Решение № 12-257/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 12-257/2019

Дело № 12-257/2019 К О П И Я


РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ город Новосибирск

Судья Ленинского районного суда города Новосибирска Монастырная Н.В.,

рассмотрев жалобу директора ООО ТД «Левобережный» ФИО1 на постановление по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением по делу об административном правонарушении № № государственного инспектора труда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО ТД «Левобережный» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, директор ООО ТД «Левобережный» ФИО1 обратился с жалобой, в которой просил постановление отменить, назначить ему наказание в виде предупреждения.

В обоснование жалобы ФИО1 указал, что при вынесении наказания государственным инспектором не учтены смягчающие обстоятельства - ФИО4 направил в <данные изъяты> заявление, в котором попросил проверку не проводить (вопрос по обращению указанного работника был разрешен мирным путем).

Полагал, что имеются основания для замены назначенного наказания в виде штрафа предупреждением на основании ст. 4.1.1 КоАП РФ, в связи с тем, что ООО ТД «Левобережный» является микропредприятием.

В судебное заседание ФИО1, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения жалобы, не явился, о причинах неявки не сообщил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ч.2 ст. 25.1 КоАП РФ, суд считает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрена ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Как следует из материалов дела в нарушение ст.136, ст.140 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику ФИО5 выплачивалась с нарушением сроков, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, окончательный расчет в день увольнения не произведен.

Факт совершения директором ООО ТД «Левобережный» административного правонарушения подтверждается собранными по делу доказательствами: актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ № №;

предписанием от ДД.ММ.ГГГГ № №; протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ № №; иными материалами дела.

Не оспариваются указанные обстоятельства и ФИО1 в жалобе.

Согласно ст. 3.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

В соответствии с ч. 1 ст. 4.1.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта РФ об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных ч.2 ст.3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 настоящей статьи.

В силу ч. 2 ст. 3.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

С учетом взаимосвязанных положений ч.2 ст.3.4 и ч.1 ст.4.1.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях возможность замены наказания в виде административного штрафа предупреждением допускается при наличии совокупности всех обстоятельств, указанных в ч.2 ст.3.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В рассматриваемом случае из материалов дела указанная совокупность обстоятельств не усматривается. Совершенное административное правонарушение повлекло за собой причинение вреда интересам работника ООО ТД «Левобережный» ФИО6 которому в силу трудового законодательства гарантирована своевременная и в полном объеме выплата заработной платы.

Следовательно, оснований для замены назначенного ФИО1 административного наказания в виде штрафа предупреждением не усматривается.

Факт мирного урегулирования возникшей ситуации между работником и работодателем правового значения для квалификации действий должностного лица не имеет, основанием для освобождения от административной ответственности не является.

Действия директора ООО ТД «Левобережный» квалифицированы верно, наказание назначено в соответствии с законом в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, порядок привлечения ФИО1 к административной ответственности не нарушен, в связи с чем основания для отмены или изменения обжалуемого постановления отсутствуют.

Руководствуясь статьей 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

РЕШИЛ:

Постановление по делу об административном правонарушении № № государственного инспектора труда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ привлечении директора ООО ТД «Левобережный» ФИО1 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях оставить без изменения, а жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти суток со дня вручения его копии.

Судья подпись Н.В.Монастырная

Подлинник решения находится в материалах дела об административном правонарушении № 12-257/2019 54RS0006-01-2019-004027-75 Ленинского районного суда г. Новосибирска