Решение № 2-1333/2017 2-1333/2017~М-1223/2017 М-1223/2017 от 12 октября 2017 г. по делу № 2-1333/2017

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е № 2-1333/2017

Именем Российской Федерации

13 октября 2017 года город Зерноград

Зерноградский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Дробот Н.В., с участием помощника прокурора Зерноградского района Ходеева Ф.Ф., истца ФИО1,

при секретаре Чуриковой И.О.

в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Зерноградского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фреш-Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков расчета при увольнении,

Установил:

Прокурор Зерноградского района обратился в суд в интересах истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Фреш-Маркет» задолженности по заработной плате в размере 44850 рублей, и компенсации за нарушение сроков расчета при увольнении в размере 403,65 руб., мотивируя свои требования тем, что прокуратурой района в соответствии с обращением ФИО1, проведена проверка исполнения трудового законодательства в сфере оплаты труда в ООО «Фреш-Маркет». В ходе проверки установлено, что общество осуществляло прием работников и их увольнение, то есть, являлось работодателем. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была назначена на должность главного бухгалтера в ООО «Фреш-Маркет», данное обстоятельство подтверждено записью в трудовой книжке. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон, что также подтверждается записью в трудовой книжке. Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В процессе проверки установлено, что истцу была начислена заработная плата и окончательный расчет при увольнении в сумме 44850 рублей, однако, заработная плата ФИО1 не выплачивалась, документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО1, отсутствуют. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Срок задержки выплаты заработной платы с 01 июня 2017 года составляет 30 дней, с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ размер компенсации составляет 403,65 рублей.

В судебном заседании, прокурор поддержал заявленные исковые требования и просил удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, пояснив, что работодатель при ее увольнении и увольнении других сотрудников, не произвел расчет, хотя, имел такую финансовую возможность.

Представитель ответчика ООО «Фреш-Маркет» в судебное заседание не явился, судом надлежащим образом извещен о месте, времени и дате рассмотрения дела, причин неявки в суд не представил.

Суд, с учетом мнения явившихся сторон полагает возможным рассмотреть дело в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав объяснения прокурора, исследовав письменные доказательства, и оценив их в совокупности, приходит к следующему:

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ закрепляет в числе обязанностей работодателя выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором сроками, статьей 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере законодательство относит к принудительному труду.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Фреш-Маркет» в должности главного бухгалтера, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11). На основании приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 12), однако, при увольнении истца заработная плата за июнь-июль 2017 года ответчиком истцу не была выплачена. Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за указанный период времени составила 44850,00 рублей ( л.д. 14). Доказательств надлежащего выполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме, ответчик в судебное заседание не представил, в суд ответчик или его представитель не явились, доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание суду не представили. Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации). Факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истицей подтвержден установленными в судебном заседании доказательствами. Между тем ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме за период работы, не представлено, поэтому суд полагает, что требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44850 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Срок задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 дней, с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ размер компенсации составляет 403,65 рублей, обратного ответчиком суду не представлено.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С ответчика, по мнению суда, подлежит взысканию в бюджет Зерноградского района государственная пошлина в размере 1550 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Зерноградского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фреш-Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков расчета при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фреш-Маркет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и окончательного расчета при увольнении в размере 44850 рублей и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 403,65 рублей.

Взыскать с ООО «Фреш-Маркет» в доход бюджета Зерноградского района государственную пошлину в размере 1550 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2017 года.

Судья Н.В.Дробот