Решение № 2-180/2025 2-180/2025~М-152/2025 М-152/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-180/2025

Дело № 2-180/2025

УИД 89RS0009-01-2025-000257-68

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2025 года с. Красноселькуп

Красноселькупский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Калашниковой А.Н.,

при секретаре Патраваеве Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В. к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Толькинская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Агрофирма «Толькинская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обосновании требований указал, что в соответствии с трудовым договором от 02.09.2023 № с 16.03.2021 принят на должность плотника ООО «Агрофирма «Толькинская». В соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2024 к трудовому договору № от 02.09.2023, В. занимает должность заведующий хозяйством ООО «Агрофирма «Толькинская» с должностным окладом 26 939 рублей. В настоящее время у ООО Агрофирма «Толькинская» перед В. имеется задолженность по заработной плате с 29.04.2025. По состоянию на 01.07.2025 задолженность составляет 573186,08 рублей (в том числе заработная плата – 509 916,25 рублей, компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 30.06.2025 – 63 269, 83 рублей). Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 29.04.2025 по 30.06.2025 года в размере 509 916, 25 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 30.06.2025 – 63 269, 83 рублей.

Истец В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в исковом заявлении просил рассмотреть дело, без его участия.

Представитель ответчика ООО Агрофирма «Толькинская» Б., в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия, о причинах неявки не сообщил, возражений относительно исковых требований не представил.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела отладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему:

в соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется действующим законодательством, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми работодателями или заключаемыми от их имени.

Обязательным условием для включение в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, должностного оклада работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу приведенной нормы трудовые отношения предполагают принятие на работу по определенной специальности (должности). При этом существенным признаком трудовых отношений являются подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда, порядок и форма оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством, локальными актами и соглашениями возложена на работодателя (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработной платой в силу указаний статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации является вознаграждение за труд, которое состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих выплат, а также надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.

В соответствии с ч.ч. 6. 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правила внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Как следует из части 9 статьи 136 Трудового кодекса, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалах дела имеется приказ о приеме работника на работу №-к от 02.09.2023, согласно которому В. трудоустроен в ООО Агрофирма «Толькинская» на должность - плотника. С 02.09.2023 ему установлена заработная плата в виде оклада в размере 16 242 руб., с установлением районного коэффициента в размере 70% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% (л.д. 17). В соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2024 к трудовому договору № от 02.09.2023, В. занимает должность заведующего хозяйством ООО «Агрофирма «Толькинская» с должностным окладом 26 939 рублей (л.д 14).

Согласно справке ООО Агрофирма «Толькинская» от 25.07.2025 № задолженность по заработной плате перед В. по состоянию на 01.07.2025 составляет 573186,08 рублей (в том числе заработная плата – 509 916,25 рублей, компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 30.06.2025 – 63269, 83 рублей) (л.д. 7).

Таким образом, поскольку в материалы дела не представлено сведений о выплате задолженности по заработной плате за указанный период, требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального района, за требования имущественного характера 16 464 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В. к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Толькинская» о взыскании задолженности о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Агрофирма «Толькинская» (ИНН <***>) в пользу В., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 29.04.2025 по 30.06.2025 в размере 573186,08 рублей (в том числе заработная плата – 509 916,25 рублей, компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 30.06.2025 – 63 269, 83 рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Агрофирма «Толькинская» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального района государственную пошлину в сумме 16 464 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Красноселькупский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Калашникова

В окончательной форме решение изготовлено 28 августа 2025 года.