Решение № 2-3526/2025 от 21 августа 2025 г. по делу № 2-3526/2025

УИД 38MS0№-14


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года ....

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Страж» о взыскании расходов за проезд, суточных, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Страж» (далее – ООО ЧОО «Страж») указав, согласно трудовому договору № от **/**/****, приказу о приеме на работу, истец ФИО1 был принят в ООО ЧОО «Страж» охранником 6 разряда. Место сборов охранников было определено ...., от .... примерно № кв.м.

В виду отказа работодателя от компенсации расходов на проезд до места работы, трудовой договор был расторгнут.

Истец полагает, что действия ответчика незаконны, ФИО1 были потрачены на проезд денежные средства в сумме 7 468, 10 рублей, а также ему не выплачены суточные за 2 дня в сумме 1040 рублей.

Истец ФИО1 просит взыскать с ООО ЧОО «Страж» сумму в размере 8 508, 10 рублей, почтовые расходы в сумме 165 рублей и 210 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, согласно ранее поступившему ходатайству, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Страж» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, представил письменные возражения, в которых просил требования истца оставить без удовлетворения.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 297 Трудового кодекса РФ предусмотрены общие положения о работе вахтовым методом, согласно которым вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности

В соответствии с частью 9 статьи 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может (но не обязан) компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 10 ст. 302 ТК РФ).

Установлено, **/**/**** между ООО ЧОО «Страж» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность охранника 6 разряда (п. 1.2. договора), место работы – .... (п. 1.3. договора).

Пунктом 4.4. трудового договора установлена надбавка к заработной плате за работу вахтовым методом в размере 520 рублей за каждый день нахождение на вахте и за дни проезда туда и обратно. Надбавка включается в состав оплаты труда и перечисляется (выплачивается) в дни, установленные для выплаты зарплаты.

Из объявления, размещенного в мессенджере, следует, что набор сотрудников осуществлялся с указанием следующих условий: выплата заработной платы – дважды в месяц, обеспечение формой, проживанием, медицинской страховкой, питанием, компенсации проезда.

Истец указал, что им, в связи с необходимостью выполнения трудовых функций, были потрачены денежные средства на проезд до места работы, в подтверждение представлены электронные проездные документы:

путь следования **/**/**** .... – **/**/**** ...., стоимость 1 968, 3 рублей;

пусть следования .... – .... стоимость 5 498. 80 рублей.

Согласно п. 2.7. положения об оплате труда от **/**/****, утвержденного генеральным директором, проезд сотрудников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы и обратно организацией не оплачивается.

Как следует из п. 4.4. указанного положения, сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (место сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 450 рублей за каждый день вахты и дней проезда туда и обратно за каждый день.

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО ЧОО «Страж» расторгнуты, о чем представлен приказ № от **/**/****.

Подписав трудовой договор, истец ФИО1 тем самым согласился со всеми его условиями, в том числе дал свое согласие на несение им расходов по оплате проезда от места своего проживания до места выполнения работ.

Как следует из ч. 9 статьи 302 ТК РФ, доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Пункт 4.4. положения об оплате труда от **/**/**** противоречит требованиям ТК РФ.

Ответчиком в добровольном порядке была выплачена истцу сумма в размере 3 000 рублей. Из представленных копий билетов за апрель 2024 года, стоимость проезда от .... (пункт сбора) до .... (место осуществления работ) составляет 1 999, 3 рублей, а в июле 2024 года стоимость проезда от .... до .... составляет 2 570 рублей. Таким образом, сумма в размере 3 000 рублей эквивалентна размеру стоимости проезда от .... до ...., учитывая, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были расторгнуты, то обязанности по осуществлению такой компенсации в июле 2024 года у ответчика не возникло.

Доводы истца о том, что оплата проезда работодателем установлена локально нормативными документами ответчика, не соответствует действительности, опровергается их содержанием. Объявление с изложением условий работы не может быть принято судом в качестве доказательства, поскольку из него невозможно установить лицо его разместившее, а также юридическое лицо, условия которого в нем содержатся.

Из представленных расчетных листков следует, что в мае 2024 года при работе 15 дней, вахтовые ФИО1 были выплачена за 16 дней, соответственно, надбавка за вахтовый метод работы истцу оплачена, в связи с расторжением трудового договора оснований для оплаты еще одного дня не имеется.

При указанных обстоятельствах, установленных судом при разрешении настоящего спора, оснований для удовлетворения требований истца суд не усматривает.

Учитывая, что решение вынесено судом не в пользу истца, то в силу ст. 98 ГПК РФ основании для взыскания почтовых расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Страж» о взыскании расходов за проезд, суточных, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда.

Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.

Судья: Т.Ю. Сорокина