Решение № 2-1111/2021 2-1111/2021~М-359/2021 М-359/2021 от 15 июля 2021 г. по делу № 2-1111/2021

50RS0005-01-2021-000802-41

г.Дмитров Дело № 2-1111/21


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2021 года Дмитровский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Черкашиной О.А.,

при секретаре Стародубцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к ООО «ФлорТрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, убытков,

с участием представителя истца ФИО2 по доверенностям <адрес>4 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6,

представителя ответчика ООО «ФлорТрейд» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском (с учетом имевшего место уточнения требований л.д. 131-132) к ответчику ООО «ФлорТрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, убытков, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ФлорТрейд» в должности бухгалтера, совмещая должность специалиста отдела кадров и привлекаясь к выполнению сверхурочной работы, среднемесячный заработок составляет <данные изъяты>.

За совместительство и сверхурочную работу доплата не производилась.

ДД.ММ.ГГГГ прекращен допуск истца на рабочее место.

Перед истцом имеется задолженность по заработной плате за <данные изъяты>., отчисления в орган ПФР не производятся.

Полагает, что с учетом ее физического состояния (беременность), ответчик должен обеспечить условия работы в соответствии с положениями ст. 254 ТК РФ.

Просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика произвести отчисления в орган Пенсионного фонда и Социального страхования, обязать предоставить документы относительно трудовой деятельности истца, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за <данные изъяты>., обязать ответчика произвести выплату по листкам нетрудоспособности за период с 04 по ДД.ММ.ГГГГ, за период с 08 по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать судебных расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку относительно трудовой деятельности истца, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание представитель истца ФИО4 по доверенностям <адрес>4 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 явился, уточненные требования поддерживает, настаивает на удовлетворении иска.

Представители ответчика ООО «ФлорТрейд» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 в судебное заседание явилась, с иском не согласилась, представлен письменный отзыв на иск.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ1 года объявлен перерыв до ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец ФИО4 осуществляет трудовую деятельность в должности бухгалтера в ООО «ФлорТрейд» с ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение судебного запроса представлен трудовой договор б\н от ДД.ММ.ГГГГ.

Действительно на указанном договоре отсутствует подпись руководителя, однако факт трудовых отношений, стороной ответчик не отрицается и не оспаривается.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО4 ссылается на то, что за период осуществления трудовой деятельности у ответчика имело место совместительство и привлечение к выполнению сверхурочной работы, однако соответствующие доплаты ответчиком не производились.

ДД.ММ.ГГГГ прекращен допуск истца на рабочее место.

Перед истцом имеется задолженность по заработной плате за <данные изъяты>., отчисления в орган ПФР не производятся.

С учетом ее физического состояния (беременность), ответчик должен обеспечить условия работы в соответствии с положениями ст. 254 ТК РФ, а не увеличивать трудовую нагрузку.

Разрешая требования истца относительно установления факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Представленный трудовой договор признается судом допустимыми и достоверными доказательствами согласования работником и работодателем изложенных в них условий относительно должности, размера заработной платы, факт заключения ответчиком с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден.

Более того, как отмечалось выше, факт заключения с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по должности бухгалтера, как и факт допуска истца к работе и исполнения им обязанностей в указанной должности, стороной ответчика не оспаривается и не отрицается.

При таких данных суд не усматривает правовых оснований для установления в судебном порядке факта наличия трудовых отношений между сторонами, учитывая, что в силу ст. 3 ГПК РФ в порядке гражданского судопроизводства подлежат защите нарушенные либо оспариваемые права, свободы или законные интересы.

Что касается требований истца относительно взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за <данные изъяты>., возложению на ответчика обязанности произвести выплату по листкам нетрудоспособности за период с 04 по ДД.ММ.ГГГГ, за период с 08 по ДД.ММ.ГГГГ1 года, произвести отчисления с заработанной платы истца в органы Пенсионного фонда и Социального страхования, то суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ2 года должностной оклад истца составляет <данные изъяты> руб.

