Решение № 2-2345/2025 2-2345/2025~М-1946/2025 М-1946/2025 от 3 августа 2025 г. по делу № 2-2345/2025

Дело № 2-2345/2025

УИД 55RS0006-01-2025-003251-49


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 августа 2025 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре Журавлевой В.Е., с участием помощника прокурора Советского АО города Омска ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ААВ к ФГАОУ ВО «ОмГУ им. Ф.М. Достоевского» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ААВ обратилась в суд с иском к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» (далее – ОмГУ) о восстановлении на работе, в обоснование требований указав, что .... между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № сроком на один год, по условиям которого истец принята на должность проректора по молодежной политике и воспитательной работе. .... ААВ была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока срочного трудового договора. Истец полагает, что в процессе увольнения нарушены её права, а именно: нарушена процедура увольнения, искажена правовая основа увольнения, изложенная в приказе об увольнении, нарушено право на труд. Указывает на то, что трудовой договор с ректором ЗСВ был расторгнут ...., .... на должность исполняющего обязанности ректора был назначен КИИ Однако истец продолжала работать после ...., в том числе 29 и .... она присутствовала на совещании у исполняющего обязанности ректора, выполняла его поручения, осуществляла текущее руководство вверенными ей подразделениями университета, выполняла прочие трудовые функции, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка университета Уведомление об увольнении .... ей было вручено только .....

На основании изложенного, просила признать незаконным и отменить приказ № № от .... об увольнении ААВ, восстановить ААВ на работе в прежней должности, взыскать с ОмГУ в пользу ААВ компенсацию за время вынужденного прогула с .... по настоящее время, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы.

Истец ААВ в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ЗНВ в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования, суду пояснила, что признание наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком при фактическом отсутствии заключенного трудового договора доказывается фактом выполнения ААВ трудовой функции, фактом допуска ее к работе работодателем. В общем случае, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. Истец продолжила исполнять обязанности по должности проректора, фактически приступила к исполнению обязанностей, потому с момента фактического исполнения обязанностей ректора КИИ договор с проректором ААВ считается заключенным.

Представитель ответчика по доверенности ОАВ в судебном заседании исковые требования не признал, представил в материалы дела возражения на исковое заявление. Указал, что срок окончания полномочий истца определен сроком окончания полномочий ректора, то есть конкретным событием, при указанных обстоятельствах выполнение истцом трудовых обязанностей .... до получения уведомления не может служить основанием для продления прежнего трудового договора или заключения нового трудового договора.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что .... между ААВ и ОмГУ заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого она принята на должность проректора по молодежной политике и воспитательной работе на срок с .... по ...., в соответствии с абзацем 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании приказа Министра науки и высшего образования Российской Федерации от .... с .... был расторгнут трудовой договора с ЗСВ, замещавшим должность ректора ОмГУ. Данный приказ был направлен посредством электронной почты в ОмГУ ...., с целью ознакомления с ним ЗСВ

Приказом Министра науки и высшего образования Российской Федерации от .... на должность исполняющего обязанности ректора ОмГУ с .... назначен КИИ

.... ААВ получено уведомление, согласно которому на основании части 5 статьи 332.1, пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с ней будет расторгнут с .....

Приказом от .... № ААВ была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полагая, что её увольнение является незаконным, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

Абзац двенадцатый части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор может быть заключен, в том числе, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Абзац 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организацией высшего образования регулируются статьей 336.3 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов (в том числе проректорами) заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.

Аналогичные положения закреплены в пункте 4.60 Устава ОмГУ, утвержденного приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 15 марта 2022 года № 213.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 октября 2008 года № 614-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определённый срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий срочного трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций (часть 5 статьи 336.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя.

Таким образом, при рассмотрении настоящего спора, юридическое значение имеют следующие обстоятельства: дата расторжения трудового договора с ректором и объективные данные о времени уведомления работодателя о наступлении указанного события, наличие волеизъявления работодателя на прекращение трудовых отношений с работником, уведомление работника о прекращении трудового договора, дата увольнения работника.

В обоснование своих требований истец ссылается в том числе на то, что исполняющий обязанности ректора КИИ фактически допустил её к работе после своего назначения, в том числе пригласив её на совещания 29 и .....

Разрешая требования истца, суд полагает необходимым исходить из следующего.

Из материалов дела следует, что .... с истцом заключен срочный трудовой договор, что предусмотрено статьей 332.2 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Уставом ОмГУ

.... на электронную почту ОмГУ поступил приказ о расторжении трудового договора с ректором ЗСВ с .....

На следующий день в 12 часов 25 минут на электронную почту образовательной организации также поступил приказ о назначении исполняющим обязанности ректора ОмГУ КИИ

Согласно подпункту 11 пункта 4.56 Устава ОмГУ, утвержденного приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от .... № в полномочия ректора в том числе входит в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации принимать на работу, увольнять работников университета, заключать трудовые договоры и осуществлять иные права работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, фактически решение о сохранении с истцом трудовых отношений могло быть принято исполняющим обязанности ректора КИИ, о назначении которого на должность ОмГУ стало известно только .....

Вместе с тем из пояснений ответчика следует, что .... ААВ вместе с другими проректорами была приглашена КИИ на совещание, где им было предложено прекратить прежние трудовые договоры и заключить краткосрочные трудовые договоры сроком на 1-2 месяца. По просьбе истца и других проректоров им была предоставлено возможность обдумать предложение до ..... Однако .... истец сообщила об отказе от заключения нового трудового договора.

В связи с отказом истца заключать новый срочный трудовой договор .... ей вручено уведомление о расторжении трудового договора с .... (по истечению 3 рабочих дней с момента вручения уведомления).

Вместе с тем, в целях соблюдения процедуры расторжения с работником срочного трудового договора, предусмотренной частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, письменное уведомление о расторжении трудового договора было вручено истцу .....

При этом необходимо учитывать, что периоды с 1 по ...., с 8 по .... приходились на нерабочие праздничные дни.

Суд приходит к выводу о наличии у работодателя изначального волеизъявления на прекращение срочного трудового договора №, заключенного с ААВ .... в связи с истечением срока трудового договора с ректором ЗСВ, о чем истец была фактически уведомлена ...., на следующий день после назначения КИИ на должность исполняющего обязанности ректора, и получила письменное уведомление об этом на следующий рабочий день – .....

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что фактически работодатель не выразил свою волю на сохранение трудовых отношений с истцом на условиях ранее заключенного с ним трудового договора в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о правомерности действий ответчика по увольнению истца в связи с истечением срока действия трудового договора, поскольку материалами дела подтверждается, что срок действия трудового договора с истцом истек в связи с расторжением трудового договора с ректором ЗСВ, при назначении КИИ исполняющим обязанности ректора он выразил свою волю на прекращение трудового договора, заключенного с истцом ...., при этом наличие временного промежутка между прекращением полномочий ректора ЗСВ, назначением исполняющим обязанности ректора КИИ и увольнением истца, связано с необходимостью соблюдения процедуры по письменному уведомлению работника об истечении срока действия с ним трудового договора.

При этом продолжение осуществление истцом трудовой деятельности после её уведомления о намерении работодателя прекратить действие ранее заключенного с ней трудового договора могло быть связано с необходимостью подготовки к увольнению, передачей дел другим работникам.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа о её увольнении незаконным, восстановлении её на работе в прежней должности, взыскания в её пользу компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ААВ к ФГАОУ ВО «ОмГУ им. Ф.М. Достоевского» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2025 года.

Судья Е.В. Товгин