Решение № 2-553/2026 2-553/2026~М-2400/2025 М-2400/2025 от 13 мая 2026 г. по делу № 2-553/2026

КОПИЯ

Дело № 2-553/2026

УИД 41RS0002-01-2025-003986-55


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Елизово Камчатского края

30 апреля 2026 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Комлевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Гевеленко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственность «<данные изъяты>» (далее по тексту – ООО «<данные изъяты>», Общество, работодатель), в котором, окончательно определившись с исковыми требованиями, просила взыскать задолженность по заработной плате за периоды с ноября 2024 года по март 2025 года и с мая по октябрь 2025 года в размере 448 263 руб. 29 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 14.12.2024 по 29.04.2026 в размере 214 001 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., производить взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности 448 263 руб. 29 коп., начиная с 30.04.2026 по день фактической оплаты долга включительно, из расчета не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, действующей на день фактической оплаты задолженности.

В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора от 10.11.2022 № 41 в должности администратора гостиницы, расположенной по адресу: <адрес>.

В соответствии с условиями трудового договора ей была установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными – суббота и воскресенье. Вместе с тем по инициативе ответчика в целях повышения эффективного и беспрерывного оказания услуг клиентам гостиницы она работала по скользящему графику дежурств посуточно и по фактически отработанному времени с учетом возникавшей производственной необходимости, связанной с подменой временно отсутствующих на рабочем месте работников, в том числе и за пределами установленной продолжительности рабочего времени, который (график) велся в электронном виде по фактически отработанным часам рабочего времени.

В конце ноября 2025 года при сверке расчетов ею было выявлено, что при начислении заработной платы ответчик производил начисления и выплаты таковой в заниженном размере, заработная плата начислялась исходя из установленной нормы часов, тогда как при скользящем графике начисления должны производиться с учетом особенностей суммированного учета фактически отработанного времени в учетном периоде – месяц, исходя из почасовой ставки оплаты труда с учетом работы в ночное время и нерабочие праздничные дни.

Действиями ответчика, допустившего нарушение трудовых прав, ей причинены моральные и нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда она оценивает в сумме 50 000 руб.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2, извещенные о дате и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании участия не принимала, о дате и времени рассмотрения дела извещена В ходе рассмотрения дела указала о согласии с графиками дежурств, предоставленными истцом, как в части дат отработанных смен, так и в части фактически отработанных часов. Полагала, что выплачиваемая ежемесячно истцу дополнительная выплата, указанная в расчетных листах как «премия за ночные, сверхурочные, праздничные и выходные дни» компенсировала истцу работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица ООО «УК «Транспортная группа Феско» о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило.

В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Елизовского районного суда Камчатского края.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) дело было рассмотрено судом в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Изучив исковое заявление, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, которые суд находит относимыми, допустимыми и в своей совокупности достаточными для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Так, согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанное право работника корреспондирует с обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что регламентировано статьей 22 ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 315 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в указанных районах, устанавливаются Правительством РФ.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Таким образом, в силу ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы. Камчатский край расположен в районе Крайнего Севера, на территории которого применяется районный коэффициент 1,8, а также выплачивается северная надбавка, общий размер которой во всех случаях не может быть выше 80% заработка.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Для всех женщин, работающих в районах Крайнего Севера, еженедельная продолжительность работы не должна превышать 36 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ).

Согласно перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946, и как указывалось выше Камчатский край (ранее – Камчатская область) относится к районам Крайнего Севера.

В силу положений ст. 320 ТК РФ и постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» – для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как разъяснено в абз. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для категории работников, определенных в ст. 320 ТК РФ и постановлении Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Как следует из содержания статьи 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 97 ТК РФ работодатель для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ) имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени).

Под сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в тождественных условиях труда, а именно во время отдыха, принимая во внимание то, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, работодатель обязан производить оплату в повышенном размере.

