Решение № 2-5497/2024 2-895/2025 2-895/2025(2-5497/2024;)~М-5455/2024 М-5455/2024 от 29 апреля 2025 г. по делу № 2-5497/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 апреля 2025 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Прибытковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Матвеевой Т.Ф.,

с участием в судебном заседании представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№) по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области о взыскании недоплаченной премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Иркутска с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области (далее – ОСФР по Иркутской области) о взыскании недоплаченной премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГг. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор с Иркутским региональным отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд). С указанного времени трудовые отношения между ней и указанным работодателем не прерывались. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, и я уволена по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ в должности начальника отдела расследования и экспертизы страховых случаев.

В соответствии с пп. «Д» п. 4, п. 11 Условий оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), утвержденных постановлением Правительства РФ от 28.12.2022 № 2480 (далее - Условия оплаты труда) работникам территориальных органов Фонда выплачиваются премии по результатам работы, размер и порядок которых утверждается нормативно-правовыми актами Фонда. Так, в соответствии с п. 19 Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений фонда пенсионного и социального страхования российской федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих), утвержденного приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28 июня 2023 г. N 1225 (далее - Порядок выплат) премии за отчётный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания), а в соответствии с п. 21 Порядка выплат премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения. В соответствии с п. 25 Порядка выплат основанием для выплаты премий работникам является приказ Фонда или приказ территориального органа Фонда, а конкретный размер премии работникам отделений Фонда определяется приказом отделения Фонда. В соответствии с п. 26 Порядка выплата премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда на момент принятия решения об их выплате.

Ей в марте 2024 года из общения с бывшими коллегами стало известно, что в декабре 2023 года ответчиком производились выплаты работникам, в том числе: квартальная премия за 4 квартал 2023 г. (утверждена приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 19 декабря 2023 г № 148л «О премировании работников территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по результатам работы за IV квартал 2023 г.»); премия к празднику (далее - премия к новому году) (в соответствии с и.33 Порядка выплат, утверждена приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 19.12.2023г №149л).

Ей стало известно от коллег, что данные премии были выплачены абсолютно всем сотрудникам. При этом размер премии к новому году составил около 65 000 рублей в аналогичной должности, а квартальная выплата произведена в размере около 160 000 рублей по аналогичным должностям.

В марте 2024 года она обратилась к работодателю с просьбой разъяснить что входило в выплаты при произведении расчетов при увольнении. И из ответа Фонда от ДД.ММ.ГГГГ ей стало очевидно понятно, что премию к празднику и премию за 4 квартал 2023 года ей не выплатили.

В силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой, и их копии, в том числе копию трудовой книжки, выписку из нее, справки о периоде работы у данного работодателя и другое.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении в течение трехдневного срока надлежащим образом оформленные документы в отношении неё: копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении с копией заявления об увольнении; копию должностных инструкций за период 2022 и 2023 гг.; копию трудового договора с дополнениями за период 2022-2023 гг.; справку о размере заработной платы за 2022-2023гг; справку 2-НДФЛ за 2022 и 2023 гг. за период работы у работодателя и с указанием иных, имеющих значение сведений для характеристики работника; справку о начисленных и уплаченных страховых взносах за период 2022-2023 гг.; сведения в свободной форме о выплаченных премиях за период 2022-2023 гг. с указанием названия премии, размера премии, и дат выплаты. Кроме указанных документов она запросила предоставить ответ, по какой причине ейе не была выплачена премия за 4 квартал 2023 года, а также премия к празднику, которая была выплачена в декабре 2023 года всем сотрудникам работодателя, с ссылками на локальные нормативно-правовые акты и приложением их копий.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответ от ответчика так и не поступил, документы не представлены. Арифметический расчет требуемой выплаты представить суду она не имеет возможности, так как с данными сведениями её не ознакамливали, она не знает размер экономии Фонда за 2023 год, а также не знает точный порядок расчета премии, так как он зависит напрямую от экономии и от количества премируемых сотрудников и их окладов и н надбавок. При этом согласно п. 26 Порядка выплат при расчете премий по результатам работы за иные периоды работы учитывается тот размер должностного оклада, который установлен работнику на момент принятия решения о выплате данных премий. В соответствии с п. 26 Порядка выплат премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда на момент принятия председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда, решения об их выплате, либо в случае принятия руководителем территориального органа Фонда решения о премировании работников конкретного территориального органа Фонда.