Из представленной стороной ответчика бухгалтерской справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ имел место невыход истца на работу, заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ с учетом периода временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и периода отсутствия на рабочем месте без уважительных причин составила <данные изъяты>

<данные изъяты>.

Общая сумма выплаты за <данные изъяты>.

Как следует из содержания самого искового заявления (абз. третий снизу л.д. 8) факт выплаты денежной суммы за <данные изъяты>. истцом не оспаривается.

Доводы стороны истца относительно чинения ответчиком препятствий к осуществлению трудовой деятельности доказательственно не подтверждены, в связи с чем признаются судом голословными.

В то же время доводы стороны ответчика относительно самовольного оставления истцом рабочего места объективно подтверждаются докладной запиской от ДД.ММ.ГГГГ, актом № об отсутствии на рабочем месте, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора по причине отсутствия на рабочем месте, который истцом не оспаривается (л.д. 80-95).

Стороной ответчика представлены доказательства, подтверждающие факт отчислений соответствующих взносов, произведенных до обращения истца в суд с иском, что подтверждается, в том числе, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Относительно оплаты периода временной нетрудоспособности истца за период с 04 по ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика представлены доказательства, подтверждающие, что соответствующая информация своевременно была передана в Нижегородское РО ФСС.

Относительно периода временной нетрудоспособности истца с 08 по ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика представлены доказательства о передаче информации в Нижегородское РО ФСС ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в данном случае суд учитывает пояснения стороны ответчика относительно того, что предоставление данной информации лишь в ДД.ММ.ГГГГ имело место по причине неуведомления истцом ответчика о смене фамилии и смене паспортных данных в связи с заключением брака, а соответствующие документы были представлены лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сведений относительно того, что в период своей работы у ответчика истец осуществляла трудовую деятельность по основному месту работы в условиях совместительства и привлекалась к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени) не представлено, равно как не представлено и соответствующих приказов (распоряжений) о привлечении истца к сверхурочной работе, а также письменного согласия истца на привлечение к таким работам.

На указанные обстоятельства сторона истца не ссылается.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы и иным выплатам, все необходимые отчисления в соответствующие органы ответчиком произведены, в связи с чем полагает в удовлетворении требований в данной части отказать.

Стороной ответчика представлены доказательства направления в адрес истца испрашиваемых документов, касающихся ее трудовой деятельности, ДД.ММ.ГГГГ в ответ на соответствующую претензию ФИО4, а также повторного направления данных документов ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истца относительно возложения на ответчика предоставить документы относительно ее трудовой деятельности удовлетворению не подлежат.

Что касается требований ФИО4 о переводе ее на легкий труд в связи с беременностью, то суд приходит к следующему.

Действительно в соответствии с положениями ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Трудовое законодательство не содержит четкого определения "легкий труд при беременности". При этом беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации). В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных и требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин, указаны также в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96 (далее по тексту СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32).

Между тем, доказательства того, что ответчику было представлено соответствующее медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, являющееся основанием для перевода работника на иную работу, отсутствуют, а представленная стороной истца ксерокопия справки от 18 декабря 2020 года (л.д. 26) таковым медицинским заключением не является.

При таких обстоятельствах злоупотреблений правами со стороны ответчика судом не установлено.

Оснований, предусмотренных статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации для признания условий работы истца несоответствующими, либо создающими угрозу ее здоровья суд также не установлено.

Правовые основания для внесения записи в трудовую книжку истца сведений о трудовой деятельности у ответчика отсутствуют, поскольку указанные сведения надлежащим образом внесены в трудовую книжку истца (л.д. 127-128).

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО4 компенсации морального вреда отсутствуют.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца и судебных расходов в заявленном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО11 к ООО «ФлорТрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, убытков, - ОТКАЗАТЬ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Дмитровский городской суд <адрес> в течение месяца.

Федеральный судья Черкашина О.А.