В соответствие со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ – работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя

В статье 112 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в статье 111 ТК РФ.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. При этом работа в субботу или воскресенье, предусмотренная графиком сменности, не является работой в выходной день, подлежащей оплате в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ, поскольку для работника такие дни являются рабочими, а выходные предоставляются в другие дни по графику.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.11.2022 между ООО «<данные изъяты>» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 41, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности, предусмотренной штатным расписанием, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Работник принимается на работу на должность администратора гостиницы, подразделение – ТОР. Местом работы является ООО «<данные изъяты>», <адрес> (раздел 1 трудового договора) (л.д. 29-31, 102-104).

Приказом директора ООО «<данные изъяты>» от 10.11.2022 № 177-к ФИО1 с 10.11.2022 принята на работу в структурное подразделение – ТОР администратором гостиницы с графиком рабочего времени – пятидневка, системой оплаты труда – оклад (дни), с тарифной ставкой (окладом) – 26 525 руб., районным коэффициентом 80 %, процентной надбавкой 80 % (л.д. 101).

В связи с изданием приказа об индексации заработной платы и изменением штатного расписания в п. 5.1 трудового договора внесены изменения в части размера должностного оклада, который составил 29 178 руб., о чем заключено дополнительное соглашение № 3 от 29.04.2025 к трудовому договору от 10.11.2022 № 41. Дополнительное соглашение вступило в силу с 01.07.2025 (л.д. 107).

Пунктом 1.8 Положения об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>», утвержденного 01.09.2022, (далее по тексту – Положение) установлено, что заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Компании; аванс выплачивается 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата (л.д. 144-148).

Установленный порядок согласуется с положениями пункта 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>».

Согласно пункту 2.3 Положения фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:

– должностной оклад (тарифная ставка) – фиксированное вознаграждение;

– премия по итогам работы за год (премиальное вознаграждение по итогам работы за год);

– дополнительные премии в соответствии с Приложениями к настоящему Положению;

– персональные надбавки в соответствии с Приложениями к настоящему Положению;

– доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых природно-климатических условиях; непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

– доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

– прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ).

В соответствии с п. 4.2 трудового договора для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (п. 4.3 трудового договора). Аналогичное положение предусмотрено пунктом 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>».

Перерыв на обед для работников Общества составляет один час с 13.00 час. по 14.00 час. (п. 4.4 трудового договора).

Согласно п. 4.7 трудового договора в случае производственной необходимости работник по распоряжению (устному или письменному) должностных лиц работодателя может быть привлечен к сверхурочным (ночным) работам.

Как следует из п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>», утвержденных 01.09.2022 (далее – Правила или ПВТР), рабочее время работников ООО «<данные изъяты>» определяется данными Правилами, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности (л.д. 149-163).

Пункт 6.2 Правил, как и пункт п. 4.2 трудового договора, устанавливает для работников пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Пунктом 6.3 Правил установлены: время начала работы – 09.00 часов, перерыв – с 13.00 до 14.00, окончание работы – 18.00 часов.

Пунктом 7.1 Правил предусмотрено, что в течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Также продолжительность работы в ночное время (с 22 час. до 6 час.) сокращается на один час без последующей отработки (п. 6.20 Правил).

В соответствии с п. 6.6 Правил графики сменности разрабатываются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством (п. 6.18 Правил).

Согласно п. 6.19 Правил работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала, что истец фактически работала согласно представленному графику, без введения в Обществе суммированного учета рабочего времени, пояснив, что оплата труда производилась исходя из нормы рабочего времени по производственным календарям на 2024-2025 года при 36-часовой рабочей неделе, при этом за привлечение работника к сверхурочной работе, работе в нерабочие праздничные дни и в ночное время производилась дополнительная выплата в виде премии, отраженная в расчетных листках в графе «премия» и призванная компенсировать истцу работу с отклонением от нормальных условий труда.

Как следует из расчетных листов, размер начисленной заработной платы складывался из оклада (установленного в конкретные периоды), районного коэффициента и процентных надбавок, а также премии, при этом учитывалось количество рабочих дней и нормы рабочего времени (часов), установленных производственными календарями на 2024-2025 года при 36-часовой рабочей недели (л.д. 121-123).

