Решение № 2-1573/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-1573/2025

Строка 219 г

Дело № 2-1573/2025

53RS0012-01-2025-000837-39


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Семилуки 18 ноября 2025г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Толубаевой Л.В.,

при секретаре Анохиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,указав, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 186 от 26 апреля 2024 г., по условиям которого, ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского загона».В соответствии с п.8 Ученического договора № 186 от 26 апреля 2024 г., ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 26 июня 2024 г. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).В соответствии с п.10 Договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).Стоимость обучения 1 слушателя в соответствии с Договором об оказании платных образовательных услуг по профессиональному обучению № ФПРИВ-24-111 от 29.02.2024 г. составила 6750 руб. (без НДС), расходы на оплату истцом осуществлены.Кроме того, ФИО1 была начислена стипендия, которая выплачена на основании дополнительного соглашения от 26.04.2024 г. к ученическому договору от 26.04.2024 г. № 186 за апрель 2024г. в размере 1832,57 рублей, за май 2024 г. в размере 19363,02 рубля, за июнь 8155,55 рублей. Общая сумма затрат АО «ФПК» на обучение ответчика составила 36101,14 руб. В связи с чем,АО «ФПК» просит взыскать с ФИО1 фактически понесенные расходы на обучение в размере 36101,14 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000руб.

В судебное заседание истец АО «ФПК» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, в заявлении просилдело рассмотреть в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик З.Н.НБ. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом,в заявлении просила дело рассмотреть в её отсутствие, против удовлетворения требований не возражает.

В соответствии со ст.167ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.1,3 ст.420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419),если иное не предусмотреноправилами главы и правилами оботдельных видах договоров, содержащимися в Кодексе.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п.1 ст.421 ГК РФ).

В соответствии с п.1,4 ст.425 Гражданского кодекса РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Согласно статье 307 Гражданского кодекса РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в Кодексе.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно п.1 ст.310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 186 от 26 апреля 2024 г., по условиям которого, ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского загона».

Согласно п.3 Ученического договора, обучение осуществлялось Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» (РГУПС) на основании Договора об оказании платных образовательных услуг по профессиональному обучению № ФПРИВ-24-111 от 29.02.2024 г.

В соответствии с приказом «О зачислении на обучение» от 26.04.2024г. № 57.08/016-пп, З.Н.НБ. была зачислена в учебную группу №57.10.13/24, срок обучения составил с 26.04.2024 г. по 11.06.2024 г. в объеме 240 часов, по форме обучения «Очно-заочная».

Согласно приказа от 11.06.2024г. № 57.08/026-пп «Об отчислении слушателей по окончании обучения и выдачи документов», ФИО1 была присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона».

По завершению обучения ФИО1 получила свидетельство, выданное ДД.ММ.ГГГГ № о профессии рабочего, должности служащего по профессии «Проводник пассажирского вагона».

В соответствии с п.8 Ученического договора № 186 от 26 апреля 2024г., ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 26 июня 2024 г. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п.10 Договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 (ста) % в течении 1 (одного) месяца после расторжения трудового договора.

Таким образом, ответчик взяла на себя обязательства возместить АО «ФПК» все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии - проводник пассажирского вагона.

Стоимость обучения 1 слушателя в соответствии с Договором об оказании платных образовательных услуг по профессиональному обучению № ФПРИВ-24-111 от 29.02.2024 г. составила 6750 руб. (без НДС), расходы на оплату истцом осуществлены.

Кроме того, ФИО1 была начислена стипендия, которая выплачена на основании дополнительного соглашения от 26.04.2024 г. к ученическому договору от 26.04.2024 г. № 186 за апрель 2024г. в размере 1832,57 рублей, за май 2024 г. в размере 19363,02 рубля, за июнь 8155,55 рублей. Стипендия была перечислена платежными поручениями (за вычетом подоходного налога): № 337895 от 13.05.2024 г., № 408776 от 113.06.2024 г., № 428174 от 26.06.2024 г.

Общая сумма затрат АО «ФПК» на обучение ответчика составила 36101,14 руб.

Согласно личного заявления о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О приеме работника на работу» с ФИО1 был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ №-лс «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» с ДД.ММ.ГГГГ Уважительность причины о невозможности продолжить работу ФИО1 не обоснована.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Принятые ФИО1 обязательства по Ученическому договору № 186 от 26 апреля 2024 г., предусмотренные пунктами 8, 10 выполнены не были. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин не отработала соответствующий срок по обучаемой профессии. В связи с чем, согласно п. 10 Договора, ответчик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине обязана возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации). С указанными условиями Ученического договора № 186 от 26 апреля 2024 г. ФИО1 согласилась, договор подписала и не оспаривала.

С целью урегулирования спора и на основании пункта 15 Ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 186 от 26 апреля 2024 г. З.Н.НВ. была направлена Претензия от 11.06.2025 г. № ЛВЧДК-88 со сроком представления ответа по существу претензии в течение 3-х недель с момента ее получения.

В соответствии с п.67 Постановления пленума Верховного суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части червой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена.

Согласно Отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № 39404940634387 с официального сайга Почта России, письмо прибыло в место вручения 29.06.2025 г. и до настоящего времени адресатом не получено.

Таким образом, требование, направленное Претензией от 11.06.2025 г. г. № ЛВЧДК-88, З.Н.НВ. по истечению установленного срока не исполнено, факт профессионального обучения за счет средств АО «ФПК»,размер суммы, подлежащей к возмещению за обучение со стороны ответчика не оспорен, доказательств уважительности причин невозможности продолжить работу не представлено.

Исходя из условий договора и обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что ответчик З.Н.НБ. не исполнила обязанность, предусмотренную п.8 Ученического договора № 186 от 26 апреля 2024 г., об отработке не менее 1 года.

Проанализировав условия заключенного между истцом и ответчиком Ученического договора на обучение, суд приходит к выводу о том, что к спорным отношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, учитывая, что АО «ФПК» понесло расходы на обучение ответчика и организовалоего трудоустройство, оно имеет право на возврат затраченных на обучение средств при неисполнении ответчиком обязанности по отработке в указанном договоре согласованного срока.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере36101,14 рублей, соответственно требованияистца подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как следует из материалов дела, истцом была оплачены госпошлина в сумме 4000 руб. (л.д. 15), которая подлежит взысканию с ответчика, поскольку исковые требования удовлетворены полностью.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере40101,14 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение– удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания»40101 (сорок тысяч сто один) рубль 14 копеек, из которых: 36101,14 рублей задолженность, 4000 руб. государственная пошлина.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Семилукский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2025