Решение № 2-1259/2025 2-1259/2025~М-688/2025 М-688/2025 от 29 июня 2025 г. по делу № 2-1259/2025

Дело № 2-1259/2025

УИД 42RS0013-01-2025-001156-80


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретаре Еременко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске Кемеровской области 23 июня 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Открытые Горные Работы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Открытые Горные Работы» (далее ООО «Открытые Горные Работы») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70 284,31 рублей, компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 4 821,50 рублей, расчет компенсации задержки заработной платы произвести на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов на прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве в размере 8 480 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГК РФ в размере 2 021,88 рублей, расчет процентов произвести на день вынесения решения суда. Перерасчет процентов производить ежедневно до фактического исполнения обязательств в полном объеме в размере 1% в день от суммы основного долга.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Открытые горные работы» в должности водителя карьерного самосвала БелАЗ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя работодателя было составлено заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, работодателем был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные.

Работодатель в настоящее время до сих пор не выплатил заработную плату истцу, также не оплатил расходы, понесенные истцом на прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве в размере 8 480 рублей.

Истец также полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, поскольку на иждивении находятся двое малолетних детей. Данная заработная плата была единственным источником средств к существованию. Ввиду чего считает, что ему причинены нравственные страдания, тем, что работодатель не исполняет свою обязанность по вознаграждению за труд.

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 64-66) истец просит взыскать с ООО «Открытые Горные Работы» задолженность по заработной плате в размере 70 384,31 рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 9 755,26 рублей, произвести расчет компенсации на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве в размере 8 480 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте, времени рассмотрения дела уведомлен судом надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивал (л.д. 72).

В судебное заседание представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая в качестве представителя на основании ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 18), не явилась, о времени, месте рассмотрения дела уведомлялась судом надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований (л.д. 73).

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Открытые горные работы» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по адресам, имеющимся в материалах дела, извещение о вызове вернулось в адрес суда с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 75-81). В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 данного Кодекса), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу; в силу закона, юридическое лицо должно обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив письменные материалы дела, суд находит возможным частичное удовлетворение заявленных истцом требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствие со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствие с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. В соответствие с ст. 236 работодатель, допустивший пропуск срока выплаты заработной платы, должен выплатить проценты.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "Открытые горные работы" в должности Водителя карьерного самосвала БелАЗ, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 13-14, 47, 48).

ФИО1 была направлена жалоба в Государственную инспекцию труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении должностными лицами ООО «Открытые горные работы» трудового законодательства в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.

В ответе на жалобу от ДД.ММ.ГГГГ № Государственная инспекция труда в <адрес> сообщает, что у работодателя – директора ООО «Открытые горные работы» ФИО3 запрошено письменное пояснение от ДД.ММ.ГГГГ по указанным истцом доводам в жалобе (л.д. 16-17).

Согласно ответу директора от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Открытые горные работы» по приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения работодателем истцу не выплачены все причитающиеся суммы в размере 70 284, 31 руб., согласно расчетному листку за февраль 2025 года, который также не предоставлен на руки ФИО1

Директор ООО «Открытые горные работы» ФИО3 поясняет, что задержка заработной платы в размере 70 384 рубля 31 копейка связана с несвоевременной оплатой Заказчиком за оказанные услуги. Между Заказчиком и Директором ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ достигнута договоренность о том, что Заказчик должен погасить свою задолженность до ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Открытые горные работы» обязуется погасить образовавшуюся перед ФИО1 задолженность по заработной плате сразу после того, как денежные средства от Заказчика поступят на расчетный счет. Соответственно из письменного ответа директора ООО «Открытые горные работы» следует, что директор ФИО3 не позднее ДД.ММ.ГГГГ принял на себя обязательства погасить всю образовавшуюся задолженность по заработной плате.

Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия ООО «Открытые горные работы» по заработной плате перед ФИО1 составил 70 384,31 рубля (л.д. 49).

Доказательств выплаты истцу за спорный период заработной платы в полном объеме или задолженности в ином размере не представлено.

Таким образом, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме в сумме 70 384,31 руб., поскольку факт наличия задолженности и задержки выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения спора по существу.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени в полном объеме не выплачена, при этом, доказательств обратного материалы дела не содержит, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 528 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой исходя из конкретных обстоятельств дела, объема причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере 15 000 руб.

Как следует из абз. 13 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Согласно п.6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, далее – Порядок проведения медосмотров) обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Ввиду того, что ответчиком в материалы дела не представлено доказательств оплаты расходов, понесенных истцом при прохождении медицинской комиссии при трудоустройстве к ответчику, то суд полагает возможным удовлетворить требование в данной части и взыскать с ответчика расходы, понесенные истцом при прохождении медицинской комиссии при трудоустройстве в ООО «Открытые горные работы», в размере 8 480 рублей.

В связи с необходимостью составления искового заявления, представление интересов в суде первой инстанции ФИО1 обратился к ИП ФИО2 за оказанием юридической помощи, о чем был заключен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-21).

Юридическая помощь была оказана квалифицированно, своевременно, в полном объеме принята и оплачена ФИО1. Факт оказания услуг подтверждается, документами подготовленными представителем (л.д. 19, 74).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 94 ГПК К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В материалах дела имеется договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1.

Согласно п. 1.1 договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать юридические услуги Заказчику: а именно: составление искового заявления, представление интересов в суде первой инстанции.

В соответствии со п. 3.1, 3.2 договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ стоимость оказываемых услуг по настоящему договору составляет 30 000 рублей. Оплата услуг исполнителя производится Заказчиком наличными денежными средствами согласно акту выполненных работ.

Согласно акту выполненных работ составление искового заявления 6 000 рублей, представление интересов в суде первой инстанции 24 000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4000 руб. по требованию имущественного характера и 3000 руб. по требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст. 193-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственность «Открытые горные работы» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на прохождение медицинской комиссии, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Открытые горные работы» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 384,31 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 528 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, расходы на прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве в размере 8 480 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, всего 115 392,31 рубля.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы в размере 70 384,31 рубля.

Отказать истцу в удовлетворении остальной части иска к ответчику.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Открытые горные работы» (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.

Судья подпись Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения суда оглашена 23 июня 2025 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 30 июня 2025 года.

Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-1259/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья Е.Ю. Белобородова