Заработная плата выплачивалась истцу регулярно два раза в месяц – 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, что согласуется с положениями трудового договора, заключенного с истцом, и Положением об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>».

Расчетными листками подтверждается, что суммы выплаченных денежных средств соответствуют расчетным листкам, получение указанных сумм истцом не оспаривалось. Сведений о наличии задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, материалы дела не содержат.

Вместе с тем, анализируя представленные в материалы дела документы, сопровождающие трудовую деятельность истца, суд приходит к выводу, что определенная трудовым договором и приказом о приеме на работу пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, не соответствует режиму рабочего времени, фактически установленному в ООО «<данные изъяты>», в соответствии с которым истец осуществляла трудовую деятельность в спорный период.

Апеллируя к условиям трудового договора, положениям ПВТР и настаивая на установлении для истца пятидневной рабочей недели с выходными днями – суббота и воскресенье, ответчик при этом производит расчет задолженности по заработной плате как для сменной работы с выходными по скользящему графику, при котором рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, оплачиваются работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере с учетом установленного режима рабочего времени и времени отдыха.

То, что в ООО «<данные изъяты>» в рассматриваемый период для работников по должности администратор гостиницы фактически устанавливался сменный график со скользящими выходными, подтверждается представленными в материалы дела графиками дежурств дежурных администраторов, табелями учета рабочего времени, содержанием пункта п. 6.6 ПВТР, указывающего на фактически применяемый сменный график работы, письменными возражениями ответчика, в которых он ссылается на осуществление ФИО1 трудовой деятельности с предоставлением ей выходных по скользящему графику, особенностями действующего в спорные периоды режима рабочего времени, при котором рабочая смена администратора гостиницы начиналась в 9 часов утра и заканчивалась в 9 часов утра следующего дня (л.д. 88-98)

Данные доказательства в своей совокупности свидетельствует о фактически установленном сменном режиме работы истца со скользящими выходными днями.

Согласно положениям ч. 1 ст. 100, ч.ч. 1 и 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для такого работника является его рабочая смена, то есть при сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Из представленных истцом графиков дежурств дежурных администраторов за периоды с ноября 2024 года по март 2025 года и с мая по октябрь 2025 года, количество отработанного времени в которых согласуется с количеством отработанного времени в расчетах ответчика от 27.04.2026, следует, что истцом отработано 1667 часов, в том числе: в ноябре 2024 года – 8 смен (176 час.), в декабре 2024 года – 2 смены (22 часа + 14 час. 31.12), в январе 2025 года – 9 смен (154 часа + 8 час. 01.01 + 11 час. 25.01)), в феврале 2025 года – 7 смен (132 часа + 14 час. 28.02), в марте 2025 года – 6 смен (110 час. + 8 час. 01.03), в мае 2025 года – 8 смен (176 час.), в июне 2025 года – 8 смен (176 час.), в июле 2025 года – 8 смен (154 часа + 14 час. 31.07), в августе 2025 года – 8 смен (154 часа + 8 час. 01.08), в сентябре 2025 года – 8 смен (176 час.), в октябре 2025 года – 8 смен (154 часа + 14 час. 31.10) (л.д. 18-28).

Согласно производственному календарю на 2024 год при 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в ноябре составляет 150,2 часа, в декабре – 151,2 часа, годовая норма – 1780,6 часа, среднемесячное количество рабочих часов 148,4.

Согласно производственному календарю на 2025 год при 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в январе составляет 122,4 часа, в феврале 144 часа, в марте 150,2 часа, в мае 129,6 часа, в июне 135,8 часа, в июле 165,6 часа, в августе 151,2 часа, в сентябре 158,4 часа, в октябре 165,6 часа, годовая норма – 1774,4 часа, среднемесячное количество рабочих часов – 147,9.

Таким образом, истцом отработано сверх нормы 25,8 часа в ноябре 2024 года, 50,6 часа в январе 2025 года, 2 часа в феврале 2025 года, 46,4 часа в мае 2025 года, 40,2 часа в июне 2025 года, 2,4 часа в июле 2025 года, 10,8 часа в августе 2025 года, 17,6 часа в сентябре 2025 года, 2,4 часа в октябре 2025 года.