Истец имеет право на выплату премий в общем размере 225 000 рублей, в том числе квартальной премии в сумме 160 000 рублей и премии к новому году в сумме 65 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) премия является элементом заработной платы (оплаты труда работника). В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. \ Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный ущерб, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Прилагает к исковому заявлению благодарственные письма и грамоты, которые подтверждают тот факт, что выполняла свою трудовую функцию, свои обязанности максимально хорошо, любила свою работу. За все годы работы ни разу не была привлечена к дисциплинарной ответственности. В период ДД.ММ.ГГГГ к дисциплинарной ответственности не привлекалась, таким образом, полагает, что решение о лишении премии незаконно. Также, с учетом того, что премия к новому году была выдана абсолютно всем сотрудникам, полагает, что работодатель обязан был выплатить ей премию к празднику в связи с отсутствием оснований для лишения такой премии. Уже после увольнения в декабре 2024 года она была награждена нагрудным знаком «За верность Социальному фонду России».

Моральный вред, причиненный работодателем, напрямую зависит от нарушенного ответчиком права на выплату. Она как человек, проработавший в Фонде 27 лег с неплохой репутацией, так сложилось, что очень хорошо общается со многими коллегами с Фонда, которые были удивлены, что ей не выплатили премию. Она вынуждена обращаться в суд, что для неё морально тяжело, она переживает, долго не могла решиться на этот шаг, постоянно думает, что так не положено, ведь отработала много лет, а теперь приходиться обращаться к юристу, все это рассказывать, ей стыдно, что из-за невыплаты премии ей нужно судиться, но с учетом того, что премия была выплачена всем коллегам в достойном размере, с учетом того, сколько она провела вечеров на работе за все эти годы, сколько она старалась налаживать работу в коллективе при различных изменениях структуры Фонда, в последние 2 года было много изменений, в том числе объединение с Пенсионным фондом, новый коллектив, новые планы, и она всегда выполняла все задачи в сроки, и в последнем квартале она тоже выполняла работу в полном объеме и в сроки как положено, почему решили лишить её премии, ей не ясно. Полагает, что с работодателя, который своими действиями ввел её в такое положение, подлежит взысканию моральный вред. Полагает, что с учетом всех обстоятельств конечно моральный вред составляет более значительную сумму, но просит взыскать хотя бы 10000 рублей.

С учетом уточненных исковых требований ФИО1 просит суд взыскать с ОСФР по Иркутской области сумму недоплаченной премии за 4 квартал 2023 года в размере 173 752,78 руб. (в том числе НДФЛ 13% - 22 588 руб.); сумму процентов (денежной компенсации) на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 894,15 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 отсутствует, будучи надлежащим образом извещена, реализовала свое право на участие в процессе через своего представителя ФИО2, что не является препятствием для рассмотрения дела в отсутствие истца на основании ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования своего доверителя поддержала с учетом их уточнений, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика - ОСФР по Иркутской области – ФИО3, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 не признала по правовым основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. Просила отказать в удовлетворении требований ФИО1 Заявили ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требований ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149).

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено статьей частью первой 144 Кодекса, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Часть восьмая статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОСФР по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 14.077.2022 N 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» Фонд создается путем реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации. Датой создания Фонда считается ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к-№ ФИО1 была переведена на должность начальника отдела расследования и экспертизы страховых случаев ОСФР по <адрес>.

Приказом ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-Л прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена с должности начальника отдела расследования и экспертизы страховых случаев ДД.ММ.ГГГГ, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно данным расчетного листка за декабрь 2023 года, в связи с увольнением ФИО1 выплачена сумма 215 623,38 руб., в том числе премия ежемесячная в сумме 9 615,69 руб., премия за IV квартал в сумме 1 695,50 руб., премия за выполнение особо важных и сложных заданий в сумме 13 857,90 руб., премия за награды в сумме 19 797 руб., премия разовая к празднику в сумме 59 391 руб., ежемесячное денежное вознаграждение в сумме 4 807,84 руб.

Ответчиком суду представлен расчет начислений. Получение указанных сумм истцом не оспаривается.

Согласно разделу IV «Условия оплаты труда работника» трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенном с ФИО1, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 5108 руб. в месяц; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размере 90% должностного оклада; ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 30% должностного оклада; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 30%; районный коэффициент к заработной плате в размере 20%; ежемесячная надбавка к заработной плате в южных районах <адрес> в размере 30%.

Работнику назначается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере 2,4 должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде (пункт 4.2 трудового договора).

