Решение № 2-565/2018 2-565/2018~М-666/2018 М-666/2018 от 5 октября 2018 г. по делу № 2-565/2018

Дело № 2-565 /2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Курчатов Курской области 5 октября 2018 года

Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Ковалёвой М.В.,

при секретаре Бакановой Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «МАТРИКС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «МАТРИКС» о взыскании заработной платы в размере 44 765 руб. 21 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9 505 руб. 24 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы 3 752 руб. 94 коп., а также компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. № № он работал в ООО «МАТРИКС» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. В соответствии с п. 1.5 трудового договора работнику устанавливался вахтовый метод работы. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливалась повременно - премиальная система оплаты труда. Размер ее должностного оклада, в соответствии п. 4.2 трудового договора, составил 9 850 руб. в месяц плюс премия. 27.04.2018 г. трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника, он был уволен по собственному желанию. При увольнении ему не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 44 765 руб. 21 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9 505 руб. 24 коп. Незаконными действиями работодателя ей причинены значительные нравственные страдания. В связи с чем, просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 54 272 руб. 45 коп., их них задолженность по заработной плате в сумме 44 765 руб. 21 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 505 руб. 24 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 752 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени надлежаще извещен. В заявлении суду просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя ФИО1

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, указывая, что вся сумма 54 272 руб. 45 коп. является задолженностью по заработной плате, с учетом премий и компенсационных выплат.

Представители ответчика ООО «МАТРИКС» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежаще, путем сообщения на электронный адрес. Конверты с судебными повестками дважды возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В силу требований ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года по 27.04.2018 года работал в ООО «МАТРИКС» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ г.). ДД.ММ.ГГГГ г. был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Данные обстоятельства подтверждены копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовой книжкой ФИО2 (л.д.15), табелями учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ г. № № от ДД.ММ.ГГГГ г. № №

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В целях материального стимулирования руководителем ОП ООО «МАТРИКС» вынесены приказы № № от ДД.ММ.ГГГГ г., № № от ДД.ММ.ГГГГ г., № № от ДД.ММ.ГГГГ г., № № от ДД.ММ.ГГГГ г., № № от ДД.ММ.ГГГГ г., № № от ДД.ММ.ГГГГ г. о премировании сотрудников обособленного подразделения ООО «МАТРИКС», в том числе и ФИО2

Как следует из материалов дела ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. была перечислена заработная плата, что подтверждается выпиской из личного кабинета ПАО «Сбербанк России».

Последнее зачисление заработной платы на счет ФИО2 было 21.03.2018 г. в сумме 23 832 руб. 31 коп., после этой даты, заработная плата не зачислялась на счет ФИО2 ООО «МАТРИКС». 27.04.2018 г. ФИО2 был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 54 270 руб. 25 коп., из которых: заработная плата за март 2018 года - 4 629 руб. 50 коп., за апрель 2018 года - 5 141 руб. 70 коп., премия за март 2018 года - 21 656 руб. 91 коп., за апрель 2018 года - 13 337 руб. 10 коп.. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 44 765 руб. 01 коп., которую и следует взыскать.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 9 505 руб. 24 коп. С 19.12.2017 г. по 237.04.2018 г. - 4 мес.х 2.33= 9,32 дней отпуска. 142 305 руб. (всего начислено за время работы) \4 мес.отработано/29,3 = 1214 руб. 21 коп. (среднедневной заработок). 1214 руб. 21 коп. х 9 дн.= 10 927 руб. 86 коп. - 13% (НДФЛ) = 9 505 руб. 24 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 9 505 руб. 24 коп., которую следует взыскать.

Общая задолженность по заработной плате ФИО2 составляет 54 272 руб. 45 коп.

Установлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено и следует из материалов дела, объяснений представителя истца, что срок пользования денежными средствами составляет 143 дня (с 28.04.2018 г. по 19.09.2018 г.). Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет с 29.04.2018 г. по 16.09.2018 г. (141 дн.) составляет 7,25% годовых. Размер процентов составляет 3 698 руб. 67 коп. (54 272 руб. 45 коп..х7,25%х1/150х141 дн.). С 17.09.2018 г. по 18.09.2018 г.(2 дн.) составляет 7,5% годовых. Размер процентов составляет 54 руб. 27 коп. (54 272 руб. 45 коп.х 7,5%х1/150х2 дн.). Общая сумма процентов составляет 3 752 руб. 94 коп.

Таким образом, всего с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 54 272 руб. 45 коп., а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 28.04.2018 года по 18.09.2018 года в сумме 3 752 руб.94 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в установленные законом сроки, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень допущенных ответчиком нарушений, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности, считает, что компенсацию морального вреда следует взыскать в размере 5000 руб.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Курчатовский район» Курской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 525 руб. 90 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «МАТРИКС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАТРИКС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 54 272 (пятьдесят четыре тысячи двести семьдесят два) руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 505 (девять тысяч пятьсот пять) руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 752 руб. (три тысячи семьсот пятьдесят два) руб. 94 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 - отказать.

Взыскать с ООО «МАТРИКС» в доход МО «Курчатовский район» Курской области госпошлину в размере 2 525 (две тысячи пятьсот двадцать пять) руб. 90 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись М.В.Ковалёва