Поскольку фактически истец осуществляла трудовую деятельность по сменному графику с отклонением от предусмотренной трудовым договором пятидневной рабочей недели, при этом продолжительность рабочего времени систематически (в девяти месяцах из одиннадцати) превышала нормальную продолжительность рабочего времени, что позволяет делать вывод о невозможности соблюдения установленной для истца продолжительности рабочего времени, применению подлежит суммированный учет рабочего времени.

По смыслу положений ст. ст. 103-104 ТК РФ оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов нарастающим итогом за учетный период и оплатой сверхурочной работы по итогам этого учетного периода.

Из материалов дела следует, что трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка учетный период рабочего времени не установлен. И поскольку задолженность как истцом, так и ответчиком рассчитана исходя из учетного периода – один месяц, при этом из табелей учета рабочего времени видно, что работодателем применяется помесячный учет рабочего времени, судом за основу также принимается учетный период, равный одному месяцу, установление которого будет наиболее соответствовать принципу недопустимости ухудшения положения работника.

Определение более продолжительного учетного периода повлечет уменьшение объема гарантий работника в части оплаты сверхурочной работы за счет взаимного зачета сверх отработанных часов в одних месяцах и недоработок в других.

Поскольку учетным периодом является один месяц, заработная плата подлежит начислению по часовой тарифной ставке, рассчитанной путем деления должностного оклада на месячную норму рабочего времени, установленную производственным календарем на соответствующий год, которая составляет для истца: в ноябре 2024 года – 176,6 (26525/150,2), в декабре 2024 года – 175,43 (26525/151,2), в январе 2025 года – 216,71 (26525/122,4), в феврале 2025 года – 184,2 (26525/144), в марте 2025 года – 176,6 (26525/150,2), в мае – 204,67 (26525/129,6), в июне – 195,32 (26525/135,8), в июле – 176,2 (29178/165,6), в августе – 192,98 (29178/151,2), в сентябре – 184,2 (29178/158,4), в октябре – 176,2 (29178/165,6).

В соответствии с данными производственных календарей на 2024-2025 года за периоды с ноября 2024 года по март 2025 года и с мая по октябрь 2025 года ФИО1 работала в установленные ст. 112 ТК РФ праздничные дни – 4 ноября 2024 года (9 час.), 1 января 2025 года (9 час.), 6 января 2025 года (15 час.), 7 января 2025 года (9 час.), 8 января 2025 года (15 час.), 1 мая 2025 года (15 час.) и 9 мая 2025 года (15 час.), за пределами нормы рабочего времени, установленной для соответствующих месяцев, в связи с чем оплата за указанные нерабочие праздничные дни на основании ст. 153 ТК РФ рассчитывается исходя из количества отработанных в праздничные дни часов, умноженных на двойную часовую ставку, по следующему расчету: за ноябрь – 176,6 х 2 х 9, за январь – 216,71 х 2 х 48, за май – 204,67 х 2 х 30, что в сумме составляет 36 263 руб. 16 коп.

Поскольку с учетом работы истца по графику сменности выходными днями являлись ее нерабочие дни (любой день недели, включая субботу и воскресенье), оплата истцу работы в субботу или воскресенье как в выходные дни при сменном графике двойной оплате в порядке статьи 153 ТК РФ не подлежит.

Доказательств того, что истец привлекалась к работе в дни, которые в соответствии с утвержденным графиком являлись для нее выходными, материалы дела не содержат.

