Решение № 2-953/2021 2-953/2021~М-791/2021 М-791/2021 от 14 июля 2021 г. по делу № 2-953/2021

Дело № 2-953/2021

УИД 75RS0015-01-2021-001487-32


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 15 июля 2021 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Яскиной Т.А.,

при секретаре Третьяковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» о взыскании невыплаченной заработной платы, обязании начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

Межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению работников ООО «Забайкальский тепловик» по факту невыплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО1 работает по трудовому договору в ООО «Забайкальский тепловик» в должности машиниста насосных установок. Место работы – <адрес>. Трудовой договор работником подписан, направлен работодателю и не возвращен работнику, на запрос прокуратуры работодатель не представил информацию. Факт работы ФИО1 подтверждается табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. Установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за май в размере <данные изъяты> рублей.

Прокурор, ссылаясь на данные обстоятельства, ст.ст.236, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 45 Гражданско-процессуальный кодекс РФ, просит суд: взыскать с ООО «Забайкальский тепловик» в пользу ФИО1 неначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ООО «Забайкальский тепловик» начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

В уточнениях исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ прокурор просит суд: взыскать с ООО «Забайкальский тепловик» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ООО «Забайкальский тепловик» начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

В судебном заседании прокурор Лелеков М.В. исковые требования полностью поддержал.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленная о рассмотрении дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила.

Ответчик ООО «Забайкальский тепловик», будучи надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела, о чем имеется почтовое уведомление о вручении, в судебное заседание представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд на основании ч.ч.3,4 ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие материального истца и представителя ответчика.

Заслушав прокурора, изучив материалы дела, и дав им правовую оценку, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ работала по трудовому договору в ООО «Забайкальский тепловик» в должности машиниста насосных установок в <адрес>.

Данные обстоятельства подтверждаются заявлением ФИО1 в прокуратуру, табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, справкой о задолженности по заработной плате (л.д. 6-11).

Из копии справки бухгалтера ООО «Забайкальский тепловик» следует, что ФИО1 работала в ООО «Забайкальский тепловик» в должности машиниста насосных установок. Перед ней имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (л.д.7).

Из справки бухгалтера ООО «Забайкальский тепловик», представленной прокурором в судебном заседании следует, что ООО «Забайкальский тепловик» выплатило ФИО1 всю задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в нарушение вышеприведенных норм закона ООО «Забайкальский тепловик» заработную плату ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ своевременно не выплатил, исковые требования в части обязания ответчика начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

В пункте № 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в неполучении причитающееся ему заработной платы, срока не выплаты заработной платы, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Забайкальский тепловик» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Иск прокурором заявлен в пределах его полномочий предусмотренных ст. 45 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

С ООО «Забайкальский тепловик» на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» в пользу ФИО1 ФИО7 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» начислить и выплатить ФИО1 ФИО8 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.07.2021.

Судья Т.А.Яскина