Решение № 2-2689/2017 2-2689/2017~М-933/2017 М-933/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-2689/2017

Дело № 2-2689/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2017 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Жучковой.М.Д.,

при секретаре Хисматуллиной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Фоника-Нефтепродукт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фоника-Нефтепродукт» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 237 548,74 рубля, компенсации морального вреда 100000 руб.

Иск мотивирован, что истец работал у ответчика в качестве водителя с 15.01.2015 года по 27.01.2017г. Со стороны ответчика обязательства по оплате заработной платы выполнены не в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела в соответствии с порядком, установленным ч.2.1 ст.113 ГПК РФ, посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", при этом суд располагает доказательствами того, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте первого судебного заседания, о чем имеется уведомление.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец 15.01.2015г. был принят на работу в ООО «Фоника-Нефтепродукт» на должность водителя вахтово-экспедиционным методом, уволен 27.01.2017г. по собственному желанию. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке, а также справкой ответчика от 27.01.2017г.

Согласно представленных истцом расчетных листков по состоянию на январь 2017г. задолженность предприятия перед истцом по зарплате составляет 231 548,74 руб. Указанный факт ответчиком не оспаривался, сведений об ином размере задолженности ответчик не представил.

Исходя из природы возникших между сторонами отношений, бремя доказывания исполнения обязанности по оплате труда лежит на работодателе.

Таким образом, сумма задолженности по начисленной зарплате составляет 231 548,74 руб.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих факт не выплаты заработной платы истцу, суд считает обоснованными исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 231 548,74 рубля в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 4000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу местного бюджета госпошлина в сумме 5268,78 руб.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 <данные изъяты> с ООО «Фоника-Нефтепродукт» задолженность по заработной плате в сумме 231 548,74 рубля, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Взыскать с ООО «Фоника-Нефтепродукт» в пользу местного бюджета государственную пошлину 5515,49 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья: Жучкова М.Д.