Статьей 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», утратившим силу с 01.09.2025, установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

С 01.09.2025 постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно графикам дежурств истцом за периоды с ноября 2024 года по март 2025 года и с мая по октябрь 2025 года отработано в ночное время (за вычетом предусмотренного локальными нормативными актами часа отдыха в ночное время):

в ноябре 2024 года 56 часов, подлежащих оплате из расчета 176,6 (часовая ставка) х 20 % х 56 (отработано часов),

в декабре 9 часов, подлежащих оплате из расчета 175,43 х 20 % х 9,

в январе 2025 года 54 часа, подлежащих оплате из расчета 216,71 х 20 % х 56,

в феврале 44 часа, подлежащих оплате из расчета 184,2 х 20 % х 44,

в марте 40 часов, подлежащих оплате из расчета 176,6 х 20 % х 40,

в мае 56 часов, подлежащих оплате из расчета 204,67 х 20 % х 56,

в июне 56 часов, подлежащих оплате из расчета 195,32 х 20 % х 56,

в июле 51 час, подлежащий оплате из расчета 176,2 х 20 % х 51,

в августе 54 часа, подлежащих оплате из расчета 192,98 х 20 % х 54,

в сентябре 56 часов, подлежащих оплате из расчета 184,2 х 20 % х 56,

в октябре 51 час, подлежащий оплате из расчета 176,2 х 20 % х 51, что в совокупности составляет 19 889 руб. 50 коп.

Начислению и оплате подлежат также отработанные сверх установленной нормы часы рабочего времени, которые в соответствии со ст. 152 ТК РФ рассчитываются исходя из размера заработной платы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Учитывая изложенное, предусмотренные к оплате выплаты за сверхурочную работу подлежат исчислению за ноябрь 2024 года (за вычетом отработанных в нерабочий праздничный день 9 часов) по формуле 176,6 х 1,5 х 2 + 176,6 х 2 х 14,8, январь 2025 года (за вычетом отработанных в нерабочие праздничные дни 48 часов) – по формуле 216,71 х 1,5 х 2 + 216,71 х 2 х 0,6, февраль – по формуле 184,2 х 1,5 х 2, май (за вычетом отработанных в нерабочие праздничные дни 30 часов) – по формуле 204,67 х 1,5 х 2 + 204,67 х 2 х 14,4, июнь – по формуле 195,32 х 1,5 х 2 + 195,32 х 2 х 38,2, июль – по формуле 176,2 х 1,5 х 2 + 176,2 х 2 х 0,4, август – по формуле192,98 х 1,5 х 2 + 192,98 х 2 х 8,8, сентябрь – по формуле 184,2 х 1,5 х 2 + 184,2 х 2 х 15,6, октябрь – по формуле 176,2 х 1,5 х 2 + 176,2 х 2 х 0,4

Итого за сверхурочную работу за периоды с ноября 2024 года по март 2025 года и с мая по октябрь 2025 года истцу надлежало начислить 40 851 руб. 01 коп.

Таким образом, выплате истцу подлежала сумма за сверхурочную работу, работу в ночное время и нерабочие праздничные дни за периоды с ноября 2024 года по март 2025 года и с мая по октябрь 2025 года в размере 252 209 руб. 54 коп., исходя из расчета (36 263 руб. 16 коп. + 19 889 руб. 50 коп. + 40 851 руб. 01 коп.) х 2,6.

Также в ходе рассмотрения дела на основании расчетных листков установлено, что начисление и выплата истцу премии в ноябре и декабре 2024 года в нарушение требований трудового законодательства осуществлена ответчиком без применения районного коэффициента и процентной надбавки (л.д. 121), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2024 года в размере 194 420 руб. 80 коп. (22 989 х 1,6 = 36 782 руб. 40 коп. – ноябрь 2024 года, 98 524 х 1,6 = 157 638 руб. 40 коп. – декабрь 2024 года).

Кроме того, из расчетного листка за март 2025 года следует, что заработная плата за указанный месяц произведена работодателем исходя из оклада 20 210 руб. и отработанного истцом времени 114,2 часа. Вместе с тем из графика дежурств следует и подтверждается произведенным ответчиком расчетом, что в марте ФИО1 отработала 118 часов при норме 80 часов, рассчитанной исходя из разъяснений, изложенных в письме Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378, в этой связи у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате за март в размере 16 419 руб., составляющая разницу между начисленными 52 546 руб. (20 210 х 2,6) и подлежащими начислению 68 965 руб. (26 525 руб. х 2,6).

Доказательств выплаты истцу спорных сумм материалы дела не содержат.

