Решение № 2-2245/2024 2-2245/2024~М-1478/2024 М-1478/2024 от 26 мая 2024 г. по делу № 2-2245/2024

Дело № 2-2245/2024

УИД 11RS0005-01-2024-002828-30


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ

г. Ухта Республики Коми 27 мая 2024 года

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Самохиной М.В.,

при секретаре судебного заседания Кудрявцевой К.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании излишне выплаченных денежных средств в размере руб.

В обоснование заявленных требований указав, что ответчику по приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работнику от <...> г. .... на основании графиков отпусков на год за период работы с <...> г. по <...> г. Джавадяну А.Э. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, с <...> г. по <...> г. и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка лица, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительностью 16 календарных дней с <...> г. по <...> г., всего отпуск 44 календарных дня с <...> г. по <...> г.. В счет оплаты отпуска работнику перечислены денежные средства в размере руб. На основании заявления ФИО2 от <...> г. действие трудового договора, заключенного с ответчиком, прекращено, работник уволен <...> г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На дату увольнения ФИО2 отработано 7 месяцев за период с <...> г. по <...> г. и заработан ежегодный оплачиваемы отпуск основной в количестве 16,33 календарных дня (28/12*7), дополнительный за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10 календарных дней (16/12*7). Таким образом, количество неотработанных дней ежегодного отпуска на дату увольнения составило: основной – 11,67 календарных дня (28-16,33); дополнительный – 6 календарных дней (16-10), следовательно, за неотработанные дни отпуска ответчику выплачено руб. Поскольку в добровольном порядке указанная задолженность ответчиком не погашена, истец обратился в суд.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по письменным доводам, дополнив, что на момент рассмотрения дела спорная сумма ответчиком не погашена.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела по месту регистрации, подтвержденному данными регистрационной службы, в судебном заседании участия не принимал, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения ввиду неявки ответчика в отделение почты за ее получением, ходатайств об отложении слушания дела не представил, равно, как и письменной позиции по существу заявленных требований.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Как следует из ч.1 ст.169 ГПК РФ, отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, в частности, в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса. По смыслу приведенной нормы отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле, является, правом суда, но не его обязанностью, и такие ходатайства суд разрешает с учетом их обоснованности и обстоятельств дела.

Согласно абз.2 ч.2 ст.167 ГПК РФ, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня закон не может. Данное полномочие суда вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти. Обязательным условием удовлетворения такого ходатайства являются уважительность причины неявки и исключение возможности злоупотребления своими процессуальными правами стороной, заявляющей соответствующее ходатайство.

Неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела судом. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

В соответствии положениями ч.ч.1,2 ст.233, ст.167 ГПК суд рассмотрел спор по существу по имеющимся в деле доказательствам при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела установлено, что ответчик ФИО2 с <...> г. трудоустроен машинистом технологических компрессоров 5 разряда в цех .... газокомпрессороной службы ООО «Газпром трансгаз Ухта». Трудовые отношения прекращены <...> г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Аналогичная позиция закреплена абз. 6 ч.1 ст.21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дня, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статьей 122 ТК РФ установлен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которому оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего времени в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 №169 и применяемыми в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, предусмотрено: очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году (п.1); в случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска (п.2); при установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (авансом) (п.12).

В соответствии с абз.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 321 ТК РФ определено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемы отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Положениями статьи 80 ТК РФ определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно Письму Минтруда России от <...> г. ...., в случае, если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся работнику при увольнении, последний может её возместить в добровольном порядке.

На основании приказа .... от <...> г. ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в количестве 16 календарных дней в период с <...> г. по <...> г..Платежными поручениями .... от <...> г. ( руб.), .... от <...> г. ( руб.), .... от <...> г. ( руб.) в общей сумме руб. ФИО2 перечислены денежные средства в счет оплаты отпуска.<...> г. работник обратился с заявлением о прекращении трудового договора .... от <...> г.. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником .... от <...> г. ФИО2 уволен <...> г..На дату увольнения работником использовано авансом 17,67 календарных дней отпуска.Согласно расчету, представленному истцом, общая сумма задолженности работника перед работодателем за неотработанные дни составила руб.В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Согласно ч.1 ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником.Как предусмотрено ст.242 указанного Кодекса полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Пунктом 2 ч.1 ст.243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.Как разъяснено в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности работника, должен работодатель, которому причинен имущественный ущерб и который ставит вопрос о его возмещении.В соответствии со ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.Истцом соблюдена процедура, предусмотренная ст.247 ТК РФ, поскольку размер задолженности установлен истцом по итогам анализа финансовых документов, платежных поручений о передаче ответчику денежных средств под отчет, бухгалтерской справки о размере удержаний с заработной платы ответчика.По итогам анализа финансовых документов <...> г. ФИО2 направлено письменное уведомление о наличии задолженности за неотработанные дня отпуска и необходимости её оплаты в сумме руб. Претензия получена ответчиком <...> г., однако возврат денежных средств Обществу не произвел.В силу ч.1 ст.19 и ч.3 ст.123 Конституции РФ истец и ответчик равны перед законом и судом, а разрешение судом возникшего между ними спора должно осуществляться в соответствии с принципами состязательности и равноправия сторон.В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторона, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом из ст.57 ГПК РФ следует, что доказательства предоставляются сторонами. В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.Как указано в п.5 ст.10 ГК РФ, добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются. Данная норма закрепляет презумпцию добросовестности участников гражданских правоотношений, которая означает, что лицо, являющееся участником гражданских правоотношений, считается действовавшим законно (правомерно) и добросовестно до тех пор, пока не будет доказано обратное.Доказательств целевого расходования подотчетных денежных средств ответчик не представил, равно как и доказательств возврата подотчетной суммы.Суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и взыскании с ответчика суммы излишне выплаченных денежных средств в размере 44659,47 руб.Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, судр е ш и л:исковые требования ООО «Газпром трансгаз Ухта» удовлетворить.Взыскать с ФИО2, <...> г. г.р., уроженца ...., паспорт , в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» (ИНН <***>) излишне выплаченные денежные средства за неотработанные дни отпуска в сумме руб. (сорок четыре тысячи шестьсот пятьдесят девять рублей 47 коп.).Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховый суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.Мотивированное решение по делу составлено <...> г..Председательствующий М.В. Самохина