Работнику начисляется ежемесячная премия в размере 25 % должностного оклада без оформления дополнительного приказа с учетом фактического отработанного времени в расчетном периоде. В случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей или нарушения трудовой дисциплины в истекшем месяце, Работник может быть лишен премии полностью или частично на основании приказа регионального отделения по представлению руководителя структурного подразделения (пункт 4.3 трудового договора).

Работнику выплачиваются иные стимулирующие и другие выплаты в размере и порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и актами Фонда (пункт 4.4 трудового договора).

Приказом управляющего ОСФР по <адрес> №-О от ДД.ММ.ГГГГ определено выплатить работникам ОСФР по <адрес> премию по результатам работы за IV квартал 2023 года с учетом личного вклада каждого работника в общие результаты работы.

Как установлено судом, ФИО1 начислена и выплачена премия за IV квартал 2023 года в размере 1 695,50 руб.

Согласно позиции ответчика, при определении размера квартальной премии, выплачиваемой в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, премия истцу начислена и выплачена, она не лишена квартальной премии, решение о снижении премии также не принималось, определение размера квартальной премии связано лишь с ее личным вкладом в конечные результаты деятельности подразделения, учтен размер ее заработной платы.

Не согласившись с размером выплаченной ей премии за IV квартал 2023 года, истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, требуя взыскать с ответчика сумму недоплаченной премии за 4 квартал 2023 года в размере 173 752,78 руб.

Условия оплаты труда работников территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации утверждены постановлением Правительства РФ от 28.12.2022 № 2480 «Об условиях оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов)» (далее - Условия).

Согласно п. 3 Условий работникам территориальных органов Фонда выплачиваются, в том числе, премии по результатам работы (размеры премий определяются по результатам деятельности работника), а также при наличии экономии фонда оплаты труда - другие разовые премии.

Согласно п. 5 Условий порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам территориальных органов Фонда утверждаются нормативными правовыми актами Фонда.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 28.06.2023 № 1225 утвержден Порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Порядок).

В соответствии с п.п. 19-21 Порядка премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).

Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце и личного вклада работника в общие результаты работы подразделения.

Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения.

Согласно п.п. 26-27 Порядка премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда на момент принятия председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда, решения об их выплате, либо в случае принятия руководителем территориального органа Фонда решения о премировании работников конкретного территориального органа Фонда.

Выплата ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с соответствующим территориальным органом Фонда, осуществляется за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено:

выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);

призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

поступлением в образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения;

переходом на выборную работу (должность);

инициативой работодателя при отсутствии вины работника;

прекращением трудового договора в связи со смертью работника.

При увольнении работника по другим причинам решение о выплате премии за фактически отработанное время принимается руководителем территориального органа Фонда.

Согласно п. 28 Порядка выплата премии по результатам работы за квартал работникам, проработавшим неполный квартал и прекратившим трудовые отношения с соответствующим территориальным органом Фонда, может осуществляться по решению руководителя территориального органа Фонда в случаях, когда увольнение обусловлено: призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации; прекращением трудового договора в связи со смертью работника.

Размер премии определяется руководителем территориального органа Фонда, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, с учетом фактически отработанного времени в квартале и личного вклада работника в конечные результаты деятельности подразделения.

Руководствуясь приведенным выше правовым регулированием, проанализировав условия, определенные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом положений локального нормативного акта, действующего у ответчика, регулирующего основания для начисления и выплаты квартальной премии работникам, при условии выплаты ежемесячной премии, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что спорная квартальная премия не является обязательной и гарантированной частью заработной платы.

Приведенные положения указанного Порядка не ухудшают положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Таким образом, законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца квартальной премии не имеется и, как следствие, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты таковой премии в соответствие со ст. 236 ТК РФ также не имеется.

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Виновного противоправного поведения ОСФР по <адрес> в отношении ФИО1 при исполнении ею трудовых обязанностей судом не установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для материальной ответственности ответчика в виде взыскания компенсации морального вреда в сумме 10 0000 руб.

Рассматривая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом ФИО1 срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 этой статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из приведенных норм следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров. Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм. Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Судом установлено, что исковое заявление ФИО1 направила в суд ДД.ММ.ГГГГ, согласно квитанции об отправке посредством электронной почты.

Выплата премии за IV квартал 2023 года была произведена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ФИО1 о нарушении своего права на получение премии знала с момента невыплаты ей премии, то есть каждый квартал, срок, предусмотренный законом на защиту нарушенного права по каждому периодическому платежу, определяется отдельно, по времени выплаты данного платежа.

Следовательно, ФИО1 не пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд принимает решение об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ОСФР по Иркутской области в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области о взыскании недоплаченной премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.