С учетом произведенных судом расчетов размер задолженности ООО «<данные изъяты>» по недоначисленной и невыплаченной ФИО1 заработной плате составляет 463 049 руб. 34 руб.

Поскольку в соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает возможным взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за периоды с ноября 2024 года по март 2025 года и с мая по октябрь 2025 года в размере 448 263 руб. 29 коп.

Довод ответчика о том, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсировалась ФИО1 путем начисления и выплаты ежемесячной премии, судом отклоняется, поскольку повышенный размер оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и нерабочие праздничные дни предусмотрен законом, является обязательной гарантией, носит компенсационный характер, тогда как премия в соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ относится к стимулирующим выплатам, ее установление отнесено на усмотрение работодателя, в связи с чем она в силу иной правовой природы не может рассматриваться в качестве заменяющей компенсационные выплаты.

Такая позиция ответчика, кроме прочего, вступает в противоречие с пунктом 2.3 Положения об оплате труда, в котором сам работодатель установил, что фонд оплаты труда формируется из самостоятельных составных частей, включающих как премии, так и оплату за работу с отклонением от нормальных условий труда, в связи с чем разграниченные работодателем компенсационные и стимулирующие выплаты не могут рассматриваться как взаимозаменяемые.

Кроме того, даже если исходить из того, что выплачиваемая истцу премия была направлена на компенсацию работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, произведенные судом расчеты в совокупности с представленными в материалы дела расчетными листками свидетельствуют о том, что выплаченные истцу премии такую работу (в сверхурочное, ночное время и праздничные дни) в полном объеме не компенсировали.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт невыплаты истцу указанных выше сумм, выплата которых на момент рассмотрения дела истцу не произведена, с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация в размере 214 435 руб. 08 коп. за период с 14.12.2024 по 30.04.2026, исходя из расчета:

Ноябрь 2024

Сумма задержанных средств 65 158,49 ?

Период

Ставка

Дней

Компенсация

14.12.2024 – 08.06.2025

21

177

16 146,27

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

4 257,02

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

3 831,32

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

3 101,54

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

4 013,76

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

3 892,13

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

2 356,57

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

2 280,55

27.04.2026 – 30.04.2026

14,5

4
251,95

40 131,11

Декабрь 2024

Сумма задержанных средств 158 460,66 ?

Период

Ставка

Дней

Компенсация

16.01.2025 – 08.06.2025

21

144

31 945,67

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

10 352,76

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

9 317,49

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

7 542,73

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

9 761,18

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

9 465,38

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

5 730,99

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

5 546,12

27.04.2026 – 30.04.2026

14,5

4
612,71

90 275,03

Январь 2025

Сумма задержанных средств 62 542,51 ?

Период

Ставка

Дней

Компенсация

15.02.2025 – 08.06.2025

21

114

9 981,78

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

4 086,11

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

3 677,50

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 977,02

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

3 852,62

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

3 735,87

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

2 261,95

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

2 188,99

27.04.2026 – 30.04.2026

14,5

4
241,83

33 003,67

Февраль 2025

Сумма задержанных средств 5 650,46 ?

Период

Ставка

Дней

Компенсация

15.03.2025 – 08.06.2025

21

86

680,32

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

369,16

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

332,25

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

268,96

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

348,07

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

337,52

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

204,36

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

197,77

27.04.2026 – 30.04.2026

14,5

4
21,85

2 760,26

Март 2025

Сумма задержанных средств 5 308,16 ?

Период

Ставка

Дней

Компенсация

16.04.2025 – 08.06.2025

21

54

401,3

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

346,8

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

312,12

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

252,67

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

326,98

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

317,07

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

191,98

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

185,79

27.04.2026 – 30.04.2026

14,5

4
20,52

2 355,23

Май 2025

Сумма задержанных средств 54 811,03 ?

Период

Ставка

Дней

Компенсация

12.06.2025 – 27.07.2025

20

46

3 361,74

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

3 222,89

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 609,01

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

3 376,36

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

3 274,05

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

1 982,33

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1 918,39

27.04.2026 – 30.04.2026

14,5

4
211,94

19 956,71

Июнь 2025

Сумма задержанных средств 46 008,77 ?

Период

Ставка

Дней

Компенсация

16.07.2025 – 27.07.2025

20

12

736,14

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 705,32

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 190,02

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

2 834,14

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

2 748,26

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

1 663,98

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1 610,31

27.04.2026 – 30.04.2026

14,5

4
177,9

14 666,07

Июль 2025

Сумма задержанных средств 6 412,88 ?

Период

Ставка

Дней

Компенсация

16.08.2025 – 14.09.2025

18

30

230,86

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

305,25

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

395,03

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

383,06

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

231,93

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

224,45

27.04.2026 – 30.04.2026

14,5

4
24,8

1 795,38

Август 2025

Сумма задержанных средств 15 754,49 ?

Период

Ставка

Дней

Компенсация

16.09.2025 – 26.10.2025

17

41

732,06

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

970,48

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

941,07

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

569,79

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

551,41

27.04.2026 – 30.04.2026

14,5

4
60,92

3 825,73

Сентябрь 2025

Сумма задержанных средств 21 742,97 ?

Период

Ставка

Дней

Компенсация

16.10.2025 – 26.10.2025

17

11

271,06

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1 339,37

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1 298,78

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

786,37

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

761

27.04.2026 – 30.04.2026

14,5

4
84,07

4 540,65

Октябрь 2025

Сумма задержанных средств 6 412,88 ?

Период

Ставка

Дней

Компенсация

15.11.2025 – 21.12.2025

16,5

37

261

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

383,06

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

231,93

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

224,45

27.04.2026 – 30.04.2026

14,5

4
24,8

1 125,24

Также подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, рассчитанной от суммы задолженности в размере 448 263 руб. 29 коп., начиная с 01.05.2026 по день фактического исполнения обязательства.

Согласно правой позиции, изложенной в определениях Девятого кассационного суда общей юрисдикции № 88-844/2024, 88-917/2024, при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц удержанию не подлежит. В этой связи в решении суда должна быть приведена сумма начисленной заработной платы и иных выплат, присуждаемых судом.

Согласно п. 1 ст. 210 по тексту – НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

В случае, если налоговый агент при выплате работникам по каким-либо причинам не исчислила и не удержала сумму НДФЛ, то после выявления данного факта организация обязана удержать НДФЛ при выплате указанным лицам текущих доходов в денежной форме и перечислить соответствующую сумму налога в бюджет.

При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент (например, в случае увольнения работника) на основании п. 5 ст. 226 НК РФ обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. Обязана представить уточненные расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), за соответствующие периоды (письмо ФНС России от 26.01.2023 № БС-4-11/850@).

Рассматривая исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истца, оценивая по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, степени и длительности нарушений трудовых прав истца, вины ответчика, характера причиненных истцу нарушением трудовых прав нравственных страданий, суд, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, находя данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных страданий.

Согласно подпункту 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец, административный истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком, административным ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, административных исковых требований, а в случаях, предусмотренных законодательством об административном судопроизводстве, в полном объеме.

При этом государственная пошлина подлежит зачислению в соответствующий бюджет, которым в силу п. 2 ст. 61.1 и п. 2 ст. 61.2 БК РФ является местный бюджет.

Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 21 254 руб. (18 793 руб. по требованиям имущественного характера + 3 000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за периоды с ноября 2024 года по март 2025 года и с мая 2025 года по октябрь 2025 года в размере 448 263 руб. 29 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 14.12.2024 по 30.04.2026 в размере 214 435 руб. 08 коп. (суммы указаны без исчисления и удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., а всего взыскать 702 698 руб. 37 коп.

Производить взыскание с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из порядка расчета, предусмотренного ст. 236 ТК РФ, а именно в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, рассчитанной от суммы задолженности в размере 448 263 руб. 29 коп., начиная с 01.05.2026 по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 254 руб.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2026.

Судья (подпись) О.В. Комлева

Копия верна:

Судья О.В. Комлева

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-553/2026, находящегося в производстве Елизовского районного суда Камчатского края 41RS0002-01-2025-003986-55