Решение № 2-2284/2025 2-2284/2025~М-1191/2025 М-1191/2025 от 31 августа 2025 г. по делу № 2-2284/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2025 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Андреевой И.М.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Бодровой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <ФИО>9 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 <ФИО>10 о взыскании среднемесячного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО>3 о взыскании среднемесячного заработка, компенсации морального вреда, указав, что с <дата> работала у индивидуального предпринимателя <ФИО>3, в должности коммерческого директора, на условиях трудового договора 39 от <дата>.

Приказом от <дата><номер><ФИО>2 уволена с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя в соответчики с Приказом от <дата> б/н и приказа от <дата><номер> «Штатное расписание».

Истец полагает, что ответчиком ИП <ФИО>3 при увольнении не выполнено требование законодательства, а именно статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ответчику <ФИО>2 не выплачен среднемесячный заработок.

На устный запрос о выплате выходного пособия в размере средне месячного заработка, получен отказ от <дата><номер>.

Свой отказ о выплатах ответчик мотивировал, тем что выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка к трудовым отношениям между ИП <ФИО>3 и <ФИО>2 не применяются, истец полагает основаны на неправильном толковании норм права.

Впоследствии исковые требования изменены, просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя <ФИО>3 в пользу <ФИО>2 выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 40575,40 рублей, а также взыскать средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме 40575,40 рублей, компенсацию за нарушение выплаты выходного пособия в размере 2499,44 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей

В судебном заседании истец <ФИО>2 не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие, в деле участвует представитель.

В судебном заседании представились <ФИО>2 – <ФИО>5 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

В судебное заседании ответчик индивидуальный предприниматель <ФИО>3 не явился, извещен надлежащим образом, в деле участвует представитель.

В судебном заседании представитель ответчика <ФИО>3 – <ФИО>7 возражал против удовлетворения иска.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>, прокурор извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудовою кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации) и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178 и статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как следует из материалов дела, <ФИО>3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет деятельность без образования юридического лица (ИНН <***>, ОГРНИП <номер>) с <дата>.

С <дата><ФИО>2 работала у индивидуального предпринимателя <ФИО>3, в должности коммерческого директора, на условиях трудового договора 39 от <дата>.

Приказом от <дата><номер><ФИО>2 уволена с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя в соответчики с Приказом от <дата> б/н и приказа от <дата><номер> «Штатное расписание».

Трудовой договор <номер> от <дата> заключенный между <ФИО>2 и <ФИО>3, условий о выплате увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников не содержит.

В пункте 9.4 трудового договора <номер> от <дата> содержатся общие условия о предоставлении работнику при расторжении трудового договора гарантий и компенсаций, предусмотренных главой 27 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.10.2 Трудового договора <номер> от <дата>, в части не предусмотренной трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

Суд полагает, что исковые требования <ФИО>2 удовлетворению не подлежат, поскольку условиями трудового договора, заключенного между сторонами таких гарантий при увольнении, как выплата работнику выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрена. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится <ФИО>2 имеет установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет данной категории работников гарантий в виде сохраняемого заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в организациях.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, требование о компенсации морального вреда <ФИО>2 являются производными от основного, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-214 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 <ФИО>11 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 <ФИО>12 – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 01 сентября 2025 года.

Судья И.М. Андреева