Решение № 2-5375/2016 2-54/2017 2-54/2017(2-5375/2016;)~М-5023/2016 М-5023/2016 от 11 января 2017 г. по делу № 2-5375/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2017 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Мироновой С.В.,

при секретаре Кирюшкиной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЭТК «Содействие», ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и факта несчастного случая на производстве,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭТК « Содействие», Г.М.ПБ. об установлении факта трудовых отношений и факта несчастного случая на производстве, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ во время дежурства в должности охранника по адресу: <адрес> на территории офис склада ООО «ЭТК Соджействие» была получена тяжелая производственная травма на рабочем месте. Земельный участок по адресу: <адрес> находится в собственности ФИО3, который является индивидуальным предпринимателем, сдает в аренду земельный участок и расположенные на нем складские помещения. ФИО3 также является единственным собственником ООО «ЭТК Содействие» и генеральным директором этого общества. Обстоятельство, что истец был допущен к выполнению трудовых функций в интересах ООО «ЭТК Содействие» и ИП ФИО3 без оформления трудового договора послужило причиной сокрытия несчастного случая на производстве, произошедшего с истцом. ООО «ЭТК Содействие» нарушили его права в части ст.ст. 227,228,228.1,.229.1,229.2 ТК РФ. После выздоровления истец позвонил в ООО «ЭТК Содействие» по поводу даты выхода на работу, на что ему сообщили, что в услугах охранника организация не нуждается, и направили в главный офис за расчетом. Причины увольнения ему не объяснили, больничный лист не оплатили, работу за три смены в июле месяце также не оплатили, вернули трудовую книжку без внесения в нее записей о работе. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в государственную инспекцию труда по Самарской области с заявлением о нарушении его прав. Провести расследование несчастного случая не представилось возможным по причине недопущения должностного лица инспекции труда на территорию склада, где он получил производственную травму. Просил суд установить факт несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ на территории ООО «ЭТК Содействие»; установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЭТК Содействие, ФИО3

В судебном заседании истец ФИО4 поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что увидел в газете объявление о том, что требуются охранники пенсионеры, позвонил, приехал в офис по адресу: <адрес>, заполнил бланк заявления, ознакомился с условиями работы, подписал документ по технике безопасности, передал трудовую книжку. Был принят на должность сторожа охранника, приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, работал по графику сутки через трое, в ведомости не расписывался. Место работы было на третьем посту, в его обязанности входило запускать выпускать клиентов через ворота для получения товаров, проверял товар. Работал с мая по июль 2015 года, заработную плату получал наличными, в ведомости не расписывался. ДД.ММ.ГГГГ вечером, находясь на рабочем месте, зацепился за гвоздь на лестнице и упал, вызвали скорую помощь,, был поставлен диагноз перелом коленного сустава, находился на лечении, по окончании которого обратившись к работодателю был уволен.

Представитель ответчика ООО «ЭТК Содействия» ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что истец никогда в трудовых отношениях с ООО «ЭТК Содействие» не состоял. Правом приема на работу в ООО «ЭТК Содействие» обладает директор, которым является ФИО3, который на работу истца не принимал, к выполнению трудовых обязанностей не допускал. По адресу: <адрес> ООО «ЭТК Содействие» не находится, в штатном расписании организации отсутствует должность охранника, доказательства трудовых отношений между ООО ЭТК Содействие и ФИО1 не представлены истцом. Просила в удовлетворении исковых требований отказать, взыскать с истца понесенные ответчиком расходы по оказанию юридических услуг в размере 50 000 рублей.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменный отзыв, в котором указал, что требования ФИО1 не признает, так как с истцом он не знаком, на работу его не принимал, трудовой договор не заключал. Является собственником земельного участка по адресу: <адрес>, по данному адресу истцом была вызвана скорая помощь, однако данное обстоятельство не доказывает факт наличия трудовых отношений. Нежилые помещения, находящиеся на принадлежащем ему земельном участке он в аренду ООО «ЭТК Содействие» не сдавал. Считает, что истцом не доказан факт заключения с ним трудового договора, в связи с чем, просил отказать в удовлетворении иска.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции, материалы расследования несчастного случая, указав, что исковые требования инспекция поддерживает.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в силу ст. 167 ГПК РФ

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч. 1 - 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из системного анализа действующего трудового законодательства и разъяснений правоприменительной практики следует, что для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств поручения работодателем выполнение работнику трудовой функции в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Однако достаточных и достоверных доказательств, объективно свидетельствующих о фактическом допуске ФИО1 к работе в ООО «ЭТК Содействие» в ходе рассмотрения гражданского дела не представлено.

Обосновывая заявленные требования, истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭТК Содействие», местом его работы являлся пост №, расположенный по адресу: <адрес>, ему выплачивалась заработная плата, связи с чем, со стороны ответчика ООО «ЭТК Содействие» имел место фактический допуск работника к трудовым обязанностям, которые заключались в проверке транспорта, въезжающего и выезжающего с территории на предмет соответствия товара накладным.

ООО «ЭТК Содействие» осуществляет свою деятельность в соответствии с уставом по адресу: <адрес> что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ

Директором ООО «ЭТК Содействие» назначен ФИО3, что подтверждается решением № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из ЕГРЮЛ.

В судебном заседании не нашел подтверждения факт написания истцом заявления о приеме на работу, заключения трудового договора. Судом установлено, что приказ о приеме на работу истца не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

В материалах дела имеется штатное расписания за 2015 год, из которого следует, что штат организации состоит из 5 человек (4,5 единицы): директора, кладовщика, менеджера по продажам в количестве 1,5 ставки, разнорабочего. Должность сторожа охранника штатным расписанием не предусмотрена.

Истом указан период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленного ООО «ЭТК Содействие» табеля учета рабочего времени, за указанный период ФИО1 трудовую деятельность не осуществлял.

Представленные истцом в обоснование своей позиции обьявление о приеме на работу, фотоматериалы, договор аренды нежилого помещения по адресу: <адрес> заключенный между ФИО3 и <данные изъяты>», по адресу: <адрес> доказывают факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭТК Содействие».

Из сообщения ГУ Отделения Пенсионного Фонда РФ по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ в региональной базе данных системы индивидуального учета информация о работе ФИО1 в спорный период в ООО «ЭТК Содействие» отсутствует.

Доказательств выплаты заработной платы ФИО1 также не представлено.

Суд также не может принять во внимание в качестве доказательств, подтверждающих факт нахождения истца с ответчиком ООО «ЭТК Содействие» в трудовых отношениях, показания свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, поскольку в данном случае свидетелями могут быть лица, работающие у того же работодателя, что и истец, при этом они сами должны подтвердить суду допустимыми доказательствами факт своих трудовых отношений с данным работодателем. Факт работы ФИО7 в ООО «ЭТК Содействие» ничем не подтвержден. ФИО8 лишь подтвердил факт того, что ездил с ФИО1 якобы в ООО ЭТК Содействие, чтобы забрать его вещи, что также не свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Свидетель ФИО9 дала показания о том, что приносила истцу обед к воротам, какая организация находится за воротами, как были оформлены трудовые отношения, какую заработную плату получал истец свидетель не пояснила.

Согласно Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией ( ст. 1.1закона). Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации ( ст. 11.1 закона)

ФИО1 не представлены документы, подтверждающие, что он может работать охранником.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая установленные фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не доказал факт работы у ответчика ООО «ЭТК Содействие» в спорный период в должности охранника, поскольку истцом не представлено доказательств допуска его к работе с ведома или по поручению работодателя и фактического выполнения трудовой функции охранника в ООО «ЭТК Содействие».

Также не представлены истцом доказательства нарушения его прав ответчиком ФИО3

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Согласно статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.

В силу пункта 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 года N 73 (далее - Положение), расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее - несчастный случай.

В силу пункта 23 Положения на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и, руководствуясь требованиями пунктов 2 и 3 настоящего Положения, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Таким образом, анализ приведенных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что для учета несчастного случая, как произошедшего на производстве, необходимо, чтобы травма была получена работником на территории организации в рабочее время (включая установленные перерывы), либо во время следования работника на работу или с работы на транспортном средстве, предоставляемом работодателем либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец, находясь по адресу: <адрес> получил повреждения путем падения с лестницы, что подтверждается картой вызова скорой помощи.

Учитывая, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «ЭТК Содействие», ФИО3 не нашел подтверждение в судебном заседании, произошедший с ФИО1 случай ДД.ММ.ГГГГ в результате которого ему был поставлен диагноз « закрытый перелом наружного миниска правого коленного сустава» не является несчастным случаем на производстве.

Данные обстоятельства подтверждаются и отказным материалом ОП № УМВД России по г. Самаре ( КУСП № из которого следует, что ФИО1 написано заявление о не проведении дальнейшей проверки, так как травму он получил по собственной неосторожности в результате падения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего кодекса.

Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах - ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.

В подтверждение расходов на оплату услуг представителя ООО «ЭТК Содействие» представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «ЭТК Содействие» и ФИО10, ФИО5 на оказание услуг по ведению дела по иску ФИО2 к ООО «ЭТК Содействие» об установлении факта трудовых отношений и несчастного случая на производстве, акт приема денежных средств в сумме 35 000 рублей от ДД.ММ.ГГГГ, акт приема денежных средств в сумме 15 000 рублей от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Безусловно, что конкретный размер гонорара, в каждом случае, определяется соглашением между представителем и его доверителем с учетом квалификации и опыта представителя, сложности работы, срочности ее выполнения и других обстоятельств, которые устанавливаются сторонами при заключении соглашения.

Доводы ФИО1 о том, что он не должен нести расходы по данному гражданскому делу в силу ст. 393 ТК РФ, необоснованны.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Учитывая, что ФИО1 не является работником организации, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных им требований, представитель ответчика обратился с письменным заявлением о взыскании судебных расходов, указанные расходы подлежат взысканию с истца.

Учитывая объем работы, проделанный представителем, участие во всех трех судебных заседаниях, исходя из сложности рассматриваемых правоотношений, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает, что расходы ответчика ООО «ЭТК Содействие» на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению частично в сумме 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЭТК «Содействие», ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и факта несчастного случая на производстве – отказать в полном объеме.

Взыскать Ч.В.ББ. в пользу ЭТК «Содействие» расходы на услуги представителя в сумме 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд, через Советский районный суд г. Самары в порядке ст. 321 ГПК РФ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательном виде изготовлено 17.01.2017 года.

Судья С.В.Миронова