Решение № 2-1586/2019 2-1586/2019~М-164/2019 М-164/2019 от 6 февраля 2019 г. по делу № 2-1586/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сургут 07 февраля 2019 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа –Югры, Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Ахмедове Р.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-1586/2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности частная охранная организация «РусАРМ» о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за не использованный отпуск,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за не использованный отпуск.

Свои требования мотивирует тем, что работал в качестве охранника на объекте «Скат-Югра» по <адрес> в ООО ЧОО «РусАРМ» у предпринимателя ФИО2. За период с 01.11.2018 года по 23.11.2018 год заработная плата по увольнению ему не была выплачена, которая составляет 20400 рублей, не выплачена заработная плата в полном объеме за октябрь 2018 года в размере 1100 рублей, не законно удержана плата за рабочую форму в размере 1400 рублей которую истцу не выдали, а также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец просит суд взыскать с ООО ЧОО «РусАРМ» 30000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал согласно доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что расчет производил из фактически отработанного времени на объектах и исходя из стоимости одного нормо-часа по тарифу в размере 60 рублей, что подтверждается графиками дежурств сведениями о дежурствах на объекте. Суду пояснил, что в ноябре 2018 года заработную плату не получал, подписал по просьбе бухгалтера не заполненные платежные поручения с суммами представленными ответчиком в связи с объяснением бухгалтера, что указанные суммы подтверждают перечисление НДФЛ. Фактически данные денежные средства ему не выдавал.

Представитель ответчика предъявленные требования не признал, утверждает, что согласно документам, предоставленным ему отделом кадров истцу все денежные средства с учетом отработанного рабочего времени были выплачены в полном объеме, что указано в табеле рабочего времени, исходя из расчета 60 рублей за час в соответствии тарифами.

Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 20.06.2018 года по 23.11.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО Частная охранная организация «РусАРМ» в качестве охранника 4-го разряда, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, приказами о приеме и увольнении, трудовым договором.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность представления доказательств в обоснование требований и возражений, а на работодателе обязанность опровергать доводы истца относительно произведенных начислениях и выплаты заработной платы.

Согласно условий трудового договора от 18.06.2018 года (п. 2.1.) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: тарифной ставки в размере 60 рублей за 1 час работы по графику; надбавки за вахтовый метод работы в величине 5 % от Тарифной ставки; районного коэффициента к заработной плате в размере 1,15. Заработная плата работнику выплачивается: 29 числа месяца, за который она начислена (аванс 40 %); 14 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (окончательный расчет) (п. 2.2.).

Из содержания расчетного листка за октябрь 2018 года следует, что истцу за 7 рабочих дней (84 часа) с учетом районного коэффициента начислено 5796 рублей. Долг за предприятием на начало месяца составил 2763 рубля. Согласно платежной ведомости от 14.11.2018 года за октябрь 2018 года истцу выплачено 2042 рубля.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2018 года следует, что истцу за 8 рабочих дней (96 часов) и 18,35 дней неиспользованного отпуска начислено 10305 рублей 56 копеек. Долг за предприятием на начало месяца составил 2763 рубля. Согласно платежной ведомости от 23.11.2018 года за ноябрь 2018 года истцу выплачено 8965 рублей 56 копеек.

Вышеуказанные суммы начислены истцу без учета надбавки за вахтовый метод работы.

При этом, норма рабочего времени при 40-часовой рабочего неделе в октябре 2018 года составила 184 часа, а в ноябре 2018 года – 168 часов.

Суд в порядке ст.56 ГПК РФ предложил представить доказательства выплаты истцу денежных средств в том числе указанных в платежных поручениях путем указания лиц которые выдавали денежные средства, составляли табулирование истца, журналов смен на которые ссылается истец.

Графиков сменности и табелей учета рабочего времени ответчиком не предоставлено, явку сотрудника, который осуществлял учет рабочего времени истца и мог бы опровергнуть его доводы, а также выплатил денежные средства истцу, ответчик не обеспечил без объяснения причин.

Работа для истца являлась основной и постояннойй о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке, работодатель обязан обеспечивать достойную работу и зарплату, оплатить норму рабочего времени за ставку заработной платы.

Таким образом, с учетом месячной нормы рабочего времени, ответчик обязан был начислить истцу за октябрь 2018 года 13330 рублей 80 копеек с установленными надбавками, и за ноябрь 2018 года в размере 12171 рубль 60 копеек с надбавками установленными для данного региона. Доказательств выплаты заработной платы ответчик не представляет. Не представляет ответчик и доказательств законности удержания из заработной платы истца.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Принимая во внимание, что ответчиком не в полном объеме была начислена и выплачена заработная плата истцу, то компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитана не верно.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом составит более 30000 рублей.

Учитывая, что ответчиком не представлено иного расчета задолженности перед истцом и соответствующих доказательств не выработки истцом нормы рабочего времени, суд принимает расчеты истца и полагает возможным взыскать с ответчика 30000 рублей невыплаченной заработной платы за октябрь и ноябрь 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск в пределах исковых требований в порядке ст. 196 ГПК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика не освобожденного от уплаты налогов подлежит взысканию государственная пошлины в размере 1100 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 98-101, 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности частная охранная организация «РусАРМ» о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за не использованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности частная охранная организация «РусАРМ» пользу ФИО1 30000 рублей не выплаченной заработной платы за октябрь и ноябрь 2018 года и компенсацию за не использованный отпуск.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности частная охранная организация «РусАРМ» в местный бюджет города Сургута государственную пошлину в размере 1100 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи