказным письмом по почте России в адрес ООО «Лайфтайм» направила заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, которое было возвращено отправителю 20.05.2025 (л.д.113-114).

Согласно сведениям, размещенным на сайте «Почта России» (трек-код №) указанное почтовое отправление ответчиком не получено – 16.04.2025 имело место неудачная попытка вручения (л.д.115).

23.10.2024 ФИО1 обращалась в Зюзингскую межрайонную прокуратуру Юго-западного административного округа г. Москвы, где получила ответ с разъяснением права на обращение в суд за защитой своих трудовых прав (л.д.95-97).

15.11.2024, 22.11.2024 ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда в г. Москве с жалобой на нарушение трудового законодательства ООО «Лайфтайм» (л.д.89-90,93).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в г. Москве от 30.05.2025 ГИТ в г. Москве в адрес ООО «Лайфтайм» направило предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и было предложено проанализировать кадровые документы на предмет соблюдения процедуры увольнения работников, в том числе ФИО1, принять меры к соблюдению требований ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1, ст. 234 ТК РФ. Ответ на предостережение не поступал (л.д.100-105).

14.05.2025 на обращение ФИО1 ОСФР по г. Москве дан ответ о том, что по адресу страхователя ООО «Лайфтайм» направлено уведомление о необходимости представления в Фонд корректных сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в части кадрового мероприятия «Увольнение» и на текущий момент сведения страхователем не представлены (л.д.62-64).

Из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 10.06.2025 следует, что ООО «Лайфтайм» является действующим юридическим лицом (л.д.107-112)

ООО «Лайфтайм» в стадии банкротства не находится, что подтверждается сведениями Единого государственного реестра сведений о банкротстве (л.д.116).

Оценивая собранные по делу доказательства, и принимая во внимание, что работником соблюден порядок уведомления работодателя о принятом решении о расторжении трудового договора, направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодатель ООО «Лайфтайм» отказался получить, суд приходит к выводу о том, что в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика обязанности по прекращению трудовых отношений ФИО1 с ООО «Лайфтайм», исходя из даты отправления почтового отправления (11.04.2025) ответчику, с учетом положений ст. 80 ТК РФ, трудовой договор подлежал расторжению с 26.04.2025, но поскольку указанный день являлся выходным, работодатель должен был уволить истца 28.04.2025.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о признании трудового договора о дистанционной работе расторгнутым, возложении обязанности внести запись о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Заявленное истцом требование о компенсации морального вреда суд считает основанным на законе, однако данное требование подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В абзаце 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ФИО1 в марте 2025 года была трудоустроена в <данные изъяты>, а в период с сентября 2024 года по март 2025 года - в <данные изъяты>, т.е. не находилась в положении, исключающем получение дохода от своего труда из других источников, испрашиваемый истцом размер компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей суд полагает не соответствующим фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, разумным и справедливым, отвечающим требованиям добросовестности и объему перенесенных истцом страданий.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывает конкретные обстоятельства дела, принимает во внимание степень вины ответчика, понесенные истцом ФИО1 нравственные страдания, в связи с невозможностью расторжения трудового договора по собственной инициативе, в связи с чем, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в сумме 300 000 рублей, взыскав с ответчика ООО «Лайфтайм» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 5000 рублей за нарушение ее трудовых прав, считая данную сумму разумной и справедливой, Поскольку истец при обращении с иском в суд на основании ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с удовлетворением иска, с ответчика – ООО «Лайфтайм» в доход бюджета муниципального образования «Колышлейский район Пензенской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лайфтайм» о признании трудового договора о дистанционной работе расторгнутым, возложении обязанности внести запись о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор о дистанционной работе № от 03.02.2022, заключенный между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <данные изъяты>, зарегистрированной по адресу: <адрес> (паспорт <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Лайфтайм», расположенным по адресу: 117216, г. Москва, Вн.Тер. <...> этаж/помещ. 1/1, ком.1 (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 772701001) расторгнутым по инициативе работника с 28 апреля 2025 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лайфтайм» внести запись о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений в соответствии пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 28 апреля 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лайфтайм» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 772701001), расположенного по адресу: 117216, г. Москва, Вн.Тер. <...> этаж/помещ. 1/1, ком.1 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, зарегистрированной по адресу: <адрес> (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лайфтайм» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 772701001), расположенного по адресу: 117216, г. Москва, Вн.Тер. <...> этаж/помещ. 1/1, ком.1, государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования - «Колышлейский район Пензенской области» в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в Колышлейский районный суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Колышлейский районный суд Пензенской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Колышлейский районный суд Пензенской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 июня 2025 года.

Судья С.И. Маркеева

Заочное решение не вступило